21 янв, 14:45

не был составлен график отпусков

добрый день. нужен совет
было открыто ип в январе 2015 года, график отпусков не был составлен упустили. слесарь устроился в апреле 2015г.. пришел сегодня 21.01.16 утверждает что в декабре должен идти был в отпуск (якобы он записывался в график на декабрь). что мы должны были его за 2 недели уведомить об отпуске. и сейчас просит приказ на отпуск и он в декабре ушел на больничный, просит о продлении отпуска приказ.как быть. хочет идти в инспекцию.

0 0
537
16 комментариев
21 янв, 15:22
New
Такое ощущение, что когда вы писали в дверь ломился этот слесарь))))
А по существу это всё очень нехорошие косяки: нет графика, не уведомлен и отпуск не продлен. Во-первых, ходил ли он в декабре в отпуск? Если нет приказа и начислений отпускных, то ни о каком отпуске и его продлении говорить нельзя. Задним числом такие оплаты не проводятся. Но Вам нечего ему предъявить, только договариваться и обязательно утвердить график отпусков на 2016 год. Ну и готовится к визиту ГИТ
21 янв, 15:56
New
предоставьте ему отпуск сейчас, по окончании больничного.
21 янв, 20:20
New
Что то вы разнервничались...
Слесаря: а. Не должно волновать наличие графика б. Не должны волновать собственные желания относительно когда хочу тогда иду, если только он не относится к исключениям, в чем я сомневаюсь.
Итого:
Делайте график задним числом, при этом ставьте ему отпуск когда вам будет удобнее, а не ему. Его права никак не нарушены, поэтому пусть идет в задницу.
22 янв, 08:21
New
угу, и за него подпишите "ознакомлен".
посылать его куда бы то ни было не вариант - ГИТ как раз к вам придут с проверкой, просто поговаривать можно, сами не можете - привлеките непосредственного руководителя вашего слесаря к разговору, специалист не уникальный, я абсолютно согласна, но Вам проверки не нужны, а ему отпуск нужен - вот и придите к консенсусу.
и правда - не нервничайте так, абсолютно бытовой момент работы. Ничего особенного.
22 янв, 10:04
New
В Т-7 есть графа "ознакомлен" или "подпись работника"?

