Здравствуйте, уважаемые! Хотелось бы с вами посоветоваться, как быть. Ситуация следующая: 10.08.2013 года сотрудник, допустим, Иванов, сказал о том, что он ложится в онкологический центр на лечение с 12.08.2013 года примерно на месяц. При этом никаких трудностей связаться с ним никто не испытывал ( если кому-то нужно было у него что-то спросить или, в частности, ему начислили аванс и он должен был за ним прийти - он всегда был на связи и даже сам перезванивал). 07.09.2013 он лично пришел и сказал, что он выписывается 12.09.2013 и с 13.09.2013 выходит на работу. В последний раз удалось с ним связаться 11.09.2013 для уточнения его выхода на работу. Он подтвердил, что выйдет 13.09.2013. Соответственно, 13.09.2013 на работу он не вышел. Попытки дозвониться до него успехом не увенчались - все наши телефоны, скорее всего, оказались у него в "черном списке", с незнакомых номеров трубки он не берет. Ездила к нему домой - 18.09.2013 - мало ли что случилось, оставила записку, чтобы связался с нами. Через 2 часа после этого перезвонил и сказал, что подъедет в течении часа. До сих пор едет. При этом хочу заметить, что его резюме обновлялось не далее, чем 3 дня назад. Что бы вы посоветовали сделать в данном случае? Сотрудник "вроде как" на больничном и, возможно, он его и принесет, но вот когда? И что мне делать до этого времени?
Вы кадровик?
собирайте документы...докладные записки его непосредственного руководителя, бухгалтера... пишите свою на имя руководителя компании... составляйте аакты об отсуттсвии... принимайте меры к розыску... каждую бумажечку в папочку... главное не увольнять за прогул...юристов привлеките своих...нужны грамотные документы...