Очередной отпуск по графику и отпуск без сохранения з/п предоставляемый для регистрации брака
Коллеги, добрый день!
Ситуация следующая:
Есть график отпусков на 2015 год. Сотрудник написал заявление о переносе отпуска на более ранний срок, чем был запланирован изначально. Директор компании разрешил это сделать. (Заявление, приказ о переносе отпуска). На основании этого издан приказ о предоставлении отпуска. Все изменения и приказ проведены еще в начале августа. И тут сотрудник сообщает (за 5 дней до начала отпуска), что в середине этого отпуска у него свадьба... и задает вопрос о том, есть ли по закону у него право сдвинуть ежегодный оплачиваемый отпуск (по принципу больничного листа во время отпуска) на положенные по закону 5 календарных дней без сохранения з/п.
Я зависла... ))) По закону предоставить должны, т.е. должны освободить от работы... но сотрудник и так освобожден от работы... Ежегодный отпуск мы сотруднику не навязывали в это время... Свадьба в середине ежегодного отпуска (на 6-й день отпуска, всего отпуск взят на 14 дней).
Так должны ли мы продлить (или предоставить отпуск на свадьбу после очередного отпуска) или это в данном случае уже наше право, а не обязанность?
1. Продлять, сдвигать и т.д. ЕОО работодатель не обязан.
2. Но опять же есть несомненное право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на 5 к.д. и ОБЯЗАННОСТЬ работодателя его предоставить.
В итоге имеем, что если работник подаст заявление о предоставлении 5 к.д. в связи с вступлением в брак, то мы их обязаны предоставить, несмотря на оформленный ЕОО. Отсюда вытекает, что ЕОО либо должен быть продлён, что будет удобно всем или перенесён на другой срок.
Хоть это всё законодательно и не предусмотрено, но такой вывод вытекает из анализа статей ТК РФ. Просто объясните работнику, чтоб он понял все нюансы, а там пусть решает.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.
.....Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Как видим ОБЯЗАННОСТЬ работодателя прописана прямо и недвусмысленно.