когда провести расторжение ТД по сокращению после болезни

Сегодня 19 февраля, если что...

Это пример, больничный принесут завтра или в понедельник

Тогда увольняйте тем днем, которым он принесет ЛН. при этом этот день ставьте ему как рабочий (можете извратиться и поставить только 4 часа), а по остальным часам этого дня оформить ему прогул

Прогул -это дисциплинарное взыскание, и, возможно, увольнение по иной статье. Рабочее время- это время исполнения должностных обязанностей, он-машинист турбины, оборудование стоит, двери к нему заварены, т.е он и рад поработать, но где?? Возникает вопрос- прогул от работы которой нет. тоже трудовой спор. Может сделать по аналогии с расторжением трудового договора в связи со смертью работника: приказ делается при наличии справки или свидетельства о смерти, а дата принимается - день смерти. Кощунственно, но работу выполнять надо.

Оформление увольнения - в первый день после окончания больничного. Увольнение в период временной нетрудоспособности возможно только при ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ). За прогул уволить нельзя - должность сокращена, работы нет.

как табелировать в день после болезни? равно как оплачивать? рабочего места нет, должности в штате нет. и что подразумевает законодатель под исключительным случаем, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.
После просмотра судебной практики эта фраза вообще не должна использоваться на деле?
А если он везет больничный из Москвы в Ростов работодателю тогда как?

Рабочим днем.
В статье 84.1 ТК РФ прописан общий порядок оформления прекращения Трудового договора. Работник может расторгнуть ТД по собственному желанию в период нетрудоспособности или находясь в отпуске - он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.
В Вашем случае - расторжение ТД по инициативе работодателя - необходимо руководствоваться статьей 81 ТК РФ.

Уважаемая коллега! В Вашем изложении ситуации есть один нюанс, на который я бы хотела обратить Ваше внимание: в соответствии с нормой закона "Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, в силу действия нормы п. 2 ч. 1 ст. 81ТК РФ, не допускается в период временной нетрудоспособности работника и нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске (ч. 6 ст. 81ТК РФ)". В Вашем случае работник не болеет. Он открыл больничный по уходу за внуком.
В случае выхода сотрудника на работу и предъявлением им ЛН (по его болезни) Вы прекращаете действие ТД первым рабочим днем. Эти действия необходимо осуществить в соответствии с законом.
В Приказ о сокращении должностей на основании ЛН работника и ТК РФ Вы вносите изменения в дату выведения из ШР должности сокращаемого.

Олеся, что есть разница между листкому нетрудоспобности, выданному по болезни и выданному по уходу.

скажем так: в субъекте и объекте болезни )))))))))))))))
Приведу пример: ст.124 ТК РФ: ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, (...) в случаях: временной нетрудоспособности РАБОТНИКА, (...)
Таким образом, в случае, если у работника ЛН по уходу за больным членом семьи (что указывается в б/л), то данная норма не распространяется, и отпуск не продлевается/ не переносится.

А как же уведомление, выданное работнику за 2 месяца с указанием даты исключения штатной единицы, экземпляр которого выдается на руки работнику??? Очевиден трудовой спор.

Трудовой спор неочевиден: есть нормы, закрепленные в ТЗ, и обязанность Работодателя их соблюдать.

Вот-вот я про эти нормы и говорю, согласно ст.84,1, но в судах эту норму не принимают. Изменение даты исключения в штатном расписании о-о-очень рискованное дело, особенно если на одном рабочем месте было 5 единиц. и перенос исключения одной из них на другой срок влечет за собой решение о преимущественном праве оставления на работу. Я Вас умоляю. Приходилось однажды представлять документы в суд. Поднимали все что было. А всего лишь уведомили работника об увольнении когда тот пришел сдавать больничный лист, а перед этим всякими уловками отсутствовал на работе,и по почте уведомление получать не стал, вернулось.

Вы ищете решение ситуации или основания для ее нерешения? Пожалуйста, Вы можете обратиться в инспекцию по труду за разъяснением о порядке действий в описанной Вами ситуации. Будет крайне полезно для формучан, если опубликуете реализованное решение.
О чем Вы ведете речь, апеллируя к ст. 84.1, мне, к сожалению, не понятно.

Хочу поделиться полученной информацией от юриста, практикующего на трудовых спорах в судах г. Ростова-на Дону. Собственно по предложенной схеме произведено увольнение по сокращению штата после болезни. Трудовой договор расторгнут на следующий день после болезни или в день когда БЛ представлен работодателю , но в табеле учета рабочего времени проставляется только период болезни и после этого НИЧЕГО не ставится. Акцент сделан на моменте: дата расторжения трудового договора и дата издания приказа должны СОВПАДАТЬ. Проставив после болезни 8 часов работодатель действительно признает что у него работа есть, следовательно надо опять уведомлять. Никаких телодвижений по штатному расписанию тоже делать нельзя. Чревато последствиями. Прогул поставить нельзя. Какую работу прогуливает если в штате нет единицы и нет фактической работы, в противном случае работодатель признает что работа есть. А вот ст. 84,1 ТК РФ в части расторжения ТД в день когда за работником сохраняется средний заработок практикуется по другим статья увольнения, все что касается инициативы работодателя прописано в ст. 81 ТК РФ

Что значит - "ст.84.1 в части расторжения ТД практикуется по другим статьям увольнения"? Это из чего следует...?

из последнего абзаца ст.81 ТК РФ "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за иск. ликвидации) в период его вр.нетрудоспособности или в период отпуска"

Не совсем понятно, но ладно... То есть человек пришел на работу, проторчал несколько часов на ней в ожидании расчета, а ему в табеле ничего не поставили... Неплохо...

автор привел решение ситуации исключительно юридического характера, к сожалению,"кадровая составляющая" в нем не учтена. Впрочем, это диктуется особенностями ТЗ.

????

За что платить машинисту турбины просидевшему в отделе кадров пару часов, мы же не платим при оформлении на работу что он сидит ждет пропуска договора , читает локальные документы

Вы платите за 8 часов, если товарищ увольняется, но при этом из этих 8 часов, 6 он отработал как машинист турбины, а 2 просидел в отделе кадров...?

Нет, по профессии работы нет, на территории он был 2 часа и то в ОК. за что платить?

Повторяю вопрос.
Нет никакого сокращения и ликвидации, просто Вася Пупкин увольняется по сж. Среда. Он приходит в последний рабочий день увольняться. Из 8 часов, 6 часов он работает машинистом турбины, 2 часа сидит в отделе кадров. Сколько рабочих часов вы ему ставите в табеле???