13 дек 2013, 15:04

Сила, толкающая нас вперёд

Психологи называют мотивацию движущей силой, определяющей эффективность человеческой деятельности.

Чем выше мотивация – тем выше эффективность. Высоко мотивированный сотрудник показывает лучшие результаты труда, а эффективность компании складывается из эффективности её сотрудников.

Колесо движет телегой. Но что движет колесом?

Мы спросили людей, кто не понаслышке знает о тонкостях мотивации персонала, напрямую – что сильнее всего влияет на мотивацию сотрудников в вашей компании?

Оказалось, что в компании «Приват Трэйд» самое значительное влияние на мотивацию сотрудников оказывают спортивные турниры, подарки к праздникам, конкурсы, фотографии на стендах, в корпоративной газете, интервью или статьи о сотрудниках в корпоративном журнале, - рассказала нам Мария Серова, руководитель отдела обучения, развития и корпоративной культуры «Приват Трэйд».

Внутреннее желание делать хорошо – основной мотив ребят из агентства «13 этаж», поделился Сергей Грудцын, творческий руководитель агентства. «Интересные проекты и драйв обеспечивают нашей команде устойчивую мотивацию. У нас ценится ответственность и чувство значимости, причастности к общему делу. Счастье от результата — это чувство гораздо полнее, когда можно разделить его со своей командой. Немаловажны: свобода, атмосфера и работа с коллегами и клиентами, у которых есть чему поучиться и с которыми просто интересно», добавляет Сергей.

Но есть другая точка зрения - на мотивацию сотрудников сильнее всего влияет то, как себя ведет руководитель, как он общается, ставит задачи и как помогает развиваться и достигать целей команде, - говорит Ильгиз Валинуров, президент Корпорации Кадровых Агентств Business Connection. «Но что больше всего мотивирует именно моих сотрудников, я реально не знаю», - добавил он, улыбнувшись.

Страсти накаляются

У нас получилось-таки вывести экспертов на откровенный разговор. И мы решили пойти дальше – скажите честно, какие способы мотивации вообще не работают?

– Штрафы! – отвечает Мария Серова («Приват Трэйд»). Публичные рейтинги, где сотрудники могут увидеть себя в конце таблицы, любые «доски позора» или списки «плохишей», а также принудительный тимбилдинг, - Мария смело отправила в мусорную корзину нередкие способы мотивации.

«Давай, сделай это любой ценой!» - такого рода гонка не работает, признаётся Сергей Грудцын («13 этаж»). Всё, что «гонка» может дать - это временный результат, - продолжает он. Гораздо лучше заразить человека идеей, желанием решить задачу как можно лучше. И деньги в тот же ящик: они не мотивируют, а расслабляют. После условного «достаточно» человек может перестать расти.

Деньги, увы, не являются универсальным ключиком к мотивации. На опыте руководства творческим коллективом PR-службы HeadHunter, Иван Тютюнджи вывел следующее правило: повышать зарплату без объяснения, за что она повышается, ровно как и давать премию просто так - нельзя ни в коем случае. Чего ещё не стоит делать, так угрожать увольнением, потому что человек начнет искать другое место и психологически он готов уйти, что никак не повысит производительность.

Денежную мотивация также списал в архив и Ильгиз Валинуров, (президент Корпорации Кадровых Агентств Business Connection): «Деньги перестали работать. Сотрудник готов сделать больше и лучше, если понимает смысл своей работы, принимает ценности компании, получает удовольствие от работы и команды. Но не готов делать больше только ради дополнительных денег. Больше не мотивируют также бонусы в виде фитнеса, обедов за счет работодателя, оплаты мобильников. Это теперь воспринимается как данность. Не стоит работодателю тратить деньги и на новогодние корпоративы без ключевой идеи», - подчеркивает Ильгиз. «Если все просто собрались, выпили, поздравили друг друга и поиграли в веселые конкурсы - это не дает пользы работодателю»

Новые источники силы

Высшее искусство руководителя — хорошо узнать каждого человека в команде, понять, что им движет, а чем сдвинуть сотрудника с места – не получится. Когда все известные способы мотивации испробованы, а производительность нужно повышать ещё, компании изобретают новые виды мотивации. Какой самый оригинальный способ мотивации вам доводилось видеть?

