Перевод на декретную должность

А чем вызвана такая нелепая рокировка, Вы на чужое мест и другой чел - на Ваше?

Вызвано это тем, что пока автор была в отпуске по уходу, на ее место временно взяли тетку. Далее автор вышел из отпуска и по идее ту тетку должны уволить. Вместо этого, тетку оставляют на том же месте, а автора переводят с ее согласия на другую, декретную должность, которую ей придется освободить, после выхода основного сотрудника...
Причина естественно в тетке, видимо она хороший работник и с ней не хотят расставаться. Вот поэтому в больном мозгу отдела кадров автора и была разработана и внедрена такая дикая схема...

Я тоже об этом подумала, потому и спросила.. И возник у меня доп. вопрос: А насколько разные по функционалу эти две должности?

Гражданка Реалпост! Нужно ваш допник почитать что бы более четко сказать что там вам грозит в теории...

Вот, вот....

Я бы паниковала. декретная должность чревата ... Знаю на своём печальном опыте. Отдел кадров может что угодно говорить, а по факту Вы должны были вернуться на своё законное место если оно существует.

вообще, по общепринятым нормам превратить бессрочный трудовой договор в срочный НЕЛЬЗЯ.
хотя на различных HR-сообществах встречала рассуждения на данную тему - что срок договора это, мол, всего лишь пусть и существенное, но условие ТД, которые стороны могут изменить по взаимному согласию.
я сторонник классических трактовок, поэтому имхо ваше место никуда не денется, и за ваши должно сохраниться, пока вы переведены на другое место.
надо читать, что у вас в ДС написано (и вопросом "чем это мне грозит" надо задаваться ДО, а не после подписания).

При судебных спорах Автор выиграет, но зачем до суда доводить? Не думаю, что можно остаться и комфортно работать, после судебного разбирательства. Нынче, как никак, безработица, значит дорого именно рабочее место, а не чувство удовлетворенной справедливости.
Я так думаю....
))

? я где-то написала про судебные разбирательства, до которых надо доводить?

Нигде. Но вдруг, Автор рискнет довести. Лучше не надо..