19 мая 2014, 10:51

Отпуск

Вопрос к кадровикам. Помогите, пожалуйста разобраться.

Женщина собирается в отпуск. Отпуск был разбит на 2 части. Первую часть отгуляла. Из второй части было взято 5 дней, остается 9 дней. Она планировала взять отпуск с 9 по 19 июня. Придя в отд.кадров ей сказали, что она может взять отпуск с 8 по 16 июня, 17 на работу. Как объяснили ей кадровики на предприятии принято считать отпуск 4 выходных и 10 рабочих. Т.к. у нее остается только 5 рабочих, получается (по их мнению): 4 выходных это: 8, 12, 14, 15 и рабочие:9, 10,11, 13.

Вопрос: насколько правильно подсчитан отпуск, разве считаются теперь выходные (я имею ввиду воскресенье (8 и 15) и 12).

Заранее спасибо.

0 0
698
11 комментариев
19 мая 2014, 11:10
New
С 9 по 19 включительно - это 10 дней отпуска (12 июня в число календарных дней отпуска не включается и не оплачивается)

Дни отпуска считается календарно, не зависимо от выходных (суббот и воскресений)

То, что (с её слов, конечно) сказали кадровики, похоже на бред
Но, допускаю, что Ваша женщина чего-то не поняла


Итого, что имеем: если женщина хочет взять отпуск на 9 (неиспользованных) дней с 9 июня, то последнийдень отпуска приходится на 18 июня. Днем выхода на работу будет 19 июня
Автор вопроса
19 мая 2014, 11:27
New
Спасибо за ответ. Нет, она не напутала (поэтому и попросила меня написать). Получается они не правы только с 12 числом.
19 мая 2014, 11:53
New
Они не правы во многом:

1. "Как объяснили ей кадровики на предприятии принято считать отпуск 4 выходных и 10 рабочих" - это что за самодеятельность?

2. "Она планировала взять отпуск с 9 по 19 июня" - "Придя в отд.кадров ей сказали, что она может взять отпуск с 8 по 16 июня" - Напомню Вам, что есть график отпусков. Это первое. Второе, почему с воскресенья её предлагают взять отпкск

3. Ну и остальной бред
Автор вопроса
19 мая 2014, 12:41
New
Да, я про это и говорю. Она как раз и идет по графику. А, про воскресенье, я уже говорила, им надо 4 выходных 8, 12, 14, 15 . По поводу 12.06. - я нашла статью. ТК г.19 "Отпуска" ст.120. Там все четко про это написано. Что же, сейчас пойдет отстаивать свои права.
20 мая 2014, 12:30
New
Отпуск был разбит на 2 части.- Вопрос, а на каком основании? Отражено ли это в ГО организации?
Из второй части было взято 5 дней, остается 9 дней.- Опять вопрос, а на каком оснвании?
Она планировала взять отпуск с 9 по 19 июня.- Планировать она может, что угодно, а вот получить большой вопрос! Если конечно всё это не отражено в ГО или соглашениях.
Придя в отд.кадров ей сказали, что она может взять отпуск с 8 по 16 июня, 17 на работу.- А у них есть полномочия это решать?
Как объяснили ей кадровики на предприятии принято считать отпуск 4 выходных и 10 рабочих. Т.к. у нее остается только 5 рабочих, получается (по их мнению): 4 выходных это: 8, 12, 14, 15 и рабочие:9, 10,11, 13.- Гнать за проф. непригодность надо данный ОК!
Вообще то не зная всех нюансов, обратил на них Ваше внимание, сложно сказать что то! Общий принцип действий работника, если нет данной части ЕОО в ГО, не было отзыва из ЕОО, написание работником заявления на имя гены, регистрация в установленном порядке, виза гены, оформление кадрами, передача приказа бухам. Всё! А если идёт по ГО, то он обязателен как для работника, так и для работодателя.
20 мая 2014, 12:32
New
С ГО разобралась

А что такое ЕОО?
20 мая 2014, 12:45
New
ЕОО-ежегодный оплачиваемый отпуск, просто уже профессиональная привычка сокращать.
20 мая 2014, 13:30
New
Первый раз слышу
Автор вопроса
20 мая 2014, 13:43
New
Здравствуйте и спасибо, что ответили. "Отпуск был разбит на 2 части." я так понимаю на основании внут. приказа предприятия. Что Вы имеет ввиду: "было взято 5 дней, остается 9 дней". 5 дней она брала в счет отпуска по сем.делам. С 09.06 - это по ее графику. "А у них есть полномочия это решать?
Как объяснили ей кадровики на предприятии принято считать отпуск 4 выходных и 10 рабочих. Т.к. у нее остается только 5 рабочих, получается (по их мнению): 4 выходных это: 8, 12, 14, 15 и рабочие:9, 10,11, 13.- Гнать за проф. непригодность надо данный ОК!" Вот я про это же ей и сказала. Получает ее просто принуждают! И про 12.06, я правильно поняла, что согласно ТК г.19 "Отпуска" ст.120. ей не должны этот день к отпуску?
Спасибо.
20 мая 2014, 14:17
New
ЕОО разбивается на части, только по желанию работника, выраженному письменно, т.е. заявлением на котором гена ставит визу удовлетворить, либо нет. Вот на основание этого, ЕОО разделяется в ГО и утверждается геной.
Далее, законодательно нет возможности взять в счёт ЕОО, только возможность по заявлению взять часть ЕОО. Если 2 часть ЕОО запланирована на 09.06., то и должна быть предоставлена с 09.06., а за 2 недели уведомление о начале части ЕОО от Вашего ОК.
Не могу знать, что там у них принято, да и не хочу знать этот бред! Правила предоставления, разделения и т.д. ЕОО, установлены ТК РФ, а это извините ФЗ.
Если у неё запланирована часть ЕОО в количестве 14 к.д. с 09.06., то на работу ей 24.06., т.к. праздничный день 12.06. в количество календарных дней отпуска не включается. Да, с 16.06. было бы выгодней, но это так для обшего понимания.
Всё что наплели, эти типо кадровики, полная ересь и дурь, развели бардак. Стыдно бывает за таких типо "коллег".
Автор вопроса
20 мая 2014, 15:00
New
Спасибо еще раз за ответы.
Отменить Войти и отправить