24 апр 2017, 16:11
Отпуск с последующим увольнением
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста.Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Каким образом считаем дни компенсации оставшегося отпуска при увольнении, на день увольнения, т.е. последний день отпуска, или на день, предшествующий началу отпуска? Выслушала разные мнения по этому вопросу. Прошу консультацию опытного специалиста.Спасибо заранее.
251
2 комментария
25 апр 2017, 10:03
New
"Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением." - как ни странно тема отпуска с последующим увольнением содержит очень много спорных моментов, хотя вроде бы всё и очевидно. Вы столкнулись с одним из вопросов который вызывает споры в среде специалистов и является неоднозначным.
"Каким образом считаем дни компенсации оставшегося отпуска при увольнении, на день увольнения, т.е. последний день отпуска, или на день, предшествующий началу отпуска?" - ну есть как раз именно 2 варианта которые Вы и озвучили. Есть сторонники обоих вариантов, естественно работодателям более по карману вариант именно до начала отпуска. По этому варианту существует довольно большая судебная практика, причём надо отметить положительная для работодателя, но она именно ЕСТЬ. По варианту до конца отпуска, судебной практики нет, т.е. вариант не ущемляет права работника и соответственно не оспаривается.
Суть спора сводится к тому, что специалисты придерживающиеся 1-ой точки зрения, считают отпуск с последующим увольнением отдельным видом со своими особенностями и раз он прямо не упомянут в числе периодов включаемых в стаж для ЕОО, то его можно не учитывать. К тому же они считают с момента начала отпуска должность вакантной, что абсолютно логично и понятно, т.к. работник не возвращается на своё место и отозвать заявление не может. Но есть мнение Роструда, которое конечно не НПА, но тем не менее оно есть и он считает эту должность НЕ вакантной.
В итоге мы имеем 2 мнения.
"Выслушала разные мнения по этому вопросу." - вот из озвученных мнений Вам надо выбрать одно. При выборе стоит учесть как и сиюмитную выгоду от экономии денежных средств, так и возможное втягивание в судебный процесс со всеми вытекающими последствиями, даже с учётом большой вероятности его выигрыша. По сути вопрос стоит так, а стоит ли овчинка(экономия) выделки( возможных потерь времени и денег)???
Стоит заметить, что отпуск с последующим увольнением давно не наполнен смыслом и содержанием для работника. Многие его требуют потому что слышали что то и где то, упуская минусы его. А они достаточно велики, ведь большинство работников ищет новую работу и будут не приятно удивлены, когда им откажут в приёме с вероятностью примерно 95% поскольку они ещё не уволены с прежней работы. Варианты приёма конечно есть, но запариваться будут только для специалистов высокого уровня. А выигрыш в стаже всего ничего будет.
Вот из за всех этих нюансов, отпуск с последующим увольнением практически и не применяется, т.к. работодателю не интересно искать приключения себе на .... Посему намного надёжней просто отказать работнику.
"Прошу консультацию опытного специалиста." - отсюда напрашиваются 2 вывода:
1. Лучше отказать в его предоставлении работнику.
2. Если уж решили дать, то не надо экономить и учтите при выплате компенсации для ЕОО все его дни.
Лично я сторонник именно этого мнения, т.к. оно не несёт рисков для работодателя.
Выбирайте, что Вам более подходит.
Удачи!
"Каким образом считаем дни компенсации оставшегося отпуска при увольнении, на день увольнения, т.е. последний день отпуска, или на день, предшествующий началу отпуска?" - ну есть как раз именно 2 варианта которые Вы и озвучили. Есть сторонники обоих вариантов, естественно работодателям более по карману вариант именно до начала отпуска. По этому варианту существует довольно большая судебная практика, причём надо отметить положительная для работодателя, но она именно ЕСТЬ. По варианту до конца отпуска, судебной практики нет, т.е. вариант не ущемляет права работника и соответственно не оспаривается.
Суть спора сводится к тому, что специалисты придерживающиеся 1-ой точки зрения, считают отпуск с последующим увольнением отдельным видом со своими особенностями и раз он прямо не упомянут в числе периодов включаемых в стаж для ЕОО, то его можно не учитывать. К тому же они считают с момента начала отпуска должность вакантной, что абсолютно логично и понятно, т.к. работник не возвращается на своё место и отозвать заявление не может. Но есть мнение Роструда, которое конечно не НПА, но тем не менее оно есть и он считает эту должность НЕ вакантной.
В итоге мы имеем 2 мнения.
"Выслушала разные мнения по этому вопросу." - вот из озвученных мнений Вам надо выбрать одно. При выборе стоит учесть как и сиюмитную выгоду от экономии денежных средств, так и возможное втягивание в судебный процесс со всеми вытекающими последствиями, даже с учётом большой вероятности его выигрыша. По сути вопрос стоит так, а стоит ли овчинка(экономия) выделки( возможных потерь времени и денег)???
Стоит заметить, что отпуск с последующим увольнением давно не наполнен смыслом и содержанием для работника. Многие его требуют потому что слышали что то и где то, упуская минусы его. А они достаточно велики, ведь большинство работников ищет новую работу и будут не приятно удивлены, когда им откажут в приёме с вероятностью примерно 95% поскольку они ещё не уволены с прежней работы. Варианты приёма конечно есть, но запариваться будут только для специалистов высокого уровня. А выигрыш в стаже всего ничего будет.
Вот из за всех этих нюансов, отпуск с последующим увольнением практически и не применяется, т.к. работодателю не интересно искать приключения себе на .... Посему намного надёжней просто отказать работнику.
"Прошу консультацию опытного специалиста." - отсюда напрашиваются 2 вывода:
1. Лучше отказать в его предоставлении работнику.
2. Если уж решили дать, то не надо экономить и учтите при выплате компенсации для ЕОО все его дни.
Лично я сторонник именно этого мнения, т.к. оно не несёт рисков для работодателя.
Выбирайте, что Вам более подходит.
Удачи!
период нахождения в ЕООО входит в стаж работы, дающий право на отпуск.