8 мая 2014, 17:27
Изменение штатных единиц в ШР
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста как оформить перевод сотрудника на полную ставку. Т.е. работал по совместительству - штатная единица - 0.5. Надо оформить перевод на постоянное место работы и сделать штатных единиц - 1.
Тапками прошу не кидать, помидорами не забрасывать, Я в КДП до этого глубоко не залезала, теперь есть необходимость. Кто хочет научить уму-разуму - посоветуйте где почитать .
Всем спасибо, хорошего дня и выходных!
10 142
8 комментариев
Спасибо. А как можно убрать ставку 0.5 (сократить должность А в количестве штатных единиц 0.5 и ввести должность А в количестве штатных единиц 1?). ?
8 мая 2014, 19:03
New
Пример приказа о внесении изменений в штатное расписание:
В связи с производственной необходимостью /необходимостью совершенствования деятельности компании/ П Р И К А З Ы В А Ю:
Внести в действующее штатное расписание следующие изменения:
1. Вывести
Из финансового отдела должность ................. с окладом ..... руб.
Из отдела маркетинга должность ................. с окладом ..... руб.
2. Ввести
В финансовый отдел должность ................. с окладом ..... руб.
www.center-yf.ru/data/Kad…isanie.php
В связи с производственной необходимостью /необходимостью совершенствования деятельности компании/ П Р И К А З Ы В А Ю:
Внести в действующее штатное расписание следующие изменения:
1. Вывести
Из финансового отдела должность ................. с окладом ..... руб.
Из отдела маркетинга должность ................. с окладом ..... руб.
2. Ввести
В финансовый отдел должность ................. с окладом ..... руб.
www.center-yf.ru/data/Kad…isanie.php
а не будет ли последствий что мы сокращаем должность, на которой работает сотрудник, без доп. соглашений? Или допускается, что в один день - сотрудник уволился, мы сократили его должность, ввели новую должность, приняли сотрудника?
Необходимо сделать доп. соглашение к существующему ТД или заключать новый в связи с принятием на основное место работы?
Необходимо сделать доп. соглашение к существующему ТД или заключать новый в связи с принятием на основное место работы?
8 мая 2014, 19:16
New
Вы должность не сокращаете и не вводите. Вы дополнительно вносите 0,5 ставки по уже имеющейся должности.
Значение слова Должность по Бизнес словарю:
Должность - единица в штатном расписании организации, компании, которая отвечает требованиям для выполнения определенных работ, обязанностей, решения задач при соответствующих квалификации и образовании работника.
Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты (оклад, должностной оклад) в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации тарифная ставка (оклад) фиксируется в трудовом договоре работника вместе с другими обязательными условиями трудового договора, такими как трудовые обязанности и так далее.
Так как сотрудник был у вас совместителем, то одновременно с его увольнением по основному месту работы, вы должны уволить его и принять заново на основное место работы на 1 ставку на полный рабочий день (если нет других договоренностей)
Значение слова Должность по Бизнес словарю:
Должность - единица в штатном расписании организации, компании, которая отвечает требованиям для выполнения определенных работ, обязанностей, решения задач при соответствующих квалификации и образовании работника.
Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты (оклад, должностной оклад) в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации тарифная ставка (оклад) фиксируется в трудовом договоре работника вместе с другими обязательными условиями трудового договора, такими как трудовые обязанности и так далее.
Так как сотрудник был у вас совместителем, то одновременно с его увольнением по основному месту работы, вы должны уволить его и принять заново на основное место работы на 1 ставку на полный рабочий день (если нет других договоренностей)
так у меня в штатном нет целой единицы по данной должности (((.
Приказом о внесении изменений в ШР я что делаю? ввожу должность А в количестве 1 штатная единица, вывожу должность А в количестве 0.5 единиц?
Приказом о внесении изменений в ШР я что делаю? ввожу должность А в количестве 1 штатная единица, вывожу должность А в количестве 0.5 единиц?
8 мая 2014, 19:34
New
Вы ничего не выводите, можете приказом прост внести дополнительно 0,5 ставки. Должность у вас не меняется.
Как пример:
был инженер-энергетик на 0,5 ставки, стал инженер-энергетик на 1 ставку.
А сокращение:
был инженер-энергетик на 0,5 ставки, и не стало вообще должности инженер-энергетик, а появилась, например, инженер-электронщик
Как пример:
был инженер-энергетик на 0,5 ставки, стал инженер-энергетик на 1 ставку.
А сокращение:
был инженер-энергетик на 0,5 ставки, и не стало вообще должности инженер-энергетик, а появилась, например, инженер-электронщик
Увольняете сотрудника с работы по совместительству и принимаете на работу как обычно. Не забудьте, что он должен быть уволен с предыдущего основного места работы.