19 сен 2014, 16:01

Нужна консультация по профессиональным стандартам

Всем доброго времени суток!

Весьма заботит вопрос грядущей с 1 января 2015 года глобальной стандартизации и связанных с этим изменений в штатном расписании, ДИ и пр. кадровой документации
Проконсультируйте пожалуйста по этому поводу.

А также - где посмотреть уже утверждённые стандарты?

Заранее благодарю!

0 0
689
Есть решение
22 сен 2014, 16:48
До 2018 года Минтруд планирует принять около 800 профессиональных стандартов.
Во-первых, проекты профессиональных стандартов могут разрабатываться работодателями, их объединениями, профессиональными сообществами, саморегулируемыми организациями и иными некоммерческими организациями с участием образовательных организаций профессионального образования и других заинтересованных организаций. Именно бизнес (потребитель) должен выдвигать своеобразный заказ на виды и качество трудовых ресурсов, необходимых на рынке труда. Очевидны и выгоды от данного процесса для каждой из сторон: бизнес получает квалифицированные кадры, в которых испытывает дефицит, без необходимости вложений собственных сил и средств на их обучение; повышаются качество и ценность образования; у работников появляется возможность профессионально расти; на замену рынку дипломов приходит рынок квалификаций и компетенций. На рынке труда частной охраны сложилась полностью противоположная ситуация. МВД взяло на себя не только оценку уровня подготовки кадров (квалификационный экзамен, периодическая проверка), но и сделало для себя возможным лишать человека права на труд (лишение личной карточки охранника), без обязательного участия профсоюзных органов и работодателей.

Во-вторых, Утверждены Правила, устанавливающие порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов. Установлено, в частности, что разработка проектов профессиональных стандартов осуществляется в соответствии с утверждаемыми Минтруда России методическими рекомендациями, макетом профессионального стандарта и уровнями квалификаций. До сих пор единого понятия профессиональных стандартов и порядка их разработки и принятия не выработано ни в законодательстве, ни в иных нормативных правовых актах. При этом профессиональные стандарты можно определить как нормативно-правовые акты, перечисляющие минимально необходимые и достаточные требования к квалификации и компетенции работника по конкретной должности (профессии), позволяющие ему выполнять свои трудовые функции с приемлемым качеством.

До настоящего времени такими нормативно-правовыми актами остаются квалификационные справочники (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих), принимаемые Правительством РФ, которые, как известно, носят рекомендательный характер и обязательны только в случаях, если в соответствии с федеральным законом по определенным должностям, профессиям и специальностям предоставляются компенсации и льготы ( ст.57 ТК РФ).

В-третьих, установлены источники финансирования разработки проектов профессиональных стандартов, как за счет бюджета, так и за счет собственных средств, порядок рассмотрения проекта и подготовки к утверждению. Разработка проектов профессиональных стандартов за счет собственных средств осуществляется разработчиками в инициативном порядке. Разработка проектов профессиональных стандартов за счет средств федерального бюджета осуществляется в соответствии с перечнем групп занятий (профессий), утверждаемым Минтруда России с учетом приоритетных направлений развития экономики.
2 1
Ответить
Решение вопроса по мнению автора
11 комментариев
22 сен 2014, 16:48
New
До 2018 года Минтруд планирует принять около 800 профессиональных стандартов.
Во-первых, проекты профессиональных стандартов могут разрабатываться работодателями, их объединениями, профессиональными сообществами, саморегулируемыми организациями и иными некоммерческими организациями с участием образовательных организаций профессионального образования и других заинтересованных организаций. Именно бизнес (потребитель) должен выдвигать своеобразный заказ на виды и качество трудовых ресурсов, необходимых на рынке труда. Очевидны и выгоды от данного процесса для каждой из сторон: бизнес получает квалифицированные кадры, в которых испытывает дефицит, без необходимости вложений собственных сил и средств на их обучение; повышаются качество и ценность образования; у работников появляется возможность профессионально расти; на замену рынку дипломов приходит рынок квалификаций и компетенций. На рынке труда частной охраны сложилась полностью противоположная ситуация. МВД взяло на себя не только оценку уровня подготовки кадров (квалификационный экзамен, периодическая проверка), но и сделало для себя возможным лишать человека права на труд (лишение личной карточки охранника), без обязательного участия профсоюзных органов и работодателей.

