Как сейчас обстоят дела с возможностью отказа от отпуска?

Нет, не можете! И работодатель тоже не может лишить вас законного права на отпуск. Все попытки уклониться - наказуемы, см. Трудовой Кодекс. Единственное, что вы "со своим работодателем" можете сделать, так сказать относительно на законных основаниях, это получить отпускные, и продолжать трудиться как ни в чем ни бывало. В таких случаях обычно фиктивно оформляют на работу, на период вашего, так называемого отпуска, кого нибудь из ваших знакомых, или родственников. Но если этот факт всплывет, если выяснится, что вы фактически в отпуске не были - вашему работодателю мало не покажется...

Потом,
Что касается пункта 1, то это незаконно,
Что касается пункта 2, то тут не совсем понятно, в чем дело...
Но тем ни менее, я так понимаю законность вас не очень то беспокоит, вы боитесь потерять работу, и поэтому согласны терпеть все, и хотите лишь сократить урон до минимального уровня по возможности? Исходя из этого - такие рекомендации...

Да, спасибо, суть Вы уловили верно - "боитесь потерять работу, и поэтому согласны терпеть все, и хотите лишь сократить урон до минимального уровня по возможности".

Последний уточняющий вопрос:
А можно сослаться на то, что год, за который я должен получить отпуск ещё не прошёл? Т.е. за 2014 год я должен получить отпуск в 2015-ом!? Ведь если человек идёт в отпуск за 2014 в 2014-м и потом увольняется - тогда у него вычитают отпускные из расчёта! Могу ли я сказать, что не хочу идти вдолг сразу в 2014-ом?! Вот отработаю год и тогда в 2015 пойду спокойно отдыхать - можно так?

P.S. Странно, когда руководству должны 15,30 и более дней, не могут отпустить! К ним закон не относится ))) А тут не хочешь - нет иди!

Вообще, в отпуск вы имеете право идти даже не отработав 12 месяцев, и получить при этом отпускные. (Рекомендуется, потому что вы на самом раннем этапе увидите, как работодатель платит отпускные, только с белой части зарплаты, или с полного объема. Второй вариант конечно предпочтительнее, но об этом надо заранее договориться с работодателем при приеме на работу. А если работодатель захочет кинуть вас с отпускными, вы поймаете его на этом, уже на самом раннем этапе ваших взаимоотношений, и тогда сразу определите, как после этого строить свою политику в отношении к такому работодателю) Если вы в последствие уволитесь с работы так и не отработав 12 месяцев, то при окончательном расчете вам отпускные пересчитают.
Если, насколько я помню, вы проработали 12 месяцев, со дня приема на работу, а вам не предоставили отпуск, то это является нарушением.
Потом вы можете уволиться с предприятия, не проработав и года, тогда при увольнении вам вместе с заработной платой выдадут еще и компенсацию за неиспользованный отпуск, а потом опять устроиться на то же самое предприятие, в той же самой должности. Но это уже крайность, у такой методики есть и свои минусы какие именно писать не возьмусь, боюсь ошибиться, может быть кто нибудь из специалистов прокомментирует мой отклик, но в общих чертах примерно так.
Что касается P.S. , то отгулы, и сроки их возможного использования тоже регламентируются законодательством. Так например рабочая неделя у вас не должна превышать 40 часов, если у вас произошла переработка, то отработанные сверх нормы часы должны быть оплачены, и обычно это оплачивается по двойному тарифу (Это должно быть прописано в Коллективном договоре), а если работодатель не хочет вам это оплачивать - он обязан предоставить вам хотя бы отгул. Но еще раз подчеркиваю, рабочая неделя не может превышать 40 часов (см. Тр. кодекс), Так что "...когда руководству должны 15,30 и более дней, и не могут отпустить..." звучит как нонсонс.

