Основной и временный работник находятся в декретном отпуске...

на тему чего планируется доп.соглашение? что меняется по сути? у первой отпуск по уходу превратился в бл по беременности?

Кадры озабочены вопросом, того,что временную сотрудницу они приняли на период нахождения основного в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а Основная раб. сейчас вышла на больничный по БиР (во второй раз),вот они и не знают надо ли делать доп. соглашение к труд. договору временного работника или все оставить как есть...

"Приняли временную сотрудницу на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет." - если имеено такая формулировка стоит в ТД, то нужно заключать допсоглашение.
Вообще практикуется такая формулировка:"на время отсутствия работника ........ за которым сохраняется рабочее место в соответствии с законодательством".
"основная сотруд. не выходя из отпуска по уходу снова уходит в декретный отпуск." - так не бывает!!!! Чтобы оформить ОБИР работнице находящейся в ОУЗР, его требуется сначала прервать, поскольку нахождение в 2 видах отпусков одновременно не возможно. Так же само по себе получение работником б/л по БИР нея является основанием прерывания ОУЗР и оформления ОБИР. Это возможно только по инициативе работницы на основании её заявления.
"Что делать с временной сотрудницей" - если бы изначально оформили грамотно, то не было бы и проблем.
Сейчас видно 2 пути:
1. До прерывания ОУЗР основным работником, временной оформить допник об изменении условия срочности. А ещё лучше, естественно при наличии возможности, изменить формулировку самого ТД, опять же согласовав с работницей.2
2. Уволить или перевести, поскольку вышел основной.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
..... Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором....
"Кадры озабочены вопросом," - им бы озаботиться ПОВЫШЕНИЕМ СВОЕЙ КВАЛИФИКАЦИИ или сменой профессии. Поскольку на ровном месте организовали себе и работнице настоящий ГЕМОРОЙ.
"вот они и не знают надо ли делать доп. соглашение к труд. договору временного работника или все оставить как есть..." - склоняюсь более к гнать взашей. Хорошо хоть сомневаются, только надо было раньше когда оформляли ТД, сомневаться и думать.
Хотелось бы так же заметить, что ВС РФ считает нужно продлять до окончания ОБИР. Планируются внесение изменений по этому поводу.

Спасибо огромное))) выручили))) Так им и передам) Еще раз большущее спасибо)))

Кстати прошу прощения упустил, изменения в статью 261 ТК РФ уже внесены:
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.....

Что отбирали то так плохо.

без понятий,они уже давно в кадрах работают, и как я поняла, всем временным пишут в труд. договоре: на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет...

Что действительно печально, когда работники не понимают азов работы и ищёт себе лишние проблемы. Сколько уже на эту тему сказано, но похоже Ваши кадры вообще не следят за изменениями законодательства и не повышают свою квалификацию, что действительно печально.
Уже формулировка общим разумом отточена "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника(ФИО) за которым сохраняется рабочее место в соответствии с законодательством". Которая учитывает все нюансы котрые могут возникнуть после ОУЗР, в виде оформления ЕОО в порядке статьи 260 ТК РФ, заболевания и т.д.
По видимому из лозунг будем тащить КЗоТ на себе до окончания времён?!?!