2 сен 2014, 11:45
Исправление записи в трудовой книжке
Здравствуйте! В трудовой книжке перекрываются по времени записи об увольнении и приеме на двух прежних местах работы.
9 14.11.1997 уволена с места работы 1
10 24.10.1997 принята на новое место работы
... записи о других местах работы
13 10.12.2000 принята на наше предприятие
СЗВ-К на этого сотрудника не формируется. Какие исправления и каким образом необходимо сделать?
Большое спасибо!
1 508
25 комментариев
3 сен 2014, 10:32
New
Один случай абсолютно законный, отпуск с последующим увольнением.
Далее, записи в ТК вносятся в соответсвии с заключёным ТД и приказами о приёме и увольнении, так что всё правильно, т.е. они точны. Нет оснований признавать их не действительными!
Согласен с Вами, что нельзя иметь 2 основных места. Но опять же это не делает записи не действительными.
Посему и говорю всегда, на основную принимаю только когда вижу ТК живьём и изучу все страницы досконально.
Далее, записи в ТК вносятся в соответсвии с заключёным ТД и приказами о приёме и увольнении, так что всё правильно, т.е. они точны. Нет оснований признавать их не действительными!
Согласен с Вами, что нельзя иметь 2 основных места. Но опять же это не делает записи не действительными.
Посему и говорю всегда, на основную принимаю только когда вижу ТК живьём и изучу все страницы досконально.
guru
Чeлентано
3 сен 2014, 12:26
New
Он такой же "законный", как и устройство на другую работу в любой момент, когда еще не уволен с предыдущей...
Сначала отпуск, затем увольнение, затем новое трудоустройство
Сначала отпуск, затем увольнение, затем новое трудоустройство
3 сен 2014, 12:46
New
Нет тут механизм совсем другой! Датой увольнения конечно считается последний день отпуска, а вот последним рабочим днём, является последний рабочий день перед отпуском, выдаётся полный расчёт и ТК на руки. Так же после начала отпуска работник не имеет права отозвать соё заявление об увольнении, т.к. он уже фактически уволен. Поймите разницу, находясь в данном виде отпуска, работник уже уволен, всё обратной дороги нет.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
3 сен 2014, 17:02
New
Да думаю смысла нет, у нас и так достаточно "суровое" законодательство, но неотвратимость и адекватность содеяному, сильно хромает.
А так подобные вещи полностью устраняет профессионализм и внимательность кадровых работников.
Беда в том, что многие работодатели относятся к этим вопросам не серьёзно, оформляя доп.обязанности на бухгалтеров и секретарей. А они в лучшем случае прослушали 2 недельные курсы не известного качества. К тому же у бухгалтеров, всегда есть соблазн подогнать под себя.
А в нашем деле теория без практики, крайне мало, поскольку практика подкидывает такие сюрпризы, что сидишь и дымишь "серым" веществом. Т.к. Вы сами понимаете, что многие не регламентированы, а многие имеют двоякое толкование. А вот как раз "курсовики-затейники" их подкидывают.
А так подобные вещи полностью устраняет профессионализм и внимательность кадровых работников.
Беда в том, что многие работодатели относятся к этим вопросам не серьёзно, оформляя доп.обязанности на бухгалтеров и секретарей. А они в лучшем случае прослушали 2 недельные курсы не известного качества. К тому же у бухгалтеров, всегда есть соблазн подогнать под себя.
А в нашем деле теория без практики, крайне мало, поскольку практика подкидывает такие сюрпризы, что сидишь и дымишь "серым" веществом. Т.к. Вы сами понимаете, что многие не регламентированы, а многие имеют двоякое толкование. А вот как раз "курсовики-затейники" их подкидывают.
Почему это произошло, кто там лукавит, абсолютно не важно...