22 сен 2014, 13:31

77 статья часть 1 и беременность

Работника отдела оптовых продаж уволила 08.08.2014 , 28.08 работник оповещает о своей беременности.........предоставляя все справки из женской консультации и из больницы, где работница лежала на сохранение. Хочет компенсаций.

0 0
634
13 комментариев
22 сен 2014, 14:14
New
Пункт какой?
Автор вопроса
22 сен 2014, 14:22
New
Добрый день, 3 пункт!
22 сен 2014, 14:25
New
Каких компенсаций хочет работница, если она уволилась по собственному желанию. Можно восстановиться через суд, доказав, что заявление написано по принуждению.
Ваш то вопрос из предыдущей темы как решился?
Автор вопроса
22 сен 2014, 14:28
New
В суд решили не ходить , а вот в собес заявление написали ....будут выплаты, НО НЕБОЛЬШИЕ!
22 сен 2014, 16:15
New
При ответе на чей-либо комментарий, воспользуйтесь, пожалуйста, ссылкой "Ответить" (находится под каждым комментарием) вместо "Написать комментарий"
22 сен 2014, 15:43
New
Хочет компенсаций. Каких? Если только по больничному можно получить
22 сен 2014, 17:11
New
Каких компенсаций она хочет?

Если обратится в суд, скорее всего её восстановят на работе
23 сен 2014, 09:27
New
А на каком основании ее восстановят?
23 сен 2014, 10:31
New
Молли, оснований нет, но есть судебная практика
Почитайте постановление последнего пленума Верховного суда РФ - в основном он трудовых отношенйи в отношении женщиан и лиц с семейными обязанностями

Хоть В. Митрофанова и утверждает, что в России не прецедентное право, все-таки судебная практика - важно едело при принятии решений
23 сен 2014, 10:37
New
T a tyana, мы же все понимаем, что судебная практика это не истина и ход дела зависит от многого.
Оснований нет никаких для восстановления, разве что, если она докажет, что ее заставили написать заявление. И потом, мы же не знаем какой у нее срок, может она забеременела после увольнения.
23 сен 2014, 14:23
New
Из контекста - беременность возникла до увольнения (мне тАк показалось)
23 сен 2014, 16:05
New
Дамочка уволилась по собственному желанию, при этом данный вид увольнения не предусматривает никаких компенсаций...
Теоретически дамочка могла бы обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, однако срок обращения в суд (1 мес.) ею пропущен (ст.392 ТК)...
Правда согласно этой же статьи срок может быть восстановлен, но по срокам у нее не получается все равно...узнала она о своей беременности явно больше месяца назад...
Так что спите спокойно, государство ей поможет, в том числе и материально, в рамках действующего законодательства по вопросам социального страхования...
23 сен 2014, 17:33
New
На момент увольнения она лежала в больнице? Максимум, на что она может рассчитывать - это оплата больничного, который был открыт в течении месяца после увольнения из расчета 60% независимо от стажа - это вы обязаны оплатить. А что ещё компенсировать? Она сама-то понимает, что хочет у вас отжать?
Отменить Войти и отправить