27 мая, 11:54

Ежегодный отпуск после декрета

Коллеги! Помогите пожалуйста пошагово расписать, как правильно рассчитать новый календарный год сотрудника, вышедшего из декрета, вот пример:

Дата приема на работы - 10.07.2008

Предоставлялся отпуск:

10.07.2008-09.07.2009 - 28 дней

10.07.2009-09.07.2010 - 20 дней

10.07.2010-09.07.2011 - 14 дней

Далее отпуск по уходу за ребенком

14.06.2013-13.04.2016

14.04.2016 вышла на работу

Как правильно рассчитать и сдвинуть период сотрудника, буду очень признательна.


0 0
339
15 комментариев
27 мая, 15:59
New
Получается, что за период с 10.07.2008 по 13.04.2013 у нее осталось 77 дней отпуска.
Далее у нее начинается новый рабочий год с14.04.2016 по 13.04.2017
Автор вопроса
30 мая, 11:13
New
Добрый день, спасибо большое. А как вы произвели этот расчет, опишите пожалуйста.
30 мая, 11:40
New
считаем стаж работы с 10.07.2008 по 13.04.2013 = 4 года 9 месяцев 4 дня, переводим в месяцы = 57 месяцев * 2,33 = 132,81 дней ежегодного отпуска положено работнику.
работник использовал 28+20+14 = 62 дня.
132,81-62=70,81 (сорри, в первом ответе опечатка).

отпуск по уходу за ребенком в период, дающий право на ежегодный отпуск не входит.
таким образом по выходу из декрета начинается новый отпускной период (после того как будут использованы 70,81 дней с прошлого периода).
Автор вопроса
30 мая, 11:58
New
Спасибо огромное, а подскажите как правильно сдвинут период отпуска, может я повторяюсь, ну что никак не вникну
30 мая, 12:10
New
отсчитываете от даты 14.04.2016 количество дней отпуска по уходу за ребенком (сколько там у нее получается, примерно 800-900 дней) и получаете новый период отпуска
Автор вопроса
30 мая, 12:54
New
Вы уж извините меня, но вот как и отсчитать я совсем запуталась.
Я так правильно понимаю, что период надо сдвигать с даты выхода из отпуска или брать период когда предоставлялся последний отпуск
30 мая, 15:53
New
"Предоставлялся отпуск:

10.07.2008-09.07.2009 - 28 дней

10.07.2009-09.07.2010 - 20 дней

10.07.2010-09.07.2011 - 14 дней" - а чего остановились то??? Продолжаем далее строить периоды, при условии, что не было периодов продляющих его.
10.07.2011-09.07.2012
10.07.2012-09.07.2013, помним, что ОБИР включается стаж(рабочий год) для предоставления ЕОО, а ОУЗР нет.
"Далее отпуск по уходу за ребенком

14.06.2013-13.04.2016" - следовательно период не закрылся и мы должны к 09.07.2013 прибавить кол-во к.д. ОУЗР. Считаем долго и нудно по календарикам, начиная с даты 10.07.2013-раз, 11.07.2013.-два и т.д. В итоге получим окончание периода.
Извините считать сам не буду, но период будет примерно 10.07.2012-...09.2016.

"таким образом по выходу из декрета начинается новый отпускной период (после того как будут использованы 70,81 дней с прошлого периода)." -НЕ ВЕРНО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
"тсчитываете от даты 14.04.2016 количество дней отпуска по уходу за ребенком (сколько там у нее получается, примерно 800-900 дней) и получаете новый период отпуска" - НЕ ВЕРНО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Автор вопроса
30 мая, 17:22
New
СПАСИБО ОГРОМНОЕ СЕРГЕЙ ВЛ.
1й год работы 10.07.2008-09.07.2009
2й год работы 10.07.2009-09.07.2010
3й год работы 10.07.2010-09.07.2011
4й год работы 10.07.2011-09.07.2012
5й год работы 10.07.2012-09.07.2013 + 1035 дней отпуска по уходу за ребенком = 10.07.2012 - 10.05.2016
6й год работы 11.05.2016 - 10.05.2017
Автор вопроса
31 мая, 13:03
New
Спасибо всем большое за обсуждение, я уже совсем запуталась, чтоб исключить период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, я как его должна исключить:
с даты выхода на работу работника я должна прибавить дни отпуска по УЗР или
с какой даты, никак не могу понять
Откройте календарь за 2013-2016 гг. Дни отпуска по уходу за ребенком прибавляйте к последнему рабочему году. У вас работник перед ОУЗР отработал год не полностью: 10.07.2012 - 13.06.2013 (11 месяцев 4 дня), отпуск по уходу за ребенком не считаем в стаж, 14.04.2016 г. работница вышла на работу и период все еще продолжается 27 дней до 10.05.2016 включительно. Итого за 5й год работы 366 календарных дней учитываем, а 1035 - не учитываем. С 11.05.2016 у работника начинается 6-й год стажа.
Автор вопроса
31 мая, 15:18
New
Спасибо ОГРОМНЕЙШЕЕ всем кто откликнулся.
1 июн, 09:45
New
"+ 1035 дней отпуска по уходу за ребенком = 10.07.2012 - 10.05.2016" - прекрасно конечно, но окончание будет 09.05.2016г.!!!!!
"6й год работы 11.05.2016 - 10.05.2017" - следовательно он будет 10.05.2016 - 09.05.2017гг.
Вы прибавили один лишний день.
"10.07.2012 - 13.06.2013 (11 месяцев 4 дня), отпуск по уходу за ребенком не считаем в стаж, 14.04.2016 г. работница вышла на работу и период все еще продолжается" - всё верно.
"27 дней до 10.05.2016 включительно." - вот она ошибочка, 27+4=31к.д. При расчётах мы берём месяц равный 30 к.д.
Посему говорю всем по старинке по календарику надёжней, можете меня перепроверить.
Не хотел считать, т.к. это самое не любимое в профессии, высчитывать периоды, но тем не менее.
С уважением!
Вы абсолютно правы, меня сбило с толку то, что 2016 г. високосный, но в данном примере это не имеет значения.
Автор вопроса
1 июн, 10:32
New
Спасибо вам большое, ну просто очень помогли
Отменить Войти и отправить