6 мая 2014, 16:23

Как правильно уволить?

Увольняется проблемный сотрудник. Собственно, увольняется потому что вечно всем недоволен, раздражает весь коллектив и что-либо его заставить сделать невозможно. 8 мая у него последний рабочий день, он до этого момента должен сделать некий объем работы, о котором его известили сегодня. Ему вручили Обходной лист и сказали, что все его подпишут после того, как он все доделает. Он делать отказывается, ему нравится сидеть в Одноклассниках. Сказал, что делать ничего не будет, и если мы его нормально не уволим и не отдадим ТК послезавтра, то идет жаловаться в Трудовую. В общем, персонаж тот еще. Можно плюнуть, конечно, и молча отправить его уже на кислород, но неужели нет управы на таких персонажей?

0 0
823
10 комментариев
6 мая 2014, 16:34
New
1. Ограничить доступ на непрофильные сайты (не только этому сотруднику)

2. Поручить выполнение указанной в теме работы другому более ответственному работнику, если, конечно, эта работа не высосана из пальца из принципа

3. Порвать обходной лист

4. В день увольнения выдать под роспись трудовую книжку и выплатить окончательный расчет

Времени у Вас не увольнение работника по инициативе работодателя за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (нахождение в рабочее время на непрофильных сайтах или неисполнение порученной работы, заметьте, в рамках должностной инструкции) нет, ибо это процесс не такой быстротечный, как иногда хочется и, учитывая Ваши вопросы, заведомо проигрышный
Автор вопроса
6 мая 2014, 16:46
New
да, мы не привыкли подобным заниматься - увольнять по статье, сайты закрывать и пр, потому что компания небольшая, все отлично работают и подобных проблем не возникало и, надеюсь, не возникнет. Не верилось, что встречаются настолько обнаглевшие люди. Очень жаль, что нет никаких возможностей оставить отзыв на такого неродивого сотрудника, а то же повезет кому-то с ним дальше...
6 мая 2014, 17:05
New
Зато Вы привыкли трудовые книжки не отдавать, пока обходной рабонтик не подпишет

На каком, простите, основании?

А вообще, добро пожаловать в реальность
Автор вопроса
6 мая 2014, 17:36
New
ну, допустим, я не такая дура, как Вы могли подумать, я отлично знаю про обходной, и понимаю, что это внутренняя формальность. Надеялась, что может ТК РФ хоть как-то стало более благосклонно к работодателю, но нет, ничего не поменялось.
6 мая 2014, 17:39
New
Надо не надеяться, а почитать ТК РФ, тогда Ваши вопросы не будут вызывать недоумения

P.S. Обходной - это не формальность
Автор вопроса
6 мая 2014, 18:13
New
спасибо Вам за ответы, и если бы все были такие грамотные, как Вы, то обсуждений в этой ветке не было, и мертвые бы с косами стояли
6 мая 2014, 18:46
New
Пож-ста
6 мая 2014, 17:21
New
Единственное что вы можете - не выплатить премию, при условии наличия положения о премировании, должностной инструкции и четко прописанных критериев начисления премии.
7 мая 2014, 09:53
New
Да отпустите Вы с его с миром. Себе же больше нервов испортите. Возможно, когда этот сотрудник будет устраиваться куда-либо на работу, Вам позвонят и спросят о нем, вот тогда и можете отрекомендовать его по полной, если будет желание. Понимаю Вас прекрасно, у нас тоже хороший коллектив и все работают добросовестно, и когда встречаются такие персонажи - это всегда неприятно, но лучше отпустить с миром и забыть, как страшный сон, чем трепать себе нервы и воевать из-за него с трудовой инспекцией.
Однозначно ничего вы поделать не можете - все ваши "ответственные задания" и "обходные" - это произвол и никто его выполнять не обязан (пишу не в плане критики и воззваний, а чисто формально-юридически). Да, человек паршивый попался, попадаются и похуже. Дельный совет вам уже дали: расстаться как можно более по-хорошему, дабы не провоцировать на дальнейшие разборки и натравливание трудовой инспекции, прокуратуры, судов и т.п. Если премия какая-то формально положена - заплатите по этой же причине. Если повезёт - отыграетесь потом на звонках от его потенциальных работодателей.
Отменить Войти и отправить