17 дек 2013, 16:29

Как заменить штатного сорудника "постоянным временным"?

Добрый день. Задача - исключить должность "А" из штатного расписания, обязанности возложить на временного сотрудника.
Достаточно ли просто изменить ШР и сократить данную должность в порядке установленном ТК, ведь фактически должность в фирме остаётся, но вне ШР - обязанности будет выполнять временный сотрудник.
Не нарушатся ли при этом права штатного сотрудника? Имеет ли он приемущественное право оставаться на данной позиции?

0 0
1 083
8 комментариев
17 дек 2013, 16:35
New
Ну если вы должность сократите,ни о каком сотруднике с ущемленными правами речь уже не идет, ведь вы его сократили,а обязанности исполняет временный сотрудник. Но когда временного сотрудника не будет, у васн и его не остается, ни должности...
Автор вопроса
17 дек 2013, 16:40
New
А что помешает нанять нового "временного" ?
17 дек 2013, 16:42
New
ничего,просто у вас фактически будет на одну должность меньше,и будет временная должность с двойными обязанностями=)
17 дек 2013, 22:23
New
Удобнее было бы убрать временного, добавив обязанности постоянному =)
18 дек 2013, 07:26
New
Здравствуйте. А что Вы понимаете под временным сотрудником? Все временные сотрудники, с которыми заключают трудовой договор - такие же штатники. Должность должна быть в штате независимо от того временно или постоянно на нее принимают работника. Если под временным исполнитель по гражданско-правовому договору имеется в виду, то вопросов нет: сокращайте должность и оформляйте договор гпд с другим исполнителем. А если просто нужно перевести на срочный трудовой договор, то по идее должен работать Ваш текущий постоянный, а за два месяца до окончания предполагаемого срока работы, Вы его в общем порядке предупреждаете о сокращении. Если Вы сейчас сократите постоянного, а потом сразу вернете должность в штатку и оформите на нее другого работника по срочному трудовому договору, то вероятны претензии от работника, которые могут довести до суда и восстановления, если Вы не приведете убедительных аргументов, что на момент сокращения действительно не было необходимости в данной должности, а после внезапно появилась еще на некоторое время - но это достаточно рискованный путь.
Еще один вариант когда не будет претензий, если Вы постоянного штатника сокращаете, а его обязанности в порядке расширения зоны обслуживания поручаете какому то другому уже работающему сотруднику в нагрузку для выполнения в основное рабочее время. При таком варианте наличие должности в штатном расписании не нужно (т.е. Вы ее реально сокращаете). А в дополнительном соглашении у работающего прописываете функционал и перечень работ, которые он будет выполнять дополнительно, никакую новую должность при этом он не занимает.

пи.эс. если смысл просто в замене работника, ну не устраивает Вас текущий, предложите ему уволиться по соглашению сторон и выплатите ему компенсации в том размере, в каком он бы при сокращении получил. Вы ж их все равно выплачивать собираетесь? Так себя и от процедуры сокращения избавите, ну и проблем с дальнейшем трудоустройством того, кого Вам хочется не возникнет. Когда работников с пустым карманом на улицу не гонят, а предлагают по хорошему с выплатой компенсации расстаться, то как правило сторонам удается общую договоренность достичь.
18 дек 2013, 10:14
New
Не так вовсе все и просто. Самое главное:
1. Для срочного трудового договора нужно обосновать временный характер работ. Если сотрудник решит "воцариться" на постоянку, ему никакого труда не составит это сделать.
2. Договор ГПХ - вообще к трудовым отношениям не имеет никакого отношения. Такого сотрудника Вы не имеете пава привязывать к графику, ПВТР и пр. Если это есть в договоре ГПХ или в каких-то к нему претензиях, он обращается в суд, договор быстро переводится в нормальный трудовой и - прощай оружие. Ещё ему заплатите что-нибудь, компенсирующее "неудобное положение" во время ГПХ-договора.
Вопрос Ваш нужно ставить не в разрезе КАК, а в разрезе ЧТО НУЖНО СДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ...... Так вот ответить Вам квалифицировано можно будет тогда, когда станет ясной цель исключения должности из штатки.
18 дек 2013, 10:57
New
В качве комментария: выше приведены лишь возможные направления действий. Эти варианты совершенно не являются взаимозаменяющими в плане что каждый имеет свои последствия. Но учитывая что в вопросе нет конкретики, полагаю автор вопроса сам сообразит какой вариант больше подходит именно под его ситуацию... и при необходимости попросит уточнений.
И к слову, если они временника примут по трудовому договору, то постоянщик имеет шансы восстановиться, даже независимо от того есть обоснование срочности или нет. Потому что эту работу имеет смысл предложить сокращаемому постоянщику в первую очередь.
20 дек 2013, 09:00
New
О какой позиции может идти речь, если вы ее сократили?
Как уже предлагалось выше, возможны несколько вариантов:
1. расширение обязанностей штатных сотрудника(ов) (с соответствующей доплатой).
2. заключение ГПД
На решение иеет влияние причина сокращения должности: либо реально не нужна эта должность в виде штатной единицы, либо данный сотрудник, тогда вариант с увольнением по соглашению сторон предпочтителен (сама так увольнялась и очень довольна).
Отменить Войти и отправить