22 сен 2014, 13:31

77 статья часть 1 и беременность

Работника отдела оптовых продаж уволила 08.08.2014 , 28.08 работник оповещает о своей беременности.........предоставляя все справки из женской консультации и из больницы, где работница лежала на сохранение. Хочет компенсаций.

0 0
711
13 комментариев
22 сен 2014, 14:14
New
Пункт какой?
0 0
Автор вопроса
22 сен 2014, 14:22
New
Добрый день, 3 пункт!
0 0
22 сен 2014, 14:25
New
Каких компенсаций хочет работница, если она уволилась по собственному желанию. Можно восстановиться через суд, доказав, что заявление написано по принуждению.
Ваш то вопрос из предыдущей темы как решился?
0 0
Автор вопроса
22 сен 2014, 14:28
New
В суд решили не ходить , а вот в собес заявление написали ....будут выплаты, НО НЕБОЛЬШИЕ!
0 0
22 сен 2014, 16:15
New
При ответе на чей-либо комментарий, воспользуйтесь, пожалуйста, ссылкой "Ответить" (находится под каждым комментарием) вместо "Написать комментарий"
0 0
22 сен 2014, 15:43
New
Хочет компенсаций. Каких? Если только по больничному можно получить
1 0
22 сен 2014, 17:11
New
Каких компенсаций она хочет?

Если обратится в суд, скорее всего её восстановят на работе
0 0
23 сен 2014, 09:27
New
А на каком основании ее восстановят?
0 0
23 сен 2014, 10:31
New
Молли, оснований нет, но есть судебная практика
Почитайте постановление последнего пленума Верховного суда РФ - в основном он трудовых отношенйи в отношении женщиан и лиц с семейными обязанностями

Хоть В. Митрофанова и утверждает, что в России не прецедентное право, все-таки судебная практика - важно едело при принятии решений
1 0
23 сен 2014, 10:37
New
T a tyana, мы же все понимаем, что судебная практика это не истина и ход дела зависит от многого.
Оснований нет никаких для восстановления, разве что, если она докажет, что ее заставили написать заявление. И потом, мы же не знаем какой у нее срок, может она забеременела после увольнения.
1 0
23 сен 2014, 14:23
New
Из контекста - беременность возникла до увольнения (мне тАк показалось)
0 0
23 сен 2014, 16:05
New
Дамочка уволилась по собственному желанию, при этом данный вид увольнения не предусматривает никаких компенсаций...
Теоретически дамочка могла бы обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, однако срок обращения в суд (1 мес.) ею пропущен (ст.392 ТК)...
Правда согласно этой же статьи срок может быть восстановлен, но по срокам у нее не получается все равно...узнала она о своей беременности явно больше месяца назад...
Так что спите спокойно, государство ей поможет, в том числе и материально, в рамках действующего законодательства по вопросам социального страхования...
0 0
23 сен 2014, 17:33
New
На момент увольнения она лежала в больнице? Максимум, на что она может рассчитывать - это оплата больничного, который был открыт в течении месяца после увольнения из расчета 60% независимо от стажа - это вы обязаны оплатить. А что ещё компенсировать? Она сама-то понимает, что хочет у вас отжать?
0 0