Офис переезжает за город

На каком основании увольняют нежелающих переезжать? По какой статье ТК?
Нежелающие переезжать обычно сами уходят.

Доброго времени суток. Расторжение ТД на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, так указано в уведомлении.

Наверное должно быть указано п.7 и 9 ст.77, а не п.1 ч.1 ст.77 (не нашёл в п.1 частей).

"части" не пронумерованы... соответствуют делениям на абзацы...
т.е. Ч1 включает в себя все пункты, а Ч2 вероятно начинается с красной строки после п 11.
п.1.ч.1 ст 77 формально вполне подходит к любому случаю , поскольку это "соглашение сторон", а соглашение сторон может включать в себя любые условия. о которых вы договоритесь... другое дело, что вместе с уведомлением, вам не дали условий предлагаемого соглашения, и скорее всего кроме даты расторжения ни о чем с вами договариваться не собираются...поэтому если вы подпишете соглашение сторон без выходного пособия, то пойдете на выход без лишней денежки, а вот если, сославшись на приведенные molli основания, и оговорите с документе под названием "соглашение о расторжении трудового договора" не только срок его расторжение но и "работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка", то денежку получите (по белой ЗП)...
они потому и не указали в уведомлении правильные пункты, что денег хотят сэкономить на правовой неграмотности работников...
настаивайте на условии выходного пособия в соглашении сторон или с "уведомлением" в руках отправляйтесь в ГИТ за консультацией...

"Работник отказался от перевода в другую местность вместе с работодателем

Письменный отказ будет являться основанием для расторжения трудового договора с работником в соответствии с пунктом 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем).
Выходное пособие при увольнении работника в связи с отказом от перевода в другую местность

При увольнении работника в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем, помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (часть 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ)."

Т.е. все таки не п.1 ч.1 ст.77 как указанно в уведомлении. Но в принципе это экономия при сокращении (что на самом деле и происходит) под видом переезда.

п.1 ч.1 ст.77 - это соглашение сторон. При увольнении подписывается соглашение о расторжении трудового договора, в котором указываются все выплаты, которые датель обязан выдать, а также может быть указана дополнительная компенсация. В Вашем случае имеет смысл договориться полюбовно на компенсацию и прописать в соглашении, тогда только его подписывать.