Приходить на работу с животными. Сотрудники одной европейской компании в офис отправлялись вместе с кошками и собаками, - говорит Сергей Грудцын («13 этаж»). -Честно говоря, странный способ — комната была похожа на цирк.

Иван Тютюнджи (HeadHunter) самым оригинальным из известных ему назвал способ «Оплата разницы». Компания оплачивала сотрудникам разницу в стоимости аренды квартиры, если они снимали квартиру ближе к офису.

Идея способна сдвинуть с места не только телегу с колёсами, а всё, что угодно. Эксперты говорят «нет» деньгам и штрафам, «да» – нематериальным стимулам и современным идеям по мотивации персонала.

Если у вас есть оригинальные идеи мотивации, которые вы воплотили в своей компании – напишите нам info@inside-pr.ru, pr@inside-pr.ru
2 3
3 247
Лучшие комментарии
16 дек 2013, 16:43
Дорогие мои коллеги! Дискутируя, мы забыли об одном: мы все очень разные, и кто-то (такие есть!) работает не только, не столько, не всегда за деньги. Кому-то нравится график, другому - офис и коллектив, третий - гордится. что он - "бессеребренник". Другой вопрос, что за этим стоит в качестве реальных (глубинных) мотивов. Вот есть же, например, вакансии в гимназиях и в крупных платных клиниках. Но не все врачи и учителя из госучреждений врываются бежать туда со своими резюме. Одним претит идея платного образования и здравоохранения. И они из высоких побуждений на славу трудятся за скромную ЗП и гордятся этим. Другие боятся попросту капризных родителей, избалованных учеников и невменяемых пациентов. Третьи реально понимают, что им в обмен на недоплату в ЗП прощаются мелкие огрехи и косяки, поскольку на их рабочее место "очередь не стоит". А там нужно все время быть в напряжении, ибо поскользнулся, и тебе быстро нашли замену. А кто-то тупо "догоняет" разницу в ЗП взятками. Так что если вдуматься, что и к чему кого толкает, можно дискутировать вечность.
1 0
Ответить
13 дек 2013, 20:15
Меня мотивирует моя чудовищная лень. Я стараюсь все сделать быстро, чтобы поскорей освободиться, и качественно, чтобы потом не исправлять и не переделывать.
3 1
Ответить
По мнению автора поста
182 комментария
13 дек 2013, 15:35
New
Самый оригинальный и самый древний способ мотивации - это морковка, которая болтается на веревочке перед носом осла. Осла можно впрячь в телегу, и колеса задвижут телегой, пока морковка болтается, а осел ее видит. За неиссякаемые источники нашей силы, друзья и френды!
13 дек 2013, 20:22
New
И она называется... Называется она... "ПЕРСПЕКТИВЫ РОСТА"!
16 дек 2013, 12:03
New
Для многих - ДА! Перспективы роста!!!! А для иных - вовсе НЕТ. Им вообще расти не хочется. В одной из розничных сетей была установлена самая высокая по Москве стоимость рабочей смены (процентов на 25% выше, чем в аналогичных сетях). Нет никакой проблемы с набором персонала, но есть (ВродеЮ странно?!....) проблема с качеством и эффективностью работы этих людей. Они, фигурально выражаясь, "сели на свой фикс" и их невозможно заставить зарабатывать бонус, ибо для этого нужно потрудиться, поплясать перед клиентом; продавать акции тоже не хотят. Потому что при имеющейся системе бонус как раз и составил бы еще процентов 30 от имеющегося фикс. Но фикс и так на 25% выше, чем во всей Москве. Они и радуются, "сидя на попе ровно", извините за сленг... И главное, - непонятно, что теперь делать. Понизить фикс - нереально! А изменить мотивацию, чтобы она была процентов 60 плюс к фиксу - накладно. Вот и сидят все голову ломают...
Самое интересное, когда осел эту морковку уже наконец получит, способ мотивации будет исчерпан... Следовательно, чтобы не искать новый способ мотивации, а это наверняка достаточно дорого - осел эту морковку не должен получить... Свет в конце туннеля, если хотите... И не надо искать уже "Новые источники силы" и не надо уже "изобретать новые виды мотивации".
15 дек 2013, 13:34
New
А "внутренним коммуникаторам" можно зарабатывать очки и ваять симулякр своей значимости, размещая статейки с описанием страшных потуг в благородном деле эксплуатации работничков.
Простите?
15 дек 2013, 18:02
New
Это я в адрес сочинителей и персонажей обсуждаемого нами поста. В продолжение об "изобретении новых видов мотивации".
16 дек 2013, 12:06
New
Да ладно Вам! Это Вы все ПРО ЭТО знаете, а молодые специалисты читают все эти посты, поверьте, с огромным интересом.
16 дек 2013, 13:09
New
Надежда, Вы вероятно работаете в крупной высокооплачиваемой фирме, которой почему-то везет на читающих с интересом молодых специалистов. Начиная со среднего уровня оплаты как-то попадаются уже все знающие, с одним интересом: меньше париться, но больше получать.
А здесь иногда случается, что еще толком ничего не прочитав, уже пишут.
16 дек 2013, 14:40
New
У меня в дирекции 6 молодых специалистов, а еще есть с опытом по 3 - 4 года и трое - лет по 7-9. Так вот первые две группы постоянно читают много всего по специальности, участвуют в вебинарах, ходят на всякие семинары - даже за собственные деньги, - и на мастер-классы. Мне с ними, правда, повезло. В том смысле, что удалось найти таких именно, каких хотела видеть в числе своей команды.
Чего только не придумают, чтобы не платить деньги!

