6 фев 2014, 13:52

Переход на почасовую оплату труда по соглашению сторон

Здравствуйте, коллеги. Никогда не сталкивалась с подобным вопросом, но руководство озадачило...

Суть проблемы - датель и работники долго-долго препирались и пришли к решению изменить окладную систему оплаты труда на почасовую. Мне, как единственному представителю "отдела" кадров этой многочисленной шарашкиной конторы, нужно разжевать руководству, что его ждет при этом переходе.

Т.е не только озвучить затраты на бумагу, которая потребуется для оформления приказов об изменении формы оплаты, об утверждении нового Положения об оплате труда, об утверждении нового штатного расписания и, конечно же, ста тысяч мильёнов доп. соглашений к трудовому договору, но и рассказать, скорбно подвывая (а в предчувствии объема работы только это и остается), какие изменения в существующий рабочий процесс придется ввести. И, бинго, главное, не придется ли платить больше, чем платим сейчас.

А если без лирики, вопрос в следующем. Если переход на почасовую достигнут полюбовно и статья 74 ТК нас не пугает, что, кроме вышеизложенных бумажек, нужно сделать. Прошерстила инет и многие гаранты-консультанты, но толкового ответа, так и не нашла.

Мы - аптечная сеть.Можно ли нам вообще переходить на эту систему. Нужно ли в обязаловку составлять графики работы и вводить суммированный учет раб. времени? Изменится ли оплата за работу в выходные и праздники, если у нас 8-часовой рабочий день? И как быть с премиями, можно ли будет платить по принципу - хочу - плачу, не хочу-не плачу?
Буду очень признательна всем за ответ.

0 0
3 270
5 комментариев
6 фев 2014, 14:33
New
Здравствуйте! Сначала хочу выразить Вам своё соболезнование по поводу такого поворота событий)))
Не очень поняла смысла перехода на почасовую оплату при 8-ми часовом рабочем дне. Но в любом случае, если уж так произошло, то обязательно нужен график с суммированным учетом и нужно определить период учета: год, месяц, квартал. По окончании периода Вы подсчитываете отработанные часы, сравниваете с производственным календарем на этот же период (не забудьте выкинуть больничные и отпуска, т.к. они уже по-другому оплачены) и доплачиваете человеку как переработку, так и недоработку за период. Работа в выходные в данном случае никак не отражается на оплате, т.к. выходные у них по графику, а не производственному календарю. А вот работа в праздники оплачивается в двойном размере. Когда будете подсчитывать кол-во переработанных часов за период, эти часы тоже выкидывайте, т.к. они уже дважды оплачены. Если в графике будут ночные часы - за них полагается доплата, это тоже надо учитывать при расчете з/п.
Составив графики, Вам надо буде рассчитать ЧТС таким образоом, чтоб и из ФОТа не вывалиться, и сотрудников не обидеть. И заложить туда возможность доплат за праздничные и пеработки по концу периода тоде в рамках ФОТ (вряд ли Вам дадут лишние деньги на эти моменты)
У меня возникает такой вопрос: при переходе на ЧТС что будет со среднемесячным доходом, и не придерется ли потом проверка, обвинив вас в понижении з/п таким хитрым образом? Я бы ещё Консультант прошерстила хорошенько по этому поводу.
Автор вопроса
7 фев 2014, 04:09
New
Здравствуйте, спасибо за ответ. Хотелось бы кое-что уточнить. Из некоторых источников удалось выяснить, что введение СУРВ не всегда нужно, особенно, если ежемесячная и дневная норма работы меняться не собирается.
Вы пишете наоборот, что введение СУРВа - необходимость. Какая статья это регламентирует?
7 фев 2014, 14:21
New
Я не очень поняла, зачем им это надо. Если у них нет переработок за месяц, все укладываются в производственный календарь, нет ночных часов, то смысл? Только для оплаты праздничных дней? Это все равно, что ту же зарплату поделить не на 22 рабочих дня, а на 176 часов. Те же яйца, только в профиль.
Может при 8-часовом рабочем дне у них не пятидневка? Тогда могут быть отклонения от нормы. И в этом случае оплата будет зависеть от того, какой учетный период. За год можно вывести переработки в ноль. А за месяц вряд ли получится, тогда будут нужны доплаты. Поэтому СУРВ просто вытекает логически. Но т.к. законом это не закреплено, то надо будет прописать в ПВТР или в допниках к договорам. А лучше и там, и там.
7 фев 2014, 11:00
New
"обязательно нужен график с суммированным учетом" - это еще зачем???

Для категорий работников, выполняющих виды работ, для которых не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов

В условиях задачи - 8часовой рабочий день
6 фев 2014, 16:13
New
Вам еще и табель придется вести и каждый месяц его закрывать для бухов.
Самое инетерсное как собрать табель по сети?они же себе нарисуют все что угодно!
Отменить Войти и отправить