25 июл 2013, 17:26

Дисциплинарное взыскание

Здравствуйте! Ситуация такая. Мне необходимо наложить дисциплинарное взыскание на начальника управления. 

1) Начальник управления числится в Республике Беларусь.

2) Начальник управления гражданин РФ, но числится в РБ и работает в РБ.

2) Мы являемся головной организацией.


По какому законодательству действовать? По РФ или по РБ? 

Спасибо всем!

0 0
799
Есть решение
25 июл 2013, 17:39
Что значит числится? Трудовые отношения оформлены у него с каким юридическим лицом? Ответите себе на этот вопрос и сразу найдется ответ на вопросы, указанные в теме. Кстати, странно Вы их пронумеровали.
3 0
Ответить
Решение вопроса по мнению автора
9 комментариев
25 июл 2013, 17:39
New
Что значит числится? Трудовые отношения оформлены у него с каким юридическим лицом? Ответите себе на этот вопрос и сразу найдется ответ на вопросы, указанные в теме. Кстати, странно Вы их пронумеровали.
Автор вопроса
25 июл 2013, 17:51
New
Я не кадровик. Кадровик в отпуске. Юриста как такового нет. Я занимаюсь совсем другими вещами. Так выпало, что приказ составлять мне :)
Место работы Республика Беларусь. Он работает в нашем представительстве в РБ. Учредитель находится в РФ.
Трудовые отношения оформлены с юр.лицом находящимся в РФ.
25 июл 2013, 17:56
New
Хочется помочь, но Вы меня запутали. Если он оформлен в Представительстве в РБ российской компании, то он подчиняется законам РБ. Если он оформлен в российской организации, то приказ издается в этой организации и взыскание налагается согласно ТК РФ. Где его трудовая книжка лежит? Спросите у бухов, где этот управленец оформлен.
25 июл 2013, 17:54
New
Представительство иностранной организации не является самостоятельным юридическим лицом, вследствие чего вправе заниматься предпринимательской деятельностью на территории Республики Беларусь только от имени и по поручению представляемой им организации.
Значит действовать надо по законам РФ.
25 июл 2013, 17:59
New
Может быть, про Беларусь не скажу, но работала в Представительстве Швейцарской компании, кадровый учет велся по российским законам. Даже на семинар Митрофановой ходила по этой теме.
25 июл 2013, 18:18
New
Трудоустройство граждан Республики Беларусь в представительствах организаций осуществляется на основании трудовых договоров (контрактов) в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
А работник о котором речь - гражданин РФ.
mfa.gov.by/representation…2a40c.html Положение п.22.
25 июл 2013, 18:26
New
При чем здесь гражданство?
25 июл 2013, 19:42
New
Потому-что законодательством РБ предусмотрена защита прав граждан Республики Беларусь, трудоустроенных в представительствах иностранных организаций на территории РБ, являющимися юридическими лицами других государств.
А в данном случае, у гражданина РФ, заключен трудовой договор с российской организацией. Можно, конечно, попробовать оспорить наложенное по Российским законам взыскание в Белорусском суде, ссылаясь на международное соглашение о равных правах граждан. Но как поведёт себя в данной ситуации Белорусский суд - обяжет российскую организацию снять взыскание или восстановить на работе гражданина РФ (если речь об увольнении)?
Если-бы организация была белорусская - вопросов бы не возникло, тогда очевидно, что по законам РБ.
Автор вопроса
25 июл 2013, 21:23
New
Спасибо вам всем! Очень помогли! :) Приказ составил, завтра последние мазки и всё! Еще раз - большое спасибо!
Отменить Войти и отправить