всем привет!
столкнулась с такой вот проблемой: совсем случайно узнала, что моя сотрудница (менеджер по кдп) не предоставила свою трудовую. принята она была раньше меня. сейчас она в неоплачиваемом отпуске. разговаривала с ней по телефону. сказала, что не хочет приносить свою трудовую, опасаясь, что она может быть утеряна и прочий подобный бред. говорит, что готова написать объяснительную, но приносить все-таки не намерена. я с таким сталкиваюсь впервые. может у кого-то подобные случаи были? но фишка в том, что она себя тем не менее оформила и отчисления проводились
Есть еще один вариант: предоставить ей работу по договору оказания услуг. Но здесь то же есть загвостка. Должны быть основания, для заключения с работником договора гражданско-правового характера иначе, любая соответствующая проверяющая инстанция может признать договор трудовым. Короче, как ни крути либо девушка выполняет свои трудовые обязанности (а именно наличие трудовой книжки на себя любимую, ее прямая обязанность) либо с ней нужно расставаться,
иначе наказаны будете Вы за свою сердобольность.