Декретная должность

как правило сотрудница при выходе из декрета выходит на те же условия, что у нее были ранее.P.S. Если у вас в компании все официально.

Яша, благодарю Вас.

Яша прав.

мне вот интересно, вам то какое дело, какая у нее будет зарплата?

Ольга,

во-первых, я сама хочу в декрет в ближайшем будущем, и мне интересно узнать о правах.
А во-вторых, заранее оценить шансы на перевод. Я не думаю, что работодателю будет интересно платить две приличных зарплаты за ту работу, которую я делаю сейчас одна.

о каких правах? Каким образом ЕЕ зарплата может повлиять на ваш декрет в "ближайшем будущем"?
И шансы на перевод оценивать будете уж никак не вы, а работодатель. Если работодателю будет интересно вас сохранить как работника (и на каких условиях) - то резервы найдутся.
Первое. о чем вам сейчас стоит думать - не о чужих зарплатах и декрете в "ближайшем будущем", а вообще о сохранении рабочего места, т.к. при выходе основного работника сотрудник, принятый на время его отсутствия, подлежит увольнению.

"я нахожусь на декретной ставке 2,5 года." - Вы работаете на штатной единице за которой на время отсутствия сохраняется рабочее место, т.е. у Вас срочный ТД до выхода основного работника.
"За этот период мне дважды повысили зарплату, итого на 32%, ""У меня на руках имеются дополнительные соглашения к основному договору, в которых прописано увеличение зарплаты без причины." - Вам установлена доплата за дополнительный объём работы в порядке статьи 60.2 ТК РФ, о чём заключается соглашение где прописывается объём работ и доплата.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
"но это была не индексация, а повышение по причине увеличения объема работы и дополнительного функционала от другого сотрудника. На данный момент я выполняю работу за 2 сотрудников. Но это нигде не прописано в документах." - как же не прописано, а соглашения???
"У всего основного штата индексация за весь период была 3-5 %." - если это была именно индексация, то она должна была быть по всем должностям и штатным единицам. Единственная сложность заключается в отсутствии работника и необходимости подписания соглашения об этом. Но обычно работники против этого не возражают, хотя и бывает изредка, т.к. могут потерять какие либо льготы.
"Меня волнует вопрос, выйдет ли декретница на мою новую зарплату или же получит старую+3-5% индексации, как у всех ? " - Установленные Вам доплаты действуют только на Вас, т.к. соглашение заключалось именно с Вами. А вот индексацию конечно обязаны провести, как этого требует законодательство, если ранее этого не сделали.
"Вообще начальник сказал, что хотел бы меня оставить и намекнул на перевод на другую должность. Но это не есть стопроцентная правда. Сейчас все еще продолжают сокращать персонал, и я знаю, что две хороших зарплаты, возможно, не согласуют, а на меньшее я не хочу." - вообще перевод не плохой вариант, ведь в ином случае Вас уволят по выходу основного работника. Вообще без работы быть ещё хуже.
"Поэтому мне важно знать, имеет ли декретница право претендовать на мою зарплату ?" - за ней сохраняются условия которые были до её ухода и её рабочее место.
"во-первых, я сама хочу в декрет в ближайшем будущем, и мне интересно узнать о правах." - ну что мешает Вам изучить ТК РФ и ФЗ-255, они имеются в свободном доступе. Вот если изучив их и что останется не понятно, то обращайтесь объясним.
"А во-вторых, заранее оценить шансы на перевод. Я не думаю, что работодателю будет интересно платить две приличных зарплаты за ту работу, которую я делаю сейчас одна." - у Вас каша в голове.
Для Вас в случае предложения другой должности возможны 2 варианта:
1. Перевод, заключается соглашение где прописываются все условия работы по новой должности. Выполнять теже дополнительные обязанности Вам ничто не мешает, естественно при согласии и желании работодателя.
2. Увольнение и приём на новую должность.

Какой путь Вам предложит работодатель ведомо только ему.

а почему Вы решили, что у автора доп. соглашение об установлении доплаты за дополнительный объем работы? Она написала, что в доп. соглашении указано увеличение зп без причин и ни в одном документе не указано, что ей установлена доплата за совмещение, увеличение объема... Скорее всего увеличили зп по должности. А значит, на эту зп выйдет и декретница (только ее должны были уведомить о новой зп)

Это можно понять из смысла написанного автором, хотя конечно экстрасенсом не являюсь, но опыт работы в кадрах подсказывает, что работник имеет в виду столь косноязычно излагая вопрос. Могу и ошибаться.
"повышение по причине увеличения объема работы и дополнительного функционала от другого сотрудника. На данный момент я выполняю работу за 2 сотрудников. Но это нигде не прописано в документах. У меня на руках имеются дополнительные соглашения к основному договору, в которых прописано увеличение зарплаты без причины."
К тому же не уверен, что автор понимает разницу между окладом по должности и заработной платой.