8 дек 2015, 22:30
Оплата пособия по БИР совместителю по справке с основного места работы
Здравствуйте! Сотрудница-совместитель уходит в декрет в декабре 2015 года, у нас она работает меньше двух лет. При этом сотрудница работает по основному месту работы с 2011 года, но больничный лист хочет предъявить нам, а не той организации. Можем ли мы ей оплатить пособие по БИР по справке за 2013 и 2014 годы со второго места работы, если она принесет справку, что на том месте работы пособие ей не начисляли и не выплачивали?
532
6 комментариев
9 дек 2015, 14:59
New
Пособие по беременности и родам исчисляется и выплачивается застрахованному лицу по всем местам работы по трудовому договору. Иными словами, тот факт, что сотрудница работает на условиях внешнего совместительства, отнюдь не означает, что при наступлении страхового случая работодатель может ограничиться лишь предоставлением ей отпуска. Он также должен назначить, исчислить и выплатить соответствующее пособие.
Дело в том, что у нас она проработала меньше двух лет, поэтому по всем местам работы пособие ей точно не положено. Вопрос в том, имеем ли мы право ей выплатить пособие по справке с основного места работы (на основном месте работы пособие она не получает), учитывая тот факт, что там она не уволена на настоящий момент.
10 дек 2015, 08:13
New
насколько меньше двух лет?
если она работает начиная с года, приходящегося на расчетный период, и предоставляет справки от основного работодателя, - выплачиваете свои выплаты и выплаты за расчетный период у других работодателей, подтвержденные справками о заработке.
если начиная с года, в котором наступили временная нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам - только выплаты за расчетный период у других работодателей, подтвержденные справками о заработке. соответственно, тоже справки она предоставила.
Если пособие рассчитывается с учетом выплат у других работодателей, попросите внешнего совместителя написать заявление о назначении ему пособия с учетом этих выплат.
В остальном эти пособия внешним совместителям рассчитываются и выплачиваются в том же порядке, что и основным работникам.
если она работает начиная с года, приходящегося на расчетный период, и предоставляет справки от основного работодателя, - выплачиваете свои выплаты и выплаты за расчетный период у других работодателей, подтвержденные справками о заработке.
если начиная с года, в котором наступили временная нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам - только выплаты за расчетный период у других работодателей, подтвержденные справками о заработке. соответственно, тоже справки она предоставила.
Если пособие рассчитывается с учетом выплат у других работодателей, попросите внешнего совместителя написать заявление о назначении ему пособия с учетом этих выплат.
В остальном эти пособия внешним совместителям рассчитываются и выплачиваются в том же порядке, что и основным работникам.
10 дек 2015, 08:14
New
вообще она имеет полное право и даже должна! взять 2 больничных - один предоставить по основному месту работы, один вам.
Спасибо за ответ! А если сотрудница возьмет только один больничный лист на нашу организацию, и в нем не будет стоять признак дополнительного больничного листа, т.к. по основному месту работы ее больничный принимать вообще не будут (организация в процессе ликвидации), не будет ли это нарушением?