Самое главное под жадность работодателя подвести правдоподобную теорию , привлечь побольше авторитетных мнений экспертов и назвать все это "Высшим искусством руководителя"(с)
Ягненка видит он, на добычу стремится,
Но делу хочет дать законный вид и толк...
16 дек 2013, 12:07
New
Ахахахахахаха! Отлично процитировано, в "десятку"!
13 дек 2013, 20:15
New
Меня мотивирует моя чудовищная лень. Я стараюсь все сделать быстро, чтобы поскорей освободиться, и качественно, чтобы потом не исправлять и не переделывать.
13 дек 2013, 22:06
New
Это не лень, это правило - если не сделаешь в первые 3 минуты, не сделаешь никогда... Утрировано, но работает.
13 дек 2013, 22:18
New
Это лень))

Знаете анекдот: провожают человека на пенсию, и коллеги решили ему подарить кресло-качалку. Подарили, наговорили добрых слов, потом решили спросить: на пенсии-то что будешь делать? Ну вот, говорит, вы мне эту штуку подарили, вот я домой приду, сяду в нее, и два месяца буду сидеть. - А потом? - А потом начну качаться.
13 дек 2013, 22:38
New
)))) у нас, с Вами, разная лень...
17 дек 2013, 15:51
New
Меня, пожалуй, тоже что-то такое мотивирует.
6 мая 2015, 10:09
New
Умница какая. А в свободное время чем предпочитаете заниматься?
"Деньги, увы, не являются универсальным ключиком к мотивации."
"Деньги перестали работать. Сотрудник готов сделать больше и лучше, если понимает смысл своей работы..."
"Сотрудник готов сделать больше и лучше, если понимает смысл своей работы, принимает ценности компании, получает удовольствие от работы и команды. Но не готов делать больше только ради дополнительных денег. Больше не мотивируют также бонусы в виде фитнеса, обедов за счет работодателя, оплаты мобильников. Это теперь воспринимается как данность."
"Не стоит работодателю тратить деньги и на новогодние корпоративы"

А ПОЧЕМУ?

"- это не дает пользы работодателю..."

ЧТО ЖЕ ДАЕТ ПОЛЬЗУ РАБОТОДАТЕЛЮ?

" Гораздо лучше заразить человека идеей, желанием решить задачу как можно лучше. И деньги... ... они не мотивируют, а расслабляют. После условного «достаточно» человек может перестать расти."
"...«нет» деньгам и штрафам, «да» – нематериальным стимулам и современным идеям по мотивации персонала."
" ценится ответственность и чувство значимости, причастности к общему делу. Счастье от результата — это чувство гораздо полнее, когда можно разделить его со своей командой."
"...самое значительное влияние на мотивацию сотрудников оказывают спортивные турниры, подарки к праздникам, конкурсы, фотографии на стендах, в корпоративной газете, интервью или статьи о сотрудниках в корпоративном журнале"

