26 сен 2013, 10:19

А был ли листок нетрудоспособности?

Здравствуйте, уважаемые! Хотелось бы с вами посоветоваться, как быть. Ситуация следующая: 10.08.2013 года сотрудник, допустим, Иванов, сказал о том, что он ложится в онкологический центр на лечение с 12.08.2013 года примерно на месяц. При этом никаких трудностей связаться с ним никто не испытывал ( если кому-то нужно было у него что-то спросить или, в частности, ему начислили аванс и он должен был за ним прийти - он всегда был на связи и даже сам перезванивал). 07.09.2013 он лично пришел и сказал, что он выписывается 12.09.2013 и с 13.09.2013 выходит на работу. В последний раз удалось с ним связаться 11.09.2013 для уточнения его выхода на работу. Он подтвердил, что выйдет 13.09.2013. Соответственно, 13.09.2013 на работу он не вышел. Попытки дозвониться до него успехом не увенчались - все наши телефоны, скорее всего, оказались у него в "черном списке", с незнакомых номеров трубки он не берет. Ездила к нему домой - 18.09.2013 - мало ли что случилось, оставила записку, чтобы связался с нами. Через 2 часа после этого перезвонил и сказал, что подъедет в течении часа. До сих пор едет. При этом хочу заметить, что его резюме обновлялось не далее, чем 3 дня назад. Что бы вы посоветовали сделать в данном случае? Сотрудник "вроде как" на больничном и, возможно, он его и принесет, но вот когда? И что мне делать до этого времени?

0 0
763
8 комментариев
26 сен 2013, 11:33
New
www.zarplata-online.ru/art/82657
Вы кадровик?
собирайте документы...докладные записки его непосредственного руководителя, бухгалтера... пишите свою на имя руководителя компании... составляйте аакты об отсуттсвии... принимайте меры к розыску... каждую бумажечку в папочку... главное не увольнять за прогул...юристов привлеките своих...нужны грамотные документы...
Автор вопроса
26 сен 2013, 16:54
New
Да. Большое спасибо за ответ! Этим, грубо говоря, ( составлением бумаг об отсутствии) и занимаюсь в последнее время. Увольнять мы и не собираемся - просто он "повис в воздухе".
26 сен 2013, 17:32
New
и будет весеть пока не выяснится все...
Трудовая книжка хоть содержательная? есть за чем возвращаться?
26 сен 2013, 16:46
New
Вашего сотрудника, случайно, не Алексей зовут?
Просто у нас была точь-в-точь аналогичная ситуация
26 сен 2013, 16:47
New
ошиблась - в нашем случае был Андрей..
Автор вопроса
26 сен 2013, 16:55
New
Зовут его Илья. А долго у вас эта ситуация продолжалась?
26 сен 2013, 17:02
New
Звонили, уговаривали приехать (если отвечал на звонок), обещал приехать, потом пропадал. Параллельно готовили акты об отсутствии. В нашем случае ситуация была очень мутная, мы даже предположили, что человек банально запил, впоследствии наша версия подтвердилась.
Ситуация тянулась 1,5 месяца, человек в конце концов сам приехал и уволился по собственному желанию. Больничного так и не предоставил, но, учитывая, что диагноз под вопросом (а вдруг и вправду, человек в состоянии беды ушел в запой - говорил вполне убедительные вещи про свой диагноз), мы решили не увольнять по статье. Руководство даже хотело помочь с лечением, человека буквально уговаривали приехать поговорить, но дальше обещаний дело не пошло.
В общем, мутная история была, и неприятный осадок остался....
27 сен 2013, 06:40
New
Про "потеряшек" темы уже были и подробно обсуждались.
hr.superjob.ru/voprosy_i_…mment_1507
Отменить Войти и отправить