Добрый день! необходима помощь . Отзовитесь те, кто просто точно знает, Ученые секретари Ученых советов и кадровики высших учебных заведений. В филиале ВУЗа, в связи с оптимизацией произошло создание новой кафедры с целью ликвидации двух - которые являются обеспечивающими. Т.е. преподают предметы общенаучные: русский, история, математика и т.п. Проще говоря создали одну вместо двух. (почему не путем объединения, а путем создания новой и ликвидацией старых, мне не известно и не понятно). Теперь возникает вопрос с преподавателями обеих кафедр. Их необходимо перевести всех на новую кафедру. Но, возникает вопрос нужно ли проводить конкурс на замещение должностей ППС , если ранее он проводился, трудовая функция сохраняется, дисциплины остаются за преподавателями те же.... Если же, все же необходимо проводить конкурс, то можно ли считать "исключительным случаем" создание новой кафедры, чтобы перевести преподавателей на вновь созданную кафедру без избрания по конкурсу по срочному договору до избрания по конкурсу в установленном порядке???? Т.е. воспользоваться действующим письмом Минобразования РФ от 30.12.2002 № 25-111ИН/25-22
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 30 декабря 2002 г. N 25-111ин/25-22
О НАПРАВЛЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В ВЫСШЕМ УЧЕБНОМ ЗАВЕДЕНИИ РФ И ПРИМЕРНЫХ ФОРМ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ПРЕПОДАВАТЕЛЕМ И НАУЧНЫМ СОТРУДНИКОМ ВЫСШЕГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ
Министерство образования Российской Федерации направляет для руководства и исполнения Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденное приказом Минобразования России от 26 ноября 2002 года N 4114, зарегистрированное Министерством юстиции Российской Федерации 27.12.2002 N 4084, а также примерные формы срочного трудового договора с преподавателем и научным сотрудником высшего учебного заведения.
Дополнительно сообщаем, что в исключительных случаях в целях непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора между работодателем и преподавателем вуза до проведения конкурсной процедуры в установленном порядке.
Министр
В.М.ФИЛИППОВ
Извините конечно, что вопрос сформулирован бестолково...
Это точно...
Вы же с ними не собираетесь расторгать ТД. Конкурсный отбор проводится перед заключением ТД. В вашем случае ТД уже заключен, поэтому конкурсная процедура нафиг не нужна.