16 фев 2016, 15:46
Отпуск при переводе на 0,5 ставки
Всем доброго дня. Меня перевели с полной на 0,5 ставки с 1 февраля, график отпусков был составлен перед началом года и подписан, мне полагалось 28 дней (сейчас с момента окончания последнего отпуска я проработал на полную ставку ровно полгода), уменьшится ли количество дней моего отпуска?
1 080
3 комментария
16 фев 2016, 16:57
New
"Меня перевели с полной на 0,5 ставки с 1 февраля," - начнём с того. что не ПЕРЕВЕЛИ, т.к. сие действо им не является. А оформили режим работы неполное рабочее время с оплатой пропорционально отработанному времени. Надеюсь с Вашего согласия, подписав соглашение об этом???
" уменьшится ли количество дней моего отпуска?" - изменение режима рабочего времени не влечёт за собой уменьшения кол-ва к.д. ЕОО.
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
" уменьшится ли количество дней моего отпуска?" - изменение режима рабочего времени не влечёт за собой уменьшения кол-ва к.д. ЕОО.
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.