25 мая, 11:16

Оплата труда в соответствии с величиной МРОТ

Добрый день! Помогите разобраться в данной ситуации, пожалуйста!Я новый и неопытный кадровик, пытаюсь навести порядок к кадрах. В штатном расписании организации содержится должность с окладом 8000 р. На ней работает сотрудник на условиях 1 час в день, получает оплату труда пропорционально отработанному времени исходя их данного оклада. Вопрос в следующем. Правомерно ли установлена величина заработной платы в штатном расписании, если она ниже мрот и величины прожиточного минимума, у нас в регионе (Краснодарский край) эти величины равны 10 442 р. И как можно корректно привести все в соответствие с законодательством?

Спасибо заранее, очень жду ответ

0 0
243
2 комментария
26 мая, 09:23
New
"Вопрос в следующем. Правомерно ли установлена величина заработной платы в штатном расписании, если она ниже мрот и величины прожиточного минимума, у нас в регионе (Краснодарский край) эти величины равны 10 442 р." - поскольку у Вас оклад установлен выше МРОТ, то проблем особых нет, к тому же при соответствовании величине региональной минималки учитываются все выплаты, в том числе премии, надбавки и т.д.
При несоответсвии уровня заработной платы региональной минималке, обычно происходит повышенное внимание ИФНС к организации, по крайней мере так декларируется. Большиство организаций, чтобы не нарываться на неприятности устанавливают оклады в соответствии с региональной минималкой и увеличивают в след за ней.
"И как можно корректно привести все в соответствие с законодательством?" - повышать до уровня региональной минималки и следить за ним далее.
Процедура повышения оклада:
1. Принимаются(утверждаются) изменения в ШР, либо оно утверждается в новой редакции.
2. Уведомляем работников(при согласии всех этот пункт можно пропустить).
3. Заключаем соглашения.

PS. Это кажется странным, но тем не менее могут быть и не согласные с повышением зарплаты. Поскольку имеют льготы и при повышении зарплаты их потеряют и сумма легко может оказаться больше повышения.
Большое спасибо за ответ!
Отменить Войти и отправить