когда провести расторжение ТД по сокращению после болезни
Помогите!!!!!!!!! не знаю как правильно поступить????????????
Уведомили о предстоящем возможном увольнении в связи с введением конкурсного производства, спустя 2 месяца уведомили о сокращении с указанием конкретной даты исключения из штатного расписания. Работник за день до предполагаемого увольнения открыл больничный по уходу за внуком. больничный закрыт 10-го числа предоставлен в середине рабочего дня 11.
Если уволить 11, то что должно стоять в табеле учета рабочего времени, нужно ли допускать к работе если как таковой работы нет, и в штатном расписании единицы тоже нет, можно ли оформить отпуск на этот день. Нужно ли в таком случае предупреждать опять о сокращении? Понимаю что абсурд, но Работник может обжаловать и это.
Или просто расторгнуть ТД 10-го числа согласно п.3 ст 84.1. ТК РФ "днем прекращения ТД является последний рабочий день работника за исключе6нием случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы". Но трудовую отдаем 11 и производим полный расчет 11 и с приказом знакомится работник 11.
2. Если работник пришел за расчетом, то в табеле ему нужно ставить (и оплачивать) то количество часов. которое он пробыл на территории работодателя, даже в случае, если должность была сокращена. Так как, трудовой договор по состоянию на дату выхода после болезни еще не расторгнут. День увольнения - это последний рабочий день (без исключений в ТК) и работник не виноват, что работодатель не может обеспечить его работой, несмотря на действующий ТД.
3. У юристов вызывает большое сомнение правомочность возможности сокращения должности (приказ, ШР) в период болезни сокращаемого, даже если есть предупреждение за 2 месяца. Многие считают (я в том числе), что дата сокращения должности переносится на первый день после болезни. То есть, в один день - сокращается должность, расторгается ТД, работника полностью рассчитывают в последний рабочий день.
****
Как то так, дружище...;)
Шаг.1: приказ об изменениях в ШР издается первым за 2-3 месяца исключается профессия например "Маляр" с уровнем оплаты 5000 в количестве 10 единиц.(он же передается в пенсионный фонд)
Шаг.2 издается приказ по уведомлению конкретных людей с учетом мнения профсоюзного органа, и соответствующей комиссии.
Шаг 3 письменное уведомление персонала. и здесь сразу возникают первые споры. Из 10 один то в отпуске, то на больничном, и на почту не ходит, и двери не открывает. Поэтому и приказ делаем за 3 месяца с указанием конкретной даты исключения из ШТ данной профессии.
Шаг.4. считаем деньги сколько надо на это мероприятие
Шаг5 увольняем согласно уведомлениям и в соответствии с первым приказом.
Шаг. 6 опять считаем деньги ФЗП и ВСХ.
Те кто болеет получат пособие за счет соц страха, за исключением первых трех дней. И под них менять ШР сомневаюсь.
Может это возможно если:
нет льготных профессий
маленькое предприятие
или под сокращение попали несколько человек,
а если это массовое сокращение 200-300 человек и пришли хитро мудрые человек 15-20 и в разные дни????.
Шаг 1 - не обязателен. Никакой приказ в ПФ не передается, это бред.
Шаг 2 - не обязательно.
Шаг 3 - не вопрос, хоть за 10
Шаг 4, 5, 6 - да ради бога
***
какое отношение эти шаги имеют к последнему рабочему дню сокращаемого?
Нет никакого сокращения и ликвидации, просто Вася Пупкин увольняется по сж. Среда. Он приходит в последний рабочий день увольняться. Из 8 часов, 6 часов он работает машинистом турбины, 2 часа сидит в отделе кадров. Сколько рабочих часов вы ему ставите в табеле???