оформление генерального
Коллеги, здравствуйте!
Лучше выслушаю Ваши снисходительные замечания, но перестрахуюсь. Подходит срок переизбрания генерального. Его переизберут. Акционеры опять предлагают избранному генеральному заключить срочный трудовой договор. Мои действия? Я увольняю генерального по пункту 2 статьи 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) и принимаю его на работу генеральным на следующий день? Соответственно в его трудовой книжке делаю две записи (об увольнении и приеме)?
В трудовой книжке последняя запись: избран генеральным директором, дата ...2009. В личном деле хранятся два трудовых договора от 2009 года и 2012 года. В этом месяце к ним присоединится еще один. Мне внести в трудовую книжку записи об увольнении и приеме в 2012 году? В программе 1С, кстати, очередное избрание было оформлено перемещением (т.к. изменился оклад). Или не "увольнять и принимать" в 2012 году, оставить, как есть?
Раз у СД нет секретариата, то можно зарегистрировать у Вас, хотя это и не совсем корректно, поскольку уведомить должны уполномоченное лицо заключавшее ТД. Будем надеяться никто копать не будет, хотя возможно и аннулировать приказ об увольнении, поскольку будет считаться не уведомлённым. Тут бы хоть просто поставили подпись и дату нужную, более от них не нужно ничего, тогда комар носа не подточит.
Хочу просто на основании заявления по с/ж без каких-либо виз уволить директора 6 августа, а 7 августа на основании Протокола и Договора принять его на работу. Дело в том, что ситуация на самом деле еще хуже, чем описана мной в примере. Директор принят в далеком 2006 году по бессрочному договору на позицию зама директора, а в 2009 ПЕРЕВОДОМ, т.е. без увольнения принят директором. Короче, он по идее до сих пор работает по бессрочному договору от 2006 года, хотя в личном деле лежат еще два срочных договора как с директором... Мрак! Мне по любому надо тот период времени отсечь увольнением и начать уже учитывать трудовые отношения с этим работником правильно.