18 апр, 10:38

Перерывы для кормления

Добрый День!

На работе возникла следующая ситуация. Молодая мамочка, имеющая ребенка грудного возраста -3 мес., решила выйти на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия до 1,5 лет. Продолжительность рабочего дня составляет 6 часов плюс перерыв для отдыха и питания. В своем заявлении о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени, сотрудница указала, что согласно ст. 258 ТК, желает использовать один перерыв для кормления ребенка с 11-00 до 11-30, объяснив при этом в устной форме что этого будет достаточно. Далее с 12-15 до 13-00 следует перерыв для отдыха и приема пищи. В 15-00 окончание работы. У меня в связи с этим возникли сомнения. В ст. 258 ТК говориться, что "Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.", на основании изложенного, организация обязана предоставить работнице 2 перерыва для кормления по 30 мин. На что она, в свою очередь отвечает, что не нуждается во втором перерыве. Написать еще одно заявление, о том что отказывается от второго перерыва через три часа?. Или же предоставление перерыва для кормления относится только к работникам, работающим полную смену. Помогите пожалуйста разобраться и поступить в данном случае правильно. Может ли работница воспользоваться только одним перерывом для кормления?

0 0
580
8 комментариев
18 апр, 11:34
New
Давайте внимательно прочитаем статью 258 ТК РФ:
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Как видим звучит статья одназначно, т.е. должны предоставляться. Свою волю женщина может проявить только выбрав время их использования, написав заявление об этом, да и то выбор ограничен. В иных случаях должен соблюдаться интервал предусмотренный в статье, т.е. не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
"В своем заявлении о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени, сотрудница указала, что согласно ст. 258 ТК, желает использовать один перерыв для кормления ребенка с 11-00 до 11-30, объяснив при этом в устной форме что этого будет достаточно." - лучше эти нюансы прописывать в разных заявлениях.
"На что она, в свою очередь отвечает, что не нуждается во втором перерыве. Написать еще одно заявление, о том что отказывается от второго перерыва через три часа?." - законодательством это не предусмотрено, а с учётом "Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.", вообще не понятно????
"Или же предоставление перерыва для кормления относится только к работникам, работающим полную смену. Помогите пожалуйста разобраться и поступить в данном случае правильно. Может ли работница воспользоваться только одним перерывом для кормления?" - в статье как видим нет ограничений для работающих неполное рабочее время, лимит один "не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый", вот от него и пляшем.
Вывод, даже на основании заявления работника, Вы не можете ограничивать(уменьшать) уровень ГАРАНТИЙ установленный ТК РФ.
Вообще в идеале должно быть так, начало работы в 8.00, перерыв в 11.00-11.30., следующий перерыв 14.30-15.00, т.е. соблюдаем 3 часовой лимит. Либо она присоединяет их к обеду, либо к началу или концу рабочего дня.
Автор вопроса
18 апр, 12:08
New
Спасибо за ответ. Разобрались. А вот попутно возник еще один вопрос, в табеле учета рабочего времени какое количество часов ставить работнице?
18 апр, 12:58
New
Кстати не забудьте всё это отразить в соглашении, т.к. в соответствии со статьёй 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Обычно табелируют ОЖ/Я и указывают конкретное время работы(с учётом перерывов для кормления), либо вводят 2 строки в табеле на данного работника, либо вводят ещё отдельную строку для работника.
Автор вопроса
18 апр, 13:09
New
С дополнительным все понятно. а часов сколько ставить 5 или 6?
18 апр, 13:42
New
Конечно 6, т.к. перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время.
Автор вопроса
18 апр, 14:53
New
Вот большое спасибо Вам, еще бы бухгалтерия это поняла.
18 апр, 15:10
New
Ну да, ну да им придётся 5 часов платить пропорционально отработанному времени, а 1 час по среднему, ежедневно.
В принципе поскольку с 2013г. утверждаем формы сами, на основании закона о бухучёте по представлению работника ведущего его, то можно утвердить на локальном уровне для этого часа свой "код", чтоб они не забывали его оплачивать по среднему.
Автор вопроса
18 апр, 18:05
New
Огромное спасибо.
Отменить Войти и отправить