15 янв 2015, 11:57

Конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава.

Добрый день! необходима помощь . Отзовитесь те, кто просто точно знает, Ученые секретари Ученых советов и кадровики высших учебных заведений. В филиале ВУЗа, в связи с оптимизацией произошло создание новой кафедры с целью ликвидации двух - которые являются обеспечивающими. Т.е. преподают предметы общенаучные: русский, история, математика и т.п. Проще говоря создали одну вместо двух. (почему не путем объединения, а путем создания новой и ликвидацией старых, мне не известно и не понятно). Теперь возникает вопрос с преподавателями обеих кафедр. Их необходимо перевести всех на новую кафедру. Но, возникает вопрос нужно ли проводить конкурс на замещение должностей ППС , если ранее он проводился, трудовая функция сохраняется, дисциплины остаются за преподавателями те же.... Если же, все же необходимо проводить конкурс, то можно ли считать "исключительным случаем" создание новой кафедры, чтобы перевести преподавателей на вновь созданную кафедру без избрания по конкурсу по срочному договору до избрания по конкурсу в установленном порядке???? Т.е. воспользоваться действующим письмом Минобразования РФ от 30.12.2002 № 25-111ИН/25-22

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 30 декабря 2002 г. N 25-111ин/25-22

О НАПРАВЛЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В ВЫСШЕМ УЧЕБНОМ ЗАВЕДЕНИИ РФ И ПРИМЕРНЫХ ФОРМ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ПРЕПОДАВАТЕЛЕМ И НАУЧНЫМ СОТРУДНИКОМ ВЫСШЕГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ


Министерство образования Российской Федерации направляет для руководства и исполнения Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденное приказом Минобразования России от 26 ноября 2002 года N 4114, зарегистрированное Министерством юстиции Российской Федерации 27.12.2002 N 4084, а также примерные формы срочного трудового договора с преподавателем и научным сотрудником высшего учебного заведения.

Дополнительно сообщаем, что в исключительных случаях в целях непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора между работодателем и преподавателем вуза до проведения конкурсной процедуры в установленном порядке.

Министр
В.М.ФИЛИППОВ

Извините конечно, что вопрос сформулирован бестолково...



0 0
1 729
14 комментариев
15 янв 2015, 12:45
New
"Извините конечно, что вопрос сформулирован бестолково..."
Это точно...

Вы же с ними не собираетесь расторгать ТД. Конкурсный отбор проводится перед заключением ТД. В вашем случае ТД уже заключен, поэтому конкурсная процедура нафиг не нужна.
Автор вопроса
15 янв 2015, 13:06
New
Еще бы в головном ВУЗе доказать.
15 янв 2015, 13:26
New
В 4114 приказе все четко сказано. В головной ВУЗе читать разучились, или на что они ссылаются?
Автор вопроса
15 янв 2015, 13:45
New
Вероятнее всего разучились. Ездила в головной, тыкала в морды письмо, но.... "Ой, ну Вы знаете, давайте не будем рисковать". А чем рисковать, мне например, не понятно.
15 янв 2015, 12:57
New
Посмотрите ссылочку
phdru.com/placement/ppsfaq/
15 янв 2015, 12:58
New
В письме четко обозначена процедура приема на работу препода среди учебного года. В этом случае трудовой договор заключается без конкурса, но действует только до начала летних каникул/отпусков (т.е. срочный), а осенью (конец лета) все проходят запланированный конкурс, и с прошедшим его заключается новый трудовой договор.
15 янв 2015, 13:25
New
Они уже приняты на работу...С ними заключены трудовые договоры.
15 янв 2015, 13:50
New
Я не про ситуацию в филиале, а про письмо министра. Точнее про то, что министр рекомендует считать "исключительным случаем". То есть это письмо вообще в ситуации автора не нормативный документ, т.к. преподы уже работают.
Автор вопроса
15 янв 2015, 14:07
New
Ну то что преподы работают, понятно. Ситуация такая. Есть две кафедры. Математическая и гуманитарная. На кафедре №1 работают 3 калеки (извините) - 1 зав. кафедрой и 2 преподавателя с нагрузкой по 0,2 и на кафедре № 2 - 1 зав кафедрой и 3 препода с нагрузкой по 0,5. Кто-то остепененный, кто-то нет. В общем, не соблюдаются лицензионные показатели и проч... Решено (почему-то не объединить ) создать новую кафедру обозвать ее как нибудь (старые кафедры впоследствии ликвидировать за ненадобностью) и туда перекинуть всех преподов с их нагрузкой, но перекинуть всех посредством проведения конкурса на замещение должностей, (которые в принципе они же и занимают), в соответствии с положениями ст. 332 ТК РФ. Чтобы соблюсти приличия, предложено на новой кафедре создать штатные единицы, куда принять преподов с кафедры № 1 и № 2 по внутреннему совместительству для создания кворума для дальнейшего конкурса ППС. А поскольку свободной пед. нагрузки нет, то вынуждены так сказать по "личному" заявлению уменьшить нагрузку по основной работе, чтобы запихнуть освободившуюся нагрузку на новую кафедру. Короче-дурдом. Поэтому я и хочу уточнить можно ли просто (прикрываясь указанным письмом), людей перевести до избрания по конкурсу в установленном порядке.....
15 янв 2015, 13:58
New
Надо смотреть приказы по филиалу, как сформулированы "ликвидация старых кафедр и создание новой". Скорее всего это будет перевод из одного структурного подразделения в другое. Думаю, конкурс нужно проводить, так как в протоколе конкурса по каждому преподу пишутся достигнутые условия (например, Иванов И.И., кандидат т.н., утверждается на должность доцента кафедры "Топоры и лопаты" сроком на 3 года), которые будут изменены в случае перевода (кафедра "Совки и лопаты"). Надо четко понимать, что в протоколе конкурса написано.
Автор вопроса
15 янв 2015, 14:18
New
Да я не против конкурса. Просто к примеру, у зав кафедры №1и №2 заканчивается срок выборов на зав кафедрой. Понятно, что они будут хотеть продолжать работать в должности доцентов, но, этому предшествует конкурсный отбор, причем объявление необходимо в СМИ опубликовывать не мнеее чем за 2 месяца, А я к сожалению за 2 месяца даже не знаю как новая кафедра будет называться, чтобы дать объявление....И кроме того, у них же расписание утверждено на весь год, учебный процесс прервать не представляется возможным...
Автор вопроса
15 янв 2015, 14:20
New
Конкурс бы провести чуть позже....
15 янв 2015, 14:29
New
Я бы вообще на вашем месте написал бы официальное письмо в головной ВУЗ с просьбой разъяснить письменно и со ссылками на НПА...
15 янв 2015, 16:01
New
"В случае реорганизации, переименования кафедры нет необходимости заново объявлять конкурсный отбор. При этом сроки трудовых договоров сохраняются, а в трудовую книжку вносится запись о переименовании или реорганизации кафедры со ссылкой на номер и дату приказа по вузу. Заведующий кафедрой на новый срок может избираться по отчету или по конкурсу (в соответствии с уставом вуза). По отчету – не объявляются выборы в средствах массовой информации (при отсутствии вакансии), по конкурсу – объявляются. Сроки выборов устанавливаются вузом..."
engec.unecon.ru/universit…ssmotr_pps
Отменить Войти и отправить