12 июл 2013, 12:29

Не хотят выплачивать компенсацию за дополнительный отпуск при увольнении

 Проработала 2 года 5 месяцев. Дополнительный отпуск идёт за вредные условия (неврология). Прав ли работодатель и что делать?

0 0
1 429
2 комментария
12 июл 2013, 14:55
New
Вот здесь наиболее понятный (на мой взгляд) пример компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск (пример 1) saldo.ru/artbuhuchet/inde…ub_id=7851
Попробуйте объясниться с работодателем (лучше письменно) почему не выплачена компенсация за дополнительный отпуск. Сначала, конечно, поинтересуйтесь устно, если внятного ответа не получите напишите письмо следующего содержания: Прошу разъяснить, почему при увольнении не выплачена компенсация за дополнительный отпуск. Приложение : копия расчетного листка, копия документа подтверждающего право на доп. отпуск (не обязательно).
Лучше сначала получить все документы и расчёт, а потом начать письменные выяснения.
12 июл 2013, 15:39
New
Работодатель не прав.
Часть 3 ст. 126 ТК РФ гласит, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за дополнительный отпуск, предусмотренный ст. 117 ТК РФ, ч. 1 ст. 22 Закон РФ от 02.07.1992 N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" и Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников"
Часть первая статьи 117 ТК РФ закрепляет само право указанной категории работников на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в качестве компенсации неблагоприятного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, т.е. представляет собой одну из гарантий обеспечения конституционных прав работников на безопасные условия труда, отдых и охрану здоровья (п. 2.2. Определения Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 N 135-О).
Лучше всего за защитой своих прав обратиться в ГИТ. Сейчас это можно сделать и через интернет. Опыт (на этой неделе) показал, что на письменные обращения через интернет ГИТ работает оперативно. В нашем случае сразу отзвонились на предприятие и спланировали проверку по факту обращения работника.
Отменить Войти и отправить