15 окт 2013, 16:15
Отмена легкого труда и потеря ребенка
Доброго дня.
Девушка работает с реактивами, есть вредность. Была справка (выдана в 3-4 недели) на легкий труд "до декретного отпуска", легкий труд был предоставлен, но, по горькому стечению обстоятельств, сотрудница потеряла ребенка (на сроке 6 недель). Справку, естественно, не приносила. Стоит ли отменять легкий труд (ведь декрета не будет). И как это правильно делать - кто сталкивался? Ваше мнение на этот счет..
1 339
7 комментариев
16 окт 2013, 10:45
New
Я думаю нужно принести справку и кадровики уже далее должны все сделать. Если переводили в другой отдел, то вернуть обратно.
16 окт 2013, 16:38
New
ну надо же как-то подтвердить,чтолегкий труд уже не нужен,а вдруг она еще беременна, вы ее переведете,а он потом в суд подаст,что вы ее на легкий труд не перевели, она ребенка потеряла и в суд-в суд-в суд
Ну конечно, а с другой стороны (это не наш случай, но все-же...): я принесла один раз справку на легкий труд и "до свидания": тяжести не поднимаю, с реактивами не работаю, за компьютером не сижу.... Вышиваю и "несу в офис счастье"... А зряплату получаю по СРЕДНЕМУ и мне ХОРОШО, а что декрет не наступает и живот не выпирает - ну извините ,стройная я:-)
17 окт 2013, 08:24
New
В данном случае может получиться,что больничный поддельный, а за этоо можно и всуд на работника подать...
pro
SashaProf
16 окт 2013, 22:13
New
Просто взять и отменить «лёгкий труд до декретного отпуска» работодатель не имеет право.
Работница была переведена на лёгкий труд на основании медицинского заключения (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). Соответственно на основании медицинского же заключения в Вашем случае и можно вернуть её на прежнюю работу.
Для этого работодателю необходимо обратиться в больницу с письменным запросом, к которому приложить копию медицинского заключения, об актуальности его на сегодняшний день в отношении данной работницы. Сохраняется ли за работодателем обязанность по предоставлению ей лёгкого труда или уже возможно её возвращение на прежнее рабочее место.
Работница была переведена на лёгкий труд на основании медицинского заключения (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). Соответственно на основании медицинского же заключения в Вашем случае и можно вернуть её на прежнюю работу.
Для этого работодателю необходимо обратиться в больницу с письменным запросом, к которому приложить копию медицинского заключения, об актуальности его на сегодняшний день в отношении данной работницы. Сохраняется ли за работодателем обязанность по предоставлению ей лёгкого труда или уже возможно её возвращение на прежнее рабочее место.
Никто не сталкивался?