Можно ли уволить (отстранить от занимаемой должности) материально-ответственное лицо по недоверию?
Здравствуйте!
Прошу рассмотреть мой вопрос по теме "Можно ли уволить (отстранить от занимаемой должности) материально-ответственное лицо по недоверию?"
Раньше такое было возможно. Материально-ответственное лицо (кассир, кладовщик, товаровед) отстранялось без каких либо причин просто по недоверию к себе со стороны директора, и даже главного бухгалтера. Представляете, работает человек, все у него правильно, все у него сходится, никаких замечаний нет, а его отстраняют от должности, просто по одной причине, что вышестоящее лицо, не испытывает к нему доверия. Типа, ну асе у тебя правильно, ну все у тебя сходится, но вот не доверяю я тебе и все, глаза у тебя какие то хитрые... Ну типа того... Ну а раз так, ну ка тебя, от греха подальше...
Интересно, а как с этим делом обстоит сейчас? Есть у кого-нибудь мысли по этому вопросу, или может быть кто нибудь сталкивался в наши дни с этим на практике?
Заранее всем большое спасибо.
Расторгнуть трудовой договор в связи с утратой доверия можно, если сотрудник совершил виновный проступок, который и стал причиной утраты доверия. Это могут быть как умышленные виновные действия, так и факты небрежности, халатности со стороны сотрудника.
К виновным действиям относятся, например, обвешивание, обмеривание, обсчет покупателей, нарушение правил продажи товаров, использование подотчетных ценностей в личных целях и т. п. К халатности можно отнести хранение ключей от помещений с ценностями в общедоступных местах, оставление материальных ценностей без присмотра, выдачу денег без оформления соответствующих документов и т. п.
Если сотрудник совершил неблаговидный поступок, например причинил ущерб организации, при форс-мажорных обстоятельствах (пожар, наводнение, иное стихийное бедствие), его ответственность исключается. Также он не будет виноват и в том случае, если испортил имущество организации, используя его для необходимой самообороны.
Для утраты доверия к сотруднику необязательно, чтобы он совершил проступок именно на рабочем месте. Если организация располагает сведениями о том, что сотрудник был осужден за кражу, грабеж, взяточничество, мошенничество и иные корыстные правонарушения, не связанные с работой, то его также можно уволить по основанию утраты доверия. В этом случае увольнение возможно лишь в течение года со дня, когда работодатель обнаружил основания для утраты доверия.
www.1kadry.ru/#/document/…13/?step=5