16 июн 2014, 12:35
Декрет на декретной должности
В нашу компанию устроилась работать девушка по договору, где указано, что она принята на время нахождения основного сотрудника в декретном отпуске (до 09.2015 года).
Если она до этого времени забеременеет, какова ее дальнейшая судьба?
Будет ли расторгнут договор о найме по истечении срока или в данной ситуации урегулирование вопроса происходит по-другому?
899
3 комментария
19 июн 2014, 09:56
New
подскажите, пожалуйста, можно ли на время отсутствия основного работка в отпуске по БР и отпуске по уходу до 1.5 лет принять другого сотрудника по срочному ТД (на время отсутстивия ....), НО прописать другие условия труда - график работы меньше (два раза в неделю , например) и соответственно мЕньшую зп?
Спасибо.
Спасибо.
pro
molli
19 июн 2014, 10:24
New
На время отсутствия основного работника Вы можете принять по срочному ТД нового работника. Режим и характер работы пропишите в ТД, зарплата согласно ШР пропорционально отработанному времени.
з.ы. отпуска по уходу до 1,5 лет не существует, есть отпуск по уходу до 3-х лет, а вот пособие до 1,5.
з.ы. отпуска по уходу до 1,5 лет не существует, есть отпуск по уходу до 3-х лет, а вот пособие до 1,5.
Если именно дата, то никак раньше даты Вы ее не уволите, даже, если декретница выйдет раньше срока.
"Если она до этого времени забеременеет, какова ее дальнейшая судьба?" - статья 261 ТК РФ, там подробно написано.