5 дек 2013, 16:33
Корректировка графика отпусков на 2014 год без согласования с работником
График отпусков для всех сотрудников на 2014 год готов. На днях ознакомим всех сотрудников с ним под роспись как того требует ТК.
Возможно ли в одностороннем порядке уже в 2014 году откорректировать график если возникнет производственная необходимость ? И что делать если такая необходимость возникнет, а работник откажется уходить в отпуск в другой период и будет настаивать на утвержденных датах отпуска на 2014 год ?
1 310
2 комментария
pro
Вероника Шатрова
8 дек 2013, 17:37
New
Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работниками, так и работодателем (ст. 123 ТК РФ - www.1kadry.ru/#/document/…A021U238K/)
Перенос даты отпуска возможен в т.ч. по производственной необходимости, но только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ - www.1kadry.ru/#/document/…A021U238K/)
Подробнее: www.1kadry.ru/#/document/161/51771
Перенос даты отпуска возможен в т.ч. по производственной необходимости, но только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ - www.1kadry.ru/#/document/…A021U238K/)
Подробнее: www.1kadry.ru/#/document/161/51771
Удачи! :-)