27 июл 2015, 09:24
Что следует ожидать сотруднику на испытательном сроке при отзыве у банка лицензии
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как быть в нижеописанной ситуации.
Решила пойти работать в банк, нашла вакансию с обучение, успешно отучилась две недели, сдала экзамен.
23.07.2015 был подписан трудовой договор, по которому 3 месяца испытательный срок, и состоялся первый рабочий день.
Сегодня же, 24.07.2015, во второй рабочий день, с утра опубликовали информацию о ликвидации банка.
Начальник отдела кадров сказала, чтобы я продолжала ходить на работу и все выплаты будут на общих основаниях.
Соотвественно, хотелось бы уточнить, что это за выплаты, ждать ли мне их, учитывая 1 день работы или это просто заманушка для того, чтобы я походила, в архивах навела порядок, а потом скажут "до свидания"
Спасибо за ответы!
1 633
2 комментария
27 июл 2015, 11:09
New
Переживать нечего особо, ждите уведомления от работодателя за 2 месяца, работайте и ищите новое рабочее место. Как минимум 2 месяца у Вас есть с даты уведомления. Почему же заманушка, Вы же подписали трудовой договор, следовательно Ваши права защишены трудовым законодательством. То что отработали 2 дня, стечение обстоятельств и ни на что не влияет. Уволить как не прошедшую испытательный срок, очень не просто и должно быть задокументированно досконально, что мало где выполняется и посему более является страшилкой для новичков.
Статья 178. Выходные пособия.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.....
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
.....О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.....
Так что НОК права, раньше времени переживать не стоит, ждите дальнейших действий.
Статья 178. Выходные пособия.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.....
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
.....О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.....
Так что НОК права, раньше времени переживать не стоит, ждите дальнейших действий.
Но я бы на Вашем месте, особо чуда не ждала, а искала работу, пока на рынок не вышли все остальные сотрудники банка.