27 июл 2015, 09:24

Что следует ожидать сотруднику на испытательном сроке при отзыве у банка лицензии

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как быть в нижеописанной ситуации.

Решила пойти работать в банк, нашла вакансию с обучение, успешно отучилась две недели, сдала экзамен.

23.07.2015 был подписан трудовой договор, по которому 3 месяца испытательный срок, и состоялся первый рабочий день.

Сегодня же, 24.07.2015, во второй рабочий день, с утра опубликовали информацию о ликвидации банка.

Начальник отдела кадров сказала, чтобы я продолжала ходить на работу и все выплаты будут на общих основаниях.

Соотвественно, хотелось бы уточнить, что это за выплаты, ждать ли мне их, учитывая 1 день работы или это просто заманушка для того, чтобы я походила, в архивах навела порядок, а потом скажут "до свидания"

Спасибо за ответы!

0 0
1 243
2 комментария
27 июл 2015, 10:11
New
Если будет именно ликвидация, то Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка + сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более 2х месяцев. (Ст 178 ТК РФ).
Но я бы на Вашем месте, особо чуда не ждала, а искала работу, пока на рынок не вышли все остальные сотрудники банка.
27 июл 2015, 11:09
New
Переживать нечего особо, ждите уведомления от работодателя за 2 месяца, работайте и ищите новое рабочее место. Как минимум 2 месяца у Вас есть с даты уведомления. Почему же заманушка, Вы же подписали трудовой договор, следовательно Ваши права защишены трудовым законодательством. То что отработали 2 дня, стечение обстоятельств и ни на что не влияет. Уволить как не прошедшую испытательный срок, очень не просто и должно быть задокументированно досконально, что мало где выполняется и посему более является страшилкой для новичков.
Статья 178. Выходные пособия.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.....
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
.....О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.....
Так что НОК права, раньше времени переживать не стоит, ждите дальнейших действий.
Отменить Войти и отправить