11 июн 2014, 10:55
Изменение названия должности без изменения трудовой функции
Директор пожелал упразднить должность старшего менеджера отдела и ввести вместо нее должность заместителя начальника отдела.
На этой должности работает реальный сотрудник.
Трудовая функция, график работы, оплата не меняются, только - название должности.
В 1С, понятное дело, это будет кадровое перемещение.
Будет ли достаточно дополнительного соглашения с работником? Мне кажется, что достаточно. Или всё же - новый трудовой договор?
Заранее благодарю профессионалов.
3 806
9 комментариев
pro
molli
11 июн 2014, 11:23
New
1. приказ об изменении штатного расписания - в нем должно быть отражено, что должность переименовывается. и соответственно, изменить штатку.
2. доп. соглашение с работником, о том, что его должность переименована и звучит иначе.
3. внести запись о переименовании в трудовую книжку работника
2. доп. соглашение с работником, о том, что его должность переименована и звучит иначе.
3. внести запись о переименовании в трудовую книжку работника
Спасибо большое. Приказ о внесении изменений в ШР - понятно, ДИ - само собой, а вот с трудовой??? Напрашивается запись о переводе..... Никогда не вносила записей о переименовании должности, только - организации. Можно поподробнее?
А может - не заморачиваться, ввести в отдел новую должность, перевести на нее работника как обычно, а на следующий день старую должность упразднить? Ну ДИ, естественно, приказы, ну и новый ТД с работником?? По мне - так проще, как думаете? Или стоит привязываться к самой сути этого мероприятия - переименования должности?
pro
molli
11 июн 2014, 14:40
New
я думаю, что так не проще))) мероприятие и есть переименование, ДИ вообще можно не трогать в этом случае.
16 июн 2014, 10:32
New
ТД с работником один!!! В случае перевода/ перемещения и пр. заключается ДС, а не новый ТД.