Предприятие у вас конечно веселое, но отнюдь не уникальное. А то что закон к ним не относится, это не совсем правильно, законы сейчас в основном на стороне работника, правда все эти законы они "как дышло, куда повернул - туда и вышло" И еще, никто не жалуется на работодателя, вот он и творит что хочет... А жаловаться, тоже надо с умом, потому что суд выигрывает не тот кто прав, а тот, кто грамотнее свою правоту докажет, а иными словами отвалит больше денег (услуги адвокатов у нас платные, и совсем не дешевые).

>>> Если, насколько я помню, вы проработали 12 месяцев, со дня приема на работу, а вам не предоставили отпуск, то это является нарушением.

Спасибо! Значит не просто отпуск за год, но обязательно ещё и в текущем году! Значит не откажешься никак ((( Чтож, напишу на февраль - там хоть дни подешевле, не так обидно.

Нет-нет, не обязательно в текущем году, я же написал 12 месяцев с момента приема на работу...

Потом еще существует график отпусков, не факт, что вас отпустят именно в феврале...

Продолжить работать и получить отпускные можно более законно,расписать отпуск на выходные дни.

Эх, и бумаги уйдет на это дело...

Разумное предложение ;) Правда, одна половина меньше 14-ти дней быть не может? (
Но идея хорошая - порастрачивать дни например: пт,сб,вс,пн потом ещё раз пт,сб,вс,пн.

Ну почему не может быть меньше 14 дней, в счет отпуска всегда можно было брать дни на протяжение всего года и по 2 и по 3 дня. Во все времена брали при необходимости такие дни (ну мало ли, съездить надо было куда нибудь, или просто по семейным обстоятельствам) их оформляли либо как административный отпуск (за свой счет) либо брали дни в счет оплачиваемого отпуска, либо с последующей отработкой. Так что брать по 2 дня каждую неделю - не вижу никаких проблем.

это можно на одном листке все указать)

Заявление от работника на тему Прошу давать мне отпуск во все выходные дни в течении всего года? Приказ - предоставлять Иванову отпуск на все выходные дни текущего года? А отпускные тоже одним расходником - авансом? Я понимаю, бумага, она конечно все вытерпит, но всему же есть свои границы...

по крайней мере в заявлении на отпуск например в январе все выходные января можно в одном заявлении указать.

Ага, и так поступили одновременно все 250 человек предприятия...

а разве отпускные попадая на выходной/праздничный день не переносятся ?

Перенос только на официальные праздничные..а это всего 14 дней в году. Ст. 112 ТК РФ: vip.1kadry.ru/#/document/…ZA00MC22MV . На выходные это правило не распространяется.

А смысл отказываться? На компенсацию за отпуск не надейтесь, ее Работодатель по закону может выплатить только при увольнении. Вы теряете и деньги, и возможность отдохнуть, да еще подводите под штрафы родного Работодателя.
Так, что лучше отгуляйте Вы свои законные части отпуска. Отдохните и с новыми силами за работу.

Небольшое уточнение. Если отпуск более 28 дней в год, то компенсацию за сверхдни все таки можно получить и без увольнения. Исключения отдельные категории сотрудников: беременные, несовершенноление и т.д.

Вероника, скажите, а у многих этот отпуск больше 28 календарных дней? (про категории, которым по законодательству положен отпуск более 28 дней, я знаю. Вот как раз у несовершеннолетних то он и достигает 30 к.д) В серых компаниях он вообще отсутствует. А в данной теме ничего не говорится об удлиненном отпуске. И вопрос заключен совсем в другом.

Елена, на самом деле как показывает практика у многих: педагоги, медики, все наши северяне коих немало и т.п. Своим дополнением никак не хотела скомпроментировать Ваши знания, просто дополнила для общей инфы тем участникам сообщества, которые не столь подкованы в вопросах трудового законодательства, но интересуются данным вопросом. Чтоб у них не формировалось неверное представление что компенсация отпускных возможна исключительно при увольнении. Ведь как часто бывает: люди что-то где то прочитали и распространяют это решение и на другие ситуации, и при этом не догадываются, что есть нюансы, которые могут кардинально повлиять на исход.