Как оплачивать работу водителей?

"Руководитель в приказном порядке требует найти возможность платить за тот разряд транспорта, на котором осуществляет работу. Подскажите, пожалуйста, есть ли такая возможность?" - при нынешнем штатном расписании и повремённой(окладной) системе оплате труда нет. А рабовладельческий строй он возродить не хочет в отдельно взятом МУПе???
" если изменить трудовой договор и не указывать разряд, а просто принимать водителя возможно ли платить за фактическое время работы за каждый разряд?" - вот если действительно установить в ШР должность водителя и установить разные надбавки(доплаты) за управление разными транспортными средствами, то при фиксации времени работы на каждом виде транспорта вполне возможно. Целесообразно установить оклад на уровне 4-го разряда, а далее надбавки(доплаты).
"Можно ли заключать гражданско-правовой договор на выполнение работ на 5 разряде и отдельно платить за 5, а по трудовому за 6 в соответствии с отработанным временем на 6 разряде." - теоретически не запрещено, но только если спрячете признаки трудовых отношений, а это будет сделать крайне затруднительно. Плохо спрячете, отношения признают трудовыми со всеми вытекающими последствиями для работодателя.
Плюс не забываем профессия водителя имеет отдельное государственное регулирование.
Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
..........
в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются:
федеральными государственными учреждениями - за счет средств федерального бюджета;
государственными учреждениями субъектов Российской Федерации - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.


Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/2…z4hneS00iu

Спасибо огромнейшее, что уделили время на ответ! Получается, при нынешнем ШР мы и руководствуемся ст. 150 ТК РФ и платим за более высокий разряд, хотя по трудовому, допустим, водитель на меньшем и наоборот. И никуда от этого не убежать. Получается, необходимо все таки менять ШР. Еще раз огромное Вам спасибо!!!

"Получается, при нынешнем ШР мы и руководствуемся ст. 150 ТК РФ и платим за более высокий разряд, " - именно так оно и есть.
"Получается, необходимо все таки менять ШР." - при озвученных желаниях и наличии возможности ДА. При этом хорошо продумать и утвердить ЛНА, например Положение о надбавках(доплатах), где подробно расписать все нюансы получения их.

даже интересно, что это за транспорт такой, которым может управлять водитель только с 6 разрядом...
подтяните к конкретному разряду конкретный транспорт, и соответственно закрепите за каждым водителем определенной категории, т.е. жигули Иванову и Петрову с 4 разрядом, логан Сидорову и Васильеву с 5 разрядом, ауди - Михайлову с 6, как то так.

К сожалению, закрепить транспорт не представляется возможным: автобусное предприятие, на балансе около 30 автобусов и около 40 водителей, и невозможно предугадать кто и когда поедет, и на каком именно автобусе.