График отпусков 2015. Выбор дней отпуска

У меня вопрос - должен ли работодатель учитывать мнение работника о датах отпуска?
Конечно,составляете себе графиков отпусков на следующий год и уходите в отпуск строго в эти даты.

?

Самостоятельно выбрать желаемые даты отпуска и уйти в отпуск именно в эти даты вы можете, если против этого не будут возражать работодатель и коллеги. А то я смотрю у вас отпуск 42 дня, как выйдете на все лето, а остальным придется зимой и поздней осенью?
При составлении графика отпусков пожелания работников несомненно учитываются, но возможности увы не всегда совпадают с желаниями.

Тогда непонятно, зачем учитывать пожелание работников и спрашивать их вообще ? Ведь можно тогда самому расставить отпуска как удобно дателю, а если кто нибудь заикнется, просто сказать работнику "В другое время не можем". Кто контролирует вообще как можно а как нельзя?

Учет отпусков ведется работниками отдела кадров. Датель никогда не отпустит работников, если ему это не удобно, тем ни менее пожелания при составлении графика учитываются.

Насколько я знаю в ТК нет такого понятия как "производственная необходимость". как тогда определяется эта самая "возможность" ?

В ТК понятие производственная необходимость есть, во всяком случае раньше (в старой редакции) я это там видел.
В связи с производственной необходимостью проводятся сверхурочные работы в том числе в праздничные и выходные дни, в некоторых случаях работников могут направлять на такие работы даже без их согласия. Но вообще то термин производственная необходимость принято применять при экстренных ситуациях и аварийных работах.

Правильно, нет ее и давно. Да и раньше, в КЗОТе, словосочетание это применялось только в таком ракурсе:
в случае производственной необходимости для предприятия, учреждения, организации администрация имеет право переводить работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором (контрактом) работу на том же предприятии, в учреждении, организации либо на другом предприятии, в учреждении, организации, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

График составляется с учетом положения действующего трудового законодательства, специфики деятельности организации и пожелания работников. Но все пожелания учесть невозможно. Правда существует довольно много категорий работников, которым работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск в удобное для них время и, соответственно, учесть их пожелания при составлении графика отпусков. Это например :
- работники до 18 лет
- совместители
- мужья в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам
- работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев
- женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет
и т.д (перечень довольно большой).
Если Вы попадаете под какую- то категорию, то тогда Вам ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск в удобное для Вас время, если нет, то тогда ВОЗМОЖНО учтут Ваши пожелания.

Категорию "особых" работников рассматривать не будем, здесь и так ясно. Ключевое слово "ВОЗМОЖНО". Это как ? Зачем тогда вообще спрашивать работника, если существует "ВОЗМОЖНО".

В старые времена существовал такой анекдот.
- Любишь теплое пиво?
- Нет.
- Тогда в отпуск пойдешь зимой.

Если Вы не в Категории, то сделайте попытку высказать свое мнение.
Возможно к Вам прислушаются и вы пойдете в отпуск тогда, когда Вам надо.
Не прислушаются - можете согласиться, припугнуть увольнением, сразу уволиться....

Сколько работаю, никогда не встречал, чтобы работника уж совсем не послушали. Правда никогда не встречал, чтобы и 28 дней подряд гулять разрешали. Чаще 14 и .... и тд. Уж одну четырнадцатидневку точно отгуливали тогда, когда пожелаешь (те работодатель соглашался с запросом работника). А бывало и всегда

Любишь теплое пиво и потных женщин вы забыли добавить...

Не забыл я, а корректно опустил эту часть анекдота

Вы истинный джентельмен...

Ну как зачем? Может быть вы очень любите кататься на лыжах, и хотите уйти в отпуск в феврале, зачем же отказывать вам в этом удовольствии? Конечно, если все захотят покататься на лыжах, вы на февраль можете и не попасть.

Вечером после работы по освещенной трассе кататься лучше всего. Так что отпуск в данном случае не обязателен.

Это смотря сколько времени по вечеру. Некоторые с работы очень поздно возвращаются, а с утра пораньше - опять на работу. Понимаю, что первая мысль по приходу домой будет - А не покататься ли мне на лыжах при лунном свете?

Ну если в час ночи - то при лунном свете, если до 22-23 при нормальном освещении. А мысли возникают по ситуации и в зависимости от стиля жизни.

Ваше мнение насчет отпуска работодатели учитывать не обязан (учитывется только мнение выборного органа первичной профсоюзной организации).
Выбрать желаемые даты вы не можете, если только работодатель этого не захочет.
Работодатель может поставить вас в график отпусков на любую удобную ему дату.