7 авг 2015, 10:46

МРОТ в трудовом договоре

Доброе пятничное утро, коллеги! Прошу профессиональной помощи в следующем вопросе:

компания, в которую я пришла работать, имеет юр.адрес в Лен.области, фактическое место работы г.Санкт-Петербург. Большей части работников (продавцы) в ТД прописывается МРОТ в качестве оклада. Но МРОТ в Лен.области и СПб различается, причем значительно. Какой из них будет правильнее применять и как аргументировать подобное решение?

Заранее большое спасибо за советы и помощь.

0 0
874
23 комментария
7 авг 2015, 11:29
New
Продавцы только в питере, или и в области есть?
Автор вопроса
7 авг 2015, 11:40
New
И в Питере и в ЛО, но ротации персонала по точкам нет, т.е. продавец из Питера в магазин в Лен.обл. не попадет
7 авг 2015, 11:50
New
Оклад у них должен быть одинаковый, то есть в вашем случае привязываться нужно к минималке СПб.
Автор вопроса
7 авг 2015, 11:57
New
Спасибо, я того же мнения.
7 авг 2015, 11:50
New
а что у вас в ШР?
Если должность в ШР продавец для всех одинакова, то и оклад должен быть одинаковым. Я бы выбрала, наибольшую величину для всех
Автор вопроса
7 авг 2015, 11:58
New
Спасибо за Ваше мнение.
7 авг 2015, 12:35
New
Если в СПб не оформлена обособка, то оклады у всех конечно по одинаковой должности должны быть одинаковыми. Но не обязательно оклад привязывать к региональной минималке, т.к. не оклад, а заработная плата должна быть не ниже региональной минималки. Хотя лично я сторонник того что оклад должен быть несколько выше минималки, во избежание лишних вопросов и удобства.
Кстати задумайтесь об обособке, т.к. юридически СПб и ЛО два разных субъекта Федерации и все хотят налоги себе, а штрафы на сколько помню идут от оборота, так что не детские.
Статья 129. Основные понятия и определения.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)......
Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;другими работодателями - за счет собственных средств....
7 авг 2015, 12:42
New
Кстати... Согласно налогового законодательства не имеет значения тот факт, что устав организации не содержит сведений об обособленных подразделениях. Если они фактически созданы организацией, значит у них возникают обязательства по уплате налогов и представлении отчетности
Автор вопроса
7 авг 2015, 12:45
New
Спасибо за такой подробный ответ!
Мысль об обособке у меня уже возникала, но пока что я собираю информацию, чтобы к концу августа вынести на обсуждение ряд улучшений и нововведений.
7 авг 2015, 12:49
New
"оклад должен быть несколько выше минималки" - какие могут возникнуть вопросы и в чём суть удобства?
7 авг 2015, 13:01
New
В обязательном тогда присутствии доплат, надбавок, премий и т.д. Так же при увеличении региональной минималки, что бывает и задним числом, пример Москва. Многим пришлось суетиться задним числом оформляя документы и делая перерасчёты.
7 авг 2015, 13:20
New
Не поняла, про обязательность доплат и надбавок



При повышении региональной минималки "задним" числом, изменяем оклад также задним числом - какие здесь могут быть претензии? - первый раз слышу про "заднее" число при изменении региональной минималки

Наши 29 декабря заключают соглашение - тоже молодцы, конечно, но мы привыкли и до 31 ищем новости
7 авг 2015, 13:24
New
Это известная история...
slob-expert.ru/trudovoe-z…-s-iyunya/
7 авг 2015, 14:02
New
Спасибо, посмеялась над этим:

"А на кого оно распространяется? Каждый работодатель предпочитает думать, что только не на него, поскольку он и понятия не имеет об этой комиссии и точно никаких соглашений не подписывал, да и согласия у него никто не спрашивал"

Кстати, в статье задают вопрос: как внести изменение в трудовой договор, если работник отказывается подписывать допсоглашение

Что-то скажете по этому вопросу? Случай, конечно, из области фантастики, но всякое в жизни бывает... Я бы приказом установила доплату конкретному работнику до уровня региональной минималки
7 авг 2015, 14:05
New
Обычный отказ от работы в новых условиях - предупреждение, два месяца и пинком под зад....
7 авг 2015, 14:44
New
"Да? А вообще - да" (с)

Что-то я даже не подумала
Спасибо
7 авг 2015, 14:50
New
Нет, всё-таки оспорю: причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, не усматриваю
7 авг 2015, 15:15
New
Статья звучит несколько шире.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника....
Как видим там есть и "другие причины", а решение трёхсторонней региональной комиссии, очень даже подходит. Сомневаюсь, что удастся это оспорить в суде, ну 1% из 100%, на всякий дурной случай.
7 авг 2015, 14:13
New
ИФНС данный вопрос быстро объясняет, поскольку если зарплата ниже регионального минимума, то Вы у них будете находиться под особым контролем. Следовательно замучают проверками. Посему желающих нарываться на это не много.
Ну почему же фантастика, для работника получающего какие то доплаты(льготы) это может быть критично, т.к. он их потеряет и потеря может оказаться существенней прибыли. То же самое и с алиментщиками.
Ну а что делать, если не хочет, Челентано объяснил очень доходчиво, но несколько резко. А так смысл верен полностью.
7 авг 2015, 14:47
New
Спасибо

Но я Вас спрашивала, почему оклад Вы хотите установить несколько выше, чем минималка

Если ЗП = оклад = минимальная по региону ЗП --- это повод для пристального внимания ИФНС?

Я было подумала, Вы имели в виду - что является минимальной ЗП: начисление или выплата (то есть до вычета НДФЛ или после него) - были разные мнения в кулуарах
7 авг 2015, 15:10
New
Чтобы не дёргаться именно из за изменений. Так как не везде надбавки. доплаты регулярные. Да и постоянно вносить изменения в ШР не айс.
Нет конечно, если ЗП меньше МРОТ регионального.
Нет конечно, естествено начисленная до вычета НДФЛ, юридически только так, остальное необоснованные выверты.
7 авг 2015, 15:24
New
Отменить Войти и отправить