Вы можете утвердить Вашу форму, конечно и добавить эту графу, но в задаче вообще нет графика
Так что вполне себе издать график задним числом по форме Т-7 и дальше см Челентано
Автор вопроса
22 янв, 09:09
New
да что то разнервничалась. просто он уже не первый раз со всякими претензиями ходит, не работается ему спокойна. вот такой человек. который хочет на чем нибудь нас подловить. ищет и ждет по какому бы поводу на нас нажаловаться. по соглашению сторон не захотел увольняться без отступных.
Автор вопроса
22 янв, 09:11
New
а вообще график отпусков как могу составить если первый сотрудник принят в феврале. т
22 янв, 09:25
New
Вряд ли инспектора ГИТ впечатлит такое замечание. Т.е. если ИП открыли не в декабре, то весь год работники остаются без отпусков? Вы понимаете, что при таком состоянии дел ваше ИП заплатит больше штрафов при проверке, чем этому слесарю отступных?
22 янв, 11:40
New
Почему остаются без ЕОО??? Странный вывод Вы делаете, предоставляются в соответсвии спроизводственными планами на основании заявлений работников. Нюанс один, без ГО мы не имеем права заставить(принудить) отправиться в ЕОО. Но как и писал ниже, составленный позднее срока прописанного в ТК РФ ГО не является ЛЕГИТИМНЫМ, т.к. составлен с нарушением законодательства. Некоторые говорят(считают), что это улучшает положение рабтников поэтому и возможно, но это далеко не так. Если работник согласен с датой предоставленяи ЕОО, то проблем нет. Вот если не согласен, то извините, а ГО предусматривает обязательность для работника и работодателя.
22 янв, 09:13
New
то есть вы его уже не в отпуск отправляете, а увольняете?
ну тогда понятен его негатив, и отступные - это его право.
Он специалист хороший? дисциплинарных взысканий никаких не было?
Автор вопроса
22 янв, 09:36
New
работник этот грубит жильцам к которым он приходи на заявки
22 янв, 10:10
New
дисциплинарное взыскание оформляли?
Автор вопроса
22 янв, 09:38
New
график отпусков же составляется в декабре на следующий год. или мне его составить при принятии первого работника. в график включить первого работника. ну а все остальные по заявлению. у нас то без проблем по заявлению отпускают, когда желаешь. но ведь он не хочет по заявлению, хочет по графику.
22 янв, 10:40
New
В отпуск ходят по графику и от работников заявление не нужно. Это Вы должны их уведомить за две недели о начале отпуска и получить подпись от работника, что уведомление он получил. Заявление нужно только если работник переносит отпуск. Тогда он пишет об этом заявление со ссылкой на график и по согласованию с руководителем отпуск ему предоставляют в другое время, отличное от графика.
Я понимаю, что у Вас видимо небольшое ИП и всё решается устно и полюбовно, но это не освобождает кадровика от необходимости вести КДП должным образом. Ибо Вы никогда не предугадаете где возникнет проблема, поэтому должны быть готовы к ним всегда. Если бы все кадровые документы были бы в порядке, то можно было по-другому разговаривать с этим работником. В Вашем же случае только уговаривать и откупаться. Что всё равно не гарантирует от его похода в ГИТ, так просто, чтоб насолить)))
Автор вопроса
22 янв, 10:37
New
нет, мастер его решил простить тогда.
22 янв, 11:35
New
" нужен совет" - успокоиться и грамотно послать(объяснить) с ссылками на ТК РФ, что он не прав. Вообще в инете висит много бреда и работники начитавшись оного или увидев понравившийся кусок трактуя его в свою пользу, выносят мозг. Но для этого и нужны кадры, чтобы грамотно и квалифицированно раставить все точки над И.
Давайте разбираться.
"было открыто ип в январе 2015 года, график отпусков не был составлен упустили." - с чего Вы это взяли????
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала......
Как видим законодательство чётко требует утверждения ГО в декабре. Поскольку Вы образованы(зарегистрированны) в январе, на Вас такая обязанность не распространяется. Как и вносить принятых позднее этого срока работников в него. Да, есть специалисты практикующие утверждение дополнительного ГО для принятых позднее работников. Но легитимен(законен) ли он? Возникает ли обязанность работника пойти в ЕОО по доп. ГО??? Лично я считаю, что нет, т.к. это не предусмотренно законодательством.
"слесарь устроился в апреле 2015г.. пришел сегодня 21.01.16 утверждает что в декабре должен идти был в отпуск (якобы он записывался в график на декабрь)." - записываться он может где угодно и как угодно, вопрос в законности этой писульки??? Поскольку ТК РФ предусмотрен порядок утверждения ГО от и до.
Согласно законодательства ЕОО предоставляется ежегодно в течении рабочего года(периода) работника. А он у данного работника с 04.2015 по 04.2016гг., если не было периодов продляющих его, вот до 04.2016г. ему и должен быть предоставлен ЕОО, согласно ГО утверждённому Вами не позднее 18.12.2015г. на 2016г. Посему все его претензии, хотелки и т.д. безосновательны.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Да конечно многие ошибочно считают, что отработал полгода и ему ОБЯЗАНЫ предоставить ЕОО, но в законодательстве такой обязанности работодателя НЕТ, есть только возникновение права у работника. Не более того.
"что мы должны были его за 2 недели уведомить об отпуске. и сейчас просит приказ на отпуск и он в декабре ушел на больничный, просит о продлении отпуска приказ." - если работник устроен после утверждения ГО, то отпуск ему предоставлятся на основании заявления при согласии работодателя!!! Заявление было, согласие работодателя было, приказ был???? Уведомляют работников о дате начала ЕОО по ГО и никак иначе.
Следовательно если он ушёл в ЕОО без оформления, то это банальное нарушение ПВТР, а именно прогул.
Далее, что продлять то он собрался, когда юридически он отпуск не просил и в нём не был, следовательно ему была начислена зарплата и пособие после предъявления б/л.
"хочет идти в инспекцию." - ну и флаг ему в руки.
"как быть." - разбираться. Надеюсь ГО на 2016 г. составлен и он в нём отражён??? Как отражён в табеле декабрь??? При самоуправстве, т.е. самостоятельном уходе в ЕОО дисциплинарка ему улыбается. Вопрос только в том, что так поздно спохватились??? Кто то регистрирует работу работников???
Отменить Войти и отправить