Во-вторых, Утверждены Правила, устанавливающие порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов. Установлено, в частности, что разработка проектов профессиональных стандартов осуществляется в соответствии с утверждаемыми Минтруда России методическими рекомендациями, макетом профессионального стандарта и уровнями квалификаций. До сих пор единого понятия профессиональных стандартов и порядка их разработки и принятия не выработано ни в законодательстве, ни в иных нормативных правовых актах. При этом профессиональные стандарты можно определить как нормативно-правовые акты, перечисляющие минимально необходимые и достаточные требования к квалификации и компетенции работника по конкретной должности (профессии), позволяющие ему выполнять свои трудовые функции с приемлемым качеством.

До настоящего времени такими нормативно-правовыми актами остаются квалификационные справочники (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих), принимаемые Правительством РФ, которые, как известно, носят рекомендательный характер и обязательны только в случаях, если в соответствии с федеральным законом по определенным должностям, профессиям и специальностям предоставляются компенсации и льготы ( ст.57 ТК РФ).

В-третьих, установлены источники финансирования разработки проектов профессиональных стандартов, как за счет бюджета, так и за счет собственных средств, порядок рассмотрения проекта и подготовки к утверждению. Разработка проектов профессиональных стандартов за счет собственных средств осуществляется разработчиками в инициативном порядке. Разработка проектов профессиональных стандартов за счет средств федерального бюджета осуществляется в соответствии с перечнем групп занятий (профессий), утверждаемым Минтруда России с учетом приоритетных направлений развития экономики.
Автор вопроса
22 сен 2014, 17:02
New
Большое спасибо за исчерпывающий ответ!
Ответ очень развернутый, но Вы действительно считаете, что:
"Если Минтруд примет 800 стандартов", то действительно возникнут эти выгоды? ("бизнес получает квалифицированные кадры, в которых испытывает дефицит, без необходимости вложений собственных сил и средств на их обучение; повышаются качество и ценность образования; у работников появляется возможность профессионально расти")
Вы верите в это!??
22 сен 2014, 17:21
New
Мб будем тратить свое и чужое время не на пустую болтовню в сообществах-профессионалов, а действительно на реальную помощь коллегам, выражающуюся в конкретных ответах на конкретные вопросы? Я нашла, на мой взгляд, исчерпывающий ответ на вопрос: кто будет разрабатывать проф.стандарты, в одной из статей и скопировала ее полностью!В любом случае, время покажет: на сколько они будут применимы к реальной ситуации на рынке труда в РФ.
Предполагал, что Вы высказываете свои мысли. А Вы скопировали!!!!!)))
22 сен 2014, 18:15
New
Мысли высказывать считаю необходимым,в рамках данного сообщества, когда возникает сложная ситуация или есть несколько вариантов решений, или тонкостей решений, или судебная практика и пр. А превращать сообщество в соц. сети, имея конкретный ответ на поставленный вопрос, не уместно!
Простите, товарищ полковник)))
Автор вопроса
23 сен 2014, 08:14
New
Полностью согласна: флуд и троллинг на SJ - это непрофессионально
Автор вопроса
22 сен 2014, 17:44
New
Псевдоним Псевдонимыч, позвольте мне не отвечать на Ваш вопрос по причинам:
1) мне нужна информация, я организовала обсуждение только за этим, а что я думаю по этому поводу и во что я верю - это тоже не к теме моего вопроса
2) критиковать приказы и распоряжения Минтруда - терять время, их надо выполнять и всё.
Конечно не отвечайте. Я же Вас силой не заставляю))))
23 сен 2014, 10:18
New
Закрываю обсуждение по просьбе автора в связи с найденным решением вопроса.
Отменить Войти и отправить