8 июн 2015, 17:52

Какие у меня гарантии?

Добрый день!
Являюсь совместителем. Работаю в московской фирме в регионе. Сейчас у меня 03.06.15 г. закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. За это время фирма перестала работать в нашем регионе. И моего рабочего места уже нет. Вчера, 03.06.15 г. прислали документы на прием в ООО НД Плэй 26.03.15 г. и на увольнение из ООО НД-трейд от 26.03.15 г. На сайте налоговой посмотрела - обе фирмы действующие. Я должна уволиться 26-ым марта 15 г. и поступить в другую. По-поводу окончания отпуска по уходу за ребенком, мне предложили: "выход на работу в регионе где можем предложить Вам работу (до договору Ваше рабочее место в Москве), если данный вариант не подходит, остается вариант с прекращением сотрудничества по собственному желанию". В Москву я не поеду. Надо увольняться. Какие у меня гарантии? Должны ли меня сокращать? Какие полагаются компенсации? Спасибо заранее за ответ!

0 0
469
3 комментария
8 июн 2015, 21:15
New
Никаких. В вашей ситуации, даже беременную можно спокойно уволить
10 июн 2015, 10:12
New
в качестве дистанционного сотрудника, не сможете у них трудится?
10 июн 2015, 10:19
New
в любом случае, самой увольняться спешить не надо. Пусть увольняют, со всеми причитающимися пособиями. Можете подать в суд на них, что де сократили Вас с малолетним дитем, а если Вы еще и мать-одиночка, есть шанс на успех.
Отменить Войти и отправить