7 авг 2014, 16:19

Отгулы за переработанные часы

Добрый день.Очень нужна профессиональная консультация!

В нашей организации работают четыре сторожа по графику "сутки-трое".
Но когда возникает необходимость отправлять в очередные отпуска, тут-то и начинается проблема.
Оставшиеся трое согласны работать за отгулы.
Один из сотрудников был временно переведен на место уходящих в отпуск сторожей

Как верно и грамотно оформить отгулы и как будет выглядеть график и табель?

0 0
3 506
13 комментариев
7 авг 2014, 17:42
New
Берем ТК и читаем, что такое "отгул".
Мало того что кто-то в отпуске...так кто-то еще и в отгуле будет, шикарно:)
8 авг 2014, 18:05
New
Определения "отгул" ТК не содержит
Автор вопроса
8 авг 2014, 11:43
New
вот и я о том что слишком много меда они хотят.
8 авг 2014, 12:07
New
так работайте за них без отгулов и денег,а то ишь,размечтались работать сутки двое да еще и за отгулы)а они вот возьмут и не выйдут,скажут это незаконно...и у них график 1/3.
Нет, у них график нормальный, она писала сутки через трое, непонятно только сколько часов составляет смена 12 часов или 24 часа.
Они хотят не слишком много. Я вот например за переработку требую оплаты в двойном размере, но мне на таких условиях платить не хотят, говорят, типа - Отгулом перебьешся...
8 авг 2014, 12:18
New
Охрана круглосуточная? Т.е. 365 дней по 24 часа? Тогда общий ФРВ у вас должен быть 8760 часов. У вас 4 сторожа, без учета отпусков, максимальный ФРВ одного сотрудника на более 1970 часов (в 2014 году) в сумме =7880 часов, т.о. четырех сторожей без отпусков не хватает на покрытие потребности. Разрешенных 120часов сверхурочных в год недостаточно для покрытия этой разницы, кроме того есть еще отпуска, и больничные тоже нужно прогнозировать (это долго объяснять, погуглите, есть четкая схема расчета коэффициентов для разных видов РВ) . Правильно вы такую ситуацию при штате из 4 человек никак не оформите. Только доп. единицами. А если вводите доп. единицы, то суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в год, и все просто.
Оформляется это следующим образом:
Работник пишет заявление - прошу предоставить мне отпуск такого то числа за отработанное сверх нормы время тогда то тогда то. На основании заявления работника оформляется приказ по персоналу, за номером таким то, - Предоставить сторожу Иванову Ивану Ивановичу отпуск сроком на такое то время за отработанное сверх нормы время тогда то тогда то, согласно его заявления.
Отдел кадров должен вести учет отпусков.
Не забывайте, что рабочая неделя не может превышать 40 часов, и существуют сроки, в течении которых работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск за отработанное сверх нормы время, за этими сроками нужно следить и соблюдать их. (сроки на вскидку не помню, см ТК РФ). Короче говоря при невозможности соблюсти эти сроки придется оплачивать сверхнормативное время.
Кстати говоря, вас не просто так спросили сколько времени составляет смена сторожа, 12 часов или 24 часа.
Автор вопроса
10 авг 2014, 00:09
New
24 часа
спасибо за пояснение . только вот получается что нужен еще один работник. но штатным расписанием только 4 ставки сторожей предусмотрены .т .е получается что нужно переходить на другой график--добавлять например дежурную. с 8 до 16 .правильно?
24 чвса, сутки - через трое,
понедельник - 24 часа
вторник
среда
четверг
пятница - 24 часа
суббота
воскресение
понедельник
вторник 24 часа
как ни крути все равно получается 48 часов в неделю, а положено не более 40. Да, так и получается, что надо вводить в штат еще одну единицу, с 8 часовым рабочим днем по скользящему графику, этот человек сможет еще заменить одного из сторожей на время болезни, но во время отпуска одного из сторожей, у вас опять начнутся переработки, то есть отправляя поочередно всех сторожей в отпуска, и дежурную тоже, надо будет нанимать еще одного сторожа сроком на 5 месяцев, пока все сторожа и дежурная не отгуляют положенное время.
Есть еще вариант, перевести всех на 12 часовой режим, сутки - через двое, но тогда сторожей будет больше, оклад будет у всех в 2 раза меньше, зарплата может оказаться ниже МРОТ, и ее придется всем сторожам повышать,многим не понравится график, в смысле работать ночью желающие всегда найдутся, а вот днем... В общем заморочек будет тоже много.
Автор вопроса
10 авг 2014, 11:57
New
у нас есть несколько дежуоных на другом объкте можно перевести их сюда . но тогда возникает вопрос если сторожа будут работать с 16 - до 8 утра а дежурные с 8 до 16 то как оформить табеля?
Ну сторож может 1 раз в неделю отработать 24 часа, а второй раз 16 , 8 часов проработает сменивший его дежурный, все так в табель и ставится У сторожа при таком графике сутки - через трое больше 2 выходов в неделю никак не получится, а вот за дежурными нужно следить, чтобы у них не получилось переработки, поскольку выходы попадают и на субботу-воскресенье, а объектов несколько. Оплату им всем можно установить почасовую, чтобы легче было рассчитывать заработную плату.
22 сен 2014, 16:42
New
определите для начала, работник работает сверхурочно или в свой выходной день. Нет такого понятия: отпуск за отработанное сверх нормы время.
ст.152
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха;
ст. 153
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Отменить Войти и отправить