Часть третья статьи 112

Добрый день, коллеги!

Часть третья статьи 112 Трудового кодекса гласит:

«Работникам, за исключением работников, получающих оклад…, за нерабочие праздничные дни, в которые они НЕ привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом…»

СИТУАЦИЯ

Работник принят на работу на неполное рабочее время

Работает только по субботам и воскресеньям по 5 часов в день

Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (оклад / норму по производственному календарю Х количество часов, отработанных работником)

В 2016 году на 2 и 3 января приходятся на субботу и воскресенье, в которые работник не работал (нерабочие праздничные дни)

В силу этого обстоятельства, работник (по моему мнению) теряет заработок за 10 часов, так как, несмотря на то, что ему установлен оклад, оплата труда работника исчисляется, исходя из части оклада за каждый час работы

ВОПРОС 1: Применяется ли в данном конкретном случае часть третья статьи 112

ВОПРОС 2: В каком конкретно размере должны быть оплачены указанные дни (часы)

ВОПРОС 3: Известна ли кому-либо какая-либо практика по применению указанной статьи

P.S. В данной ситуации напрашивается установление не оклада, а ЧТС. Но установлен оклад