15 дек 2014, 18:20

Аттестация

Уведомление задним числом,законно и реально ли оспорить?

что нужно для этого делать?Компания не намерена держать штат до нг и выплачивать положенные компенсации по сокращению

0 0
635
6 комментариев
15 дек 2014, 21:14
New
Возникло несколько вопросов

1. Какое отношение имеет Аттестация к разделу кадровый учет? Это скорее раздел "оценка персонала"
2. Как может быть уведомление задним числом? Вас что, встретили на проходной, отвели на аттестацию и заставили расписаться о уведомлении задним числом? за какой срок?
3 Сколько Вы проработали на этой работе? Если меньше года аттестация однозначно незаконна!

А ответ на Ваш вопрос простой. Если Вас увольняют как непрошедшего аттестацию, а Вас есть аргументы, что это незаконно - Вам путь в прокуратуру и трудовую инспекцию
16 дек 2014, 12:49
New
Надоело угадывать, что интересует автора темы. Скоро как Людочки-людоедки писать начнут (жуть, блеск, но-но, парниша...)

Если я правильно все-таки разгадала ребус автора, то ни один документ "с задним числом" незаконен. Все, что незаконно, чисто теоретически оспорить можно. Если у организации проблемы с финансами, и она сокращает расходы путем увольнения работников, то, поверьте, там уже точно делать нечего. Конечно, можно надеяться на компенсацию при сокращении, но, если денег нет, то и Вы свои законные получите очень не скоро (объявят банкротство, назначат внешнего управляющего, определят очередь, кому, сколько и когда платить, если есть активы, то можно получить свои деньги в лучшем случае через год). И это еще при том, что Вы судится будете. Вам надо деньги и нервы тратить? Время терять на все эти процедуры? Может, лучше с легким сердцем уволиться по собственному желанию и быстренько (опережая многих) найти новую работу?
Автор вопроса
16 дек 2014, 13:52
New
Добрый день!
Дамы какие у Вас хищные повадки))) может кто-то и желает перед новым годом остаться без денег и зарплаты,но уж точно не я,да и календарные праздники в РФ это очень долгий период,так что быстренько как вы говорите не получится
16 дек 2014, 13:55
New
могу сказать по собственному опыту работы в компании,которая не хотела платить зп-ездить бесплатно на работу лишние дни и в результате все равно ничего не получить-тоже не вариант.
по вашеу вопросу-с уведомлением вас должны ознакомить под роспись,не подписывайте его задним числом. И намекните,если будут настаивать,что уточните всю законность в трудовой и прокуратуре с афишированием названия компании. Вот тогда они и побегают.
16 дек 2014, 14:36
New
Какая страна, такие в ней и животные! ))
Вы вправе поступать, как пожелаете. Конечно, будет здорово, если Вас оставят на работе или уволят по сокращению (выплатив все гарантированные средства). Но при чем тут аттестация? Вас хотят уволить как не прошедшего аттестацию. Запись в трудовой об этом запятнает Вашу честь. Оно Вам надо? Вас все равно уволят, только можно же не ругаясь, получив хорошие рекомендации, с хорошей записью в трудовой уйти, а можно судиться-рядиться и уйти "по статье". Вам выбирать.
16 дек 2014, 17:46
New
Согласна. Если захотят уволить, то уволят, статей в трудовом кодексе много. Самое лучше в таких ситуациях, попытаться договориться, уйти, например, по соглашению сторон, с какой-нибудь компенсацией. А так это просто оттягивание момента. Ну не уволят, как не прошедшую аттестацию, значит, найдут другую статью.
Отменить Войти и отправить