23 ноя 2013, 13:48

Даты на документах

Уважаемые коллеги! Помогите разобраться с датами. Ситуация такова. Работники - срочники. Увольняются - 25 ноября, принимаются на работу 26 ноября. Уведомления об увольнении вручены в начале ноября. Договоры на новый срок сделаны 14 ноября. Приказы об увольнении - 16 ноября. Приказы о приеме - 20 ноября. Вопрос по датам. Какими числами подписывать. Договор, понятно, 14 ноября. Далее, я считаю, приказ о приеме, 26 ноября. Мнения с коллегами разошлись по поводу приказа об увольнении и заявления. Какими числами подписывать?

0 1
637
13 комментариев
Увольняются - 25 ноября, принимаются на работу 26 ноября...

Это в смысле как? Одного и того же года? Или увольняются с прежнего места работы 25? Или увольняются переводом из одной компании вашего холдинга в другую?
Увольняются - 25 ноября, принимаются на работу 26 ноября...

Это в смысле как? Одного и того же года? Или увольняются с прежнего места работы 25? Или увольняются переводом из одной компании вашего холдинга в другую?
Вызовите их всех, и заставьте переписать все заявления, и переоформить документы!
Автор вопроса
23 ноя 2013, 19:16
New
Зачем переписывать? Приказы об увольнении и приеме можно делать заранее. Закон этого не запрещает. А еще я не поняла первого вопроса. Компания одна и та же. Просто заканчивается один срочный договор и начинается второй. Вопрос - какие даты работникам ставить при подписи приказа об увольнении и на своих заявлениях.
24 ноя 2013, 14:26
New
Последний день работы - день увольнения (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ), соответственно Приказ об увольнении должен быть от 25 ноября.
Заявление о приёме на работу, приказ о приёме на работу и новый трудовой договор должны быть от 26 ноября.
Автор вопроса
24 ноя 2013, 15:11
New
Приказ об увольнении уже сделан. Договоры и приказ о приеме тоже. Вовсе не обязательно делать их в тот же день. Я имею в виду какими числами приказ об увольнении и заявление о приеме должны подписать работники.
24 ноя 2013, 15:26
New
Приказ об увольнении - 25 ноября, заявление о приёме - 26 ноября.
Для чего Ваше предприятие так усложняет себе же кадровое делопроизводство?
Это чревато наложением санкций со стороны ГИТ, прокуратуры, судов, т.к. явно просматривается обязательность заключения с этими работниками бессрочного трудового договора ( ч. 5 ст. 58 ТК РФ).
Автор вопроса
24 ноя 2013, 15:28
New
Не понляла, в чем усложнение-то? Все по закону.
24 ноя 2013, 15:45
New
Усложнение в том, что даты приёма и увольнения работников, как правило, и де-юре, и де-факто совпадают. Меньше вопросов у проверяющих органов и у самих работников.
Вот и я говорю - ищут себе проблем, а потом не знают как с ними разобраться... Я же говорю - вызовите их всех, и заставьте переписать все так, как вам это удобно. Главное не ущемлять при этом права работников, а то по судам затаскать могут...
Вы же нашли себе проблемы практически на ровном месте, если сами конечно их не создали... Зачем вам нужна эта головоломка? У вас что на работе все дела что ли сделаны? Там где я работал на такую ерунду больше 2 минут тратить - от начальства втык получить...
Автор вопроса
24 ноя 2013, 22:47
New
Зачем переписывать? Все подписано. Нужно только даты правильные поставить. Вы, наверное , вопрос мой не до конца прочитали. И ничьи права мы не ущемляем. Все по закону делаем. Не как некоторые компании, которые по окончанию срочного договора просто страничку с датами меняют, "продлевают", так сказать... Что страшного- то мы сделали? Я как- то понять не могу. Объясните!
26 ноя 2013, 11:25
New
Ребята! Вот вы огород нагородили, на ровном месте! 25 заявления на увольнения и приказ, 26 заявления на прием и приказ. Зачем заранее издавать приказы, ведь насколько я понимаю, работники не против уволитьтся и трудоустроиться вновь по срочным договорам?
Автор вопроса
26 ноя 2013, 21:21
New
Да я понимаю... Начальник так потребовал сделать.
Отменить Войти и отправить