Как правильно оформить увольнение беременной сотрудницы?

"Подскажите пожалуйста, есть ли какие нибудь особенности при увольнении "по собственному желанию" беременной сотрудницы?" - да нет, всё стандартно для увольнения по с/ж. Работник может уволиться по с/ж в любое время с соблюдением правил предупреждения.
"Достаточно ли просто ее заявления как в стандартных случаях?" - достаточно, но лучше сели оно будет полностью написано собственноручно и обязательно указана чёткая дата увольнения. Так как при наступлении беременности, крайне странное желание работника, если конечно нет более лучшего места.
"Или нужно что то ещё делать?" - полностью стандартная процедура.
"У нас кадровик в отпуске, а ей прямо сейчас приспичило." - бывает же такое?!?!

Спасибо за ответ.

Я очень не люблю возиться с бумагами, поэтому надеялся что такого не случится до декабря когда вышел бы из отпуска кадровик.

Она говорит что ее муж не хочет чтобы она работала, но скорее всего именно - нашла себе более выгодное место откуда можно более интереснее в декрет уходить, вот и рвется пока те не протрезвели.

"Она говорит что ее муж не хочет чтобы она работала," - я такое тоже говорил своей жене, но там и не светило ничего.
"нашла себе более выгодное место откуда можно более интереснее в декрет уходить, вот и рвется пока те не протрезвели." - ну если визуально не видно, то и не догадаются.
Финансово сомнительно, т.к. до конца года осталось времени всего ничего, а в зачёт пойдёт 2015-16гг.
Место хорошее, так толком поработать не успеет, а уже в ОБИР и ОУЗР. Руководство будет точно не в восторге от подобных перспектив, если конечно пихают не к своим.
Так что, честно говоря я выгоды не вижу от подобной афёры.
Тем более имеется куча льгот:
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
"Я очень не люблю возиться с бумагами," - да там их немного:
1. Записка-расчёт.
2. Приказ.
3. Закрыть ЛК Т-2.
4. Внести запись в ТК.
5. Сделать копию записи ТК.
6. Подпись в журнале учёта ТК.

Спасибо за список. Просто это ровно на шесть пунктов больше чем мне нравится :)

Я не знаю что там у неё за выгода - она на новоязе офис-менеджер, а по простому обычный хозяйственник-администратор, должность без всякого сарказма очень нужная и важная, но к "ключевым" она не относится, интеллектуальной собственности она в фирме не имеет, и мне сейчас со своими бы делами разобраться перед собственным расставанием с фирмой.
Так что я без всякого выяснения просто доволен что все так быстренько прошло.

"Так что я без всякого выяснения просто доволен что все так быстренько прошло." - увольнение по с/ж, если всё соблюдено, является самым надёжным и не оспоримым.
"на на новоязе офис-менеджер, а по простому обычный хозяйственник-администратор, должность без всякого сарказма очень нужная и важная, но к "ключевым" она не относится, интеллектуальной собственности она в фирме не имеет," - однозначно. хозяйственников хватает выше крыши.
"Просто это ровно на шесть пунктов больше чем мне нравится :)" - прикольно.