26 окт 2013, 14:47

Можно ли уволить (отстранить от занимаемой должности) материально-ответственное лицо по недоверию?

Здравствуйте!

Прошу рассмотреть мой вопрос по теме "Можно ли уволить (отстранить от занимаемой должности) материально-ответственное лицо по недоверию?"

Раньше такое было возможно. Материально-ответственное лицо (кассир, кладовщик, товаровед) отстранялось без каких либо причин просто по недоверию к себе со стороны директора, и даже главного бухгалтера. Представляете, работает человек, все у него правильно, все у него сходится, никаких замечаний нет, а его отстраняют от должности, просто по одной причине, что вышестоящее лицо, не испытывает к нему доверия. Типа, ну асе у тебя правильно, ну все у тебя сходится, но вот не доверяю я тебе и все, глаза у тебя какие то хитрые... Ну типа того... Ну а раз так, ну ка тебя, от греха подальше...

Интересно, а как с этим делом обстоит сейчас? Есть у кого-нибудь мысли по этому вопросу, или может быть кто нибудь сталкивался в наши дни с этим на практике?

Заранее всем большое спасибо.

0 0
2 215
3 комментария
26 окт 2013, 18:50
New
Все основания для увольнения прописаны в ТК. Есть и статья с увольнением по утрате доверия. Уволить по основанию утраты доверия можно только сотрудников, непосредственно обслуживающих денежные средства и материальные ценности – занимающихся их приемом, хранением, транспортировкой, распределением и т. п. (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - www.1kadry.ru/#/document/…AP28HK3FS/, п. 45 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 - www.1kadry.ru/#/document/…AP2A163IC/). К таким сотрудникам относятся кассиры, продавцы, заведующие складами, кладовщики, экспедиторы, грузчики и т. д. Все они упомянуты в перечне - www.1kadry.ru/#/document/…A01PSA37P/, утвержденном постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.

Расторгнуть трудовой договор в связи с утратой доверия можно, если сотрудник совершил виновный проступок, который и стал причиной утраты доверия. Это могут быть как умышленные виновные действия, так и факты небрежности, халатности со стороны сотрудника.

К виновным действиям относятся, например, обвешивание, обмеривание, обсчет покупателей, нарушение правил продажи товаров, использование подотчетных ценностей в личных целях и т. п. К халатности можно отнести хранение ключей от помещений с ценностями в общедоступных местах, оставление материальных ценностей без присмотра, выдачу денег без оформления соответствующих документов и т. п.

Если сотрудник совершил неблаговидный поступок, например причинил ущерб организации, при форс-мажорных обстоятельствах (пожар, наводнение, иное стихийное бедствие), его ответственность исключается. Также он не будет виноват и в том случае, если испортил имущество организации, используя его для необходимой самообороны.

Для утраты доверия к сотруднику необязательно, чтобы он совершил проступок именно на рабочем месте. Если организация располагает сведениями о том, что сотрудник был осужден за кражу, грабеж, взяточничество, мошенничество и иные корыстные правонарушения, не связанные с работой, то его также можно уволить по основанию утраты доверия. В этом случае увольнение возможно лишь в течение года со дня, когда работодатель обнаружил основания для утраты доверия.

www.1kadry.ru/#/document/…13/?step=5
Автор вопроса
28 окт 2013, 12:47
New
Спасибо
2 мар 2014, 21:29
New
Недоверию? В Интиме не устраивает? )
Отменить Войти и отправить