Исправление записи в трудовой книжке

в СВК напишите, что уволена с 1 места 23.10.1997г и все

СЗВК

А зачем вы хотите делать исправление записи в трудовой книжке? Я так понимаю, записи перекрылись не на вашем предприятии? Вы хотите исправить запись постороннего предприятия?

В программе исправить, т.к. она не воспринимает накладку периодов работы. Пишет обычно период проставлен не корректно.
К тому же при накладке периодов всё равно учитывается только один раз.
Происходит обычно из за разгильдяйства кадров или дури ген, когда принимают на работу не видя перед собой "живой" ТК, а имея только обещания сейчас принесу. Лично я палец о палец не ударю пока ТК не увижу своими собственными глазами, при приёме на основное место, а всё остальное уже от лукавого.
Так что эта ерунда часто встречается, не критично.

Да я в принципе то так и понял, просто в заголовке вопроса написано о исправлении непосредственно в самой трудовой книжке, это я уж на всякий случай уточнил, а то мало ли...
А то что встречается перехлестывание записей довольно часто, это я с вами совершенно согласен, с моей мамой в свое время тоже произошла подобная история. Она работала в горисполкоме, а потом ее переманили в строительный главк, на более престижную должность, с более высоким окладом, в том же здании, на том же этаже, И тоже получилось, что там ее не хотели отпускать, и трудовик придержали, а тут приняли без разговоров, и получилось, что она целый месяц как бы работала сразу в двух организациях, много вопросов к ней было потом по этому поводу, но ничего, на пенсию вышла как и все, и в размере пенсии от этого ничего не потеряла...

А что вас удивляет...?

Как человек, много всего такого забавного на свете повидавший, я не удивлюсь уже ничему...
(это ни в коем случае не камень в огород автору вопроса, это мы уже о своем)
Много знаете ли чудесных вещей у нас в стране происходит...

В том что кадровик хочет исправить записи в ТК ничего удивительного нет...

А если бухгалтер захочет дорисовать ноли на банкнотах?

Ну в отличии от бухгалтера, у кадровика право на испраления в ТК есть, и оно регламентируется 27 статьей 225 постановления правительства...

Минуточку, вот в этом месте пожалуйста чуть-чуть поподробнее..
Предположим, что с 1983 по 1987 год я работал на Производственном объединении ГАЗ, а сейчас работаю, ну если не в ООО Одуванчик, то в ЛОГОВАЗе
Ну и вот, если среди всех там моих многочисленных записей, о переходе из цеха в цех, смены профессии и повышения разрядов на Производственном объединении ГАЗ, , кадровик ЛОГОВАЗА или Одувана, узрел нечто такое крамольное, так что, он эдак вот возьмет, и прямо вот своей рукой, красивым почерком по моему трудовику?

Открываем, читаем:

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь...
Все предельно ясно...

Так ведь " при его обращении " и "на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку", а вы пишите "В том что кадровик хочет исправить записи в ТК ничего удивительного нет...", то есть получается, инициатива исходит от кадровика, то есть ему делать больше нечего, как уговаривать работника, а потом писать запрос на предыдущее место работы этого человека.
А работнику это зачем? Другое дело, если бы у него наоборот потерялся один месяц, и был перерыв в стаже. А так ПФ РФ при расчете пенсии меньше ему за это не насчитает, то есть ничего страшного.
Кстати , там год был 1997, а в наши дни у работника за этот период на старом предприятии будет начислена и выдана не только зарплата, рассчитаны не только отпускные,но и начислены и перечислены отчисления в ПФ РФ на страховую и накопительную части трудовой пенсии, и что прикажете делать? Переписывать и пересдавать отчеты? Корректировать отчисления работника, уменьшать их? Вообще то это как бы является "изменениями, ухудшающими положение работника".
А устроиться на новое место работник мог "отгуливая отпуск" на старом предприятии перед увольнением, скорее всего так оно и произошло.

Я всего лишь указываю на правомочность действий должностных лиц. Выдвигать предположения о том чья инициатива, кто там будет пересдавать отчеты, у кого там что ухудшится не желаю и вам не советую...

Тут исправлять ничего в ТК не надо, т.к. все записи действительные, это происходит при лукавстве работника у которого не получается уволиться быстро, а на новом месте работы не готовы долго ждать.
Может конечно быть, как пишет Труфальдино из Бенгамо, при предоставлении отпуска с последующим увольнением. Но при этом ТК у работника всё равно должна быть на руках, т.к. выдаётся в последний рабочий день.
Кстати и сам отпуск с последующим увольнением, имеет смысл только если работник реально хочет отдохнуть после увольнения, более выгод от него не вижу. Разве, что только у медиков и педагогов, т.к. у них ещё важен непрерывный стаж.

Запись не точная, так как нельзя быть принятым на работу раньше, чем был уволен с предыдущей...
Почему это произошло, кто там лукавит, абсолютно не важно...

Спасибо всем за подробное обсуждение! Побывала на старом месте работы и в ЕИРЦ (там сейчас выдают справки о трудовом стаже), и, конечно, с вашей помощью, склоняюсь к первому варианту.(molly,спасибо Вам!). Дело в том, что кадровик я недавно , и это - моя трудовая книжка! Вот так. Всем спасибо!