Уважаемые мои все.
У нас возникло разногласия относительно листа испытания, а точнее сроков его подписания. Сотрудник работает 2 месяца и явно не устраивает руководителя (хоть в слух это и не озвучивалось). Он предлагает подписать с ним лист испытания только сейчас. Я стою в позе лотоса, что это неправомерно и (а я очень люблю нашу трудовую инспекцию) может выйти нам боком.
Кто виноват, что делать и как же нам быть?
Многие компании, уже пришли к выводу, что это основание не эффективно и крайне спорно, как и аттестация, а посему отказываются от испытания при приёме, поскольку оно даёт основание уволиться работнику предупредив за 3 дня. Поэтому польза отнего есть только при доскональном и тщательном оформлении всех нюансов, а это мало вероятно, поскольку сейчас судебная практика в пользу работника, при малейшей зацепке.
Ну а подписание задним числом, это вообще не вариант!