ЗАБЫЛИ ДОБАВИТЬ:
- ПОЧЕТНУЮ ГРАМОТУ,
- ЗНАЧОК "УДАРНИК КАПИТАЛИСТИЧЕСКОГО ТРУДА"
- ПЕРЕХОДЯЩЕЕ ТРЕХЦВЕТНОЕ ЗНАМЯ,
- ПЕРЕХОДЯЩИЙ ТРЕХЦВЕТНЫЙ ВЫМПЕЛ

Где то я уже это видел, что то мне это напоминает...
16 дек 2013, 12:08
New
Всё когда-нибудь возвращается! (Вспомним теорию классиков про движение по спирали) Только иногда видоизменяется от прекрасного до ужасного, возвращаясь на ином витке.
Именно возвращается. Только возвращая забыли приплюсовать к этому национальную идею...
16 дек 2013, 14:42
New
Это словосочетание так обгадили пафосом и злопыхательством, что недобросовествные его тупо эксплуатируют, а беззлобные обходят стороной - "как бы чего не вышло". Мне, во всяком случае, так кажется.... Грустно!
16 дек 2013, 16:33
New
Это я про понятие НАЦИОНАЛЬНАЯ ИДЕЯ. Идея же, а не фан-фетиш!
Пожалуй вы правы, на улице таким словосочетанием лучше не бросаться, могут недорасслышать и привлечь...
17 дек 2013, 10:29
New
В смысле "(нежно привлекает её к себе")? Ахахаха!
Боюсь, что это будет чересчур нежно...
17 дек 2013, 10:43
New
"Так любили дети котёнка, так гладили все... Сломали позвоночник в конце концов"
Ха-ха! Ну да , загладили беднягу...
Автор поста
17 дек 2013, 02:24
New
спасибо, вы верно подметили, такое уже было ))). А вы кроме денег от работы - ничего не получаете? Или не хотите получать?
Да мне как то в общем то никто ничего такого вроде никогда и не предлагал...
Хотя нет, было, вы знаете - было... Ведь было же...
Некоторые работодатели полагают, что всякие там выпивоны в конце рабочего дня с начальником - тоже являются некоторым фактором поощрения и мотивации.
Потом один кормилец подарил мне пальто с барского плеча, заранее предупредив, что очень хорошее... Я его потом в итоге переподарил бомжам, ну то есть вынес на мусорку... Затем он хотел в виде поощрения, правда уже продать - но заметьте по дешовке, а значит в виде поощрения, свой автомобиль Нива 10-ти летней старости, всего то за каких то 110000 рублей, "ну да ладно, давай уж за семьдесят" !!! Нет-нет, не Шевролет-Нива, который он купил на смену старому, а ту обычную Ниву, у которой дверца с размаху захлопывается, на котором он каждый месяц неделю ездил, а потом 2 недели ремонтировал... Ну вы понимаете... И мне пришлось даже "искусственно провиниться" дабы по интеллигентному избежать барской милости...
17 дек 2013, 10:31
New
Вот зачем Вы глумитесь?! Будут же думать, что это серьезно, пересказывать, детей этим пугать...
Не, я серьезно...
17 дек 2013, 11:46
New
Он что, извините за непарламентскую лексику, совсем освиристел? Пальто.... Да я бы его тут же придушила... Нееее.... В психушку отправила бы - только в путь!
Да, а еще этот старый металлолом...
17 дек 2013, 15:55
New
Ааааа! Я забыла! Вот их вместе - на свалку!
Не, ну пальто было особенно хорошо...
Главное, с чего все началось:
Он говорит мне как то вроде того, что Вот, мне тут на каком то там симпозиуме, или на съезде или на собрании, я честно говоря как то не совсем понял что там у них такое было, но был глава какой то администрации, какие то важные дяденьки из местного отраслевого ведомства и какие то представители бизнеса по этому ведомству... Ну так вот, говорит, типа Там вручали подарки, и мне вот тоже пальто подарили, а оно мне великовато, а вот тебе наверное в самый раз будет... Ну я говорит принесу, посмотришь... И принес эдак вот аккуратно завернутое, положил, подумал немножечко, как бы это сказать поприличнее и добавил: Ну я всего то два раза наверное одевал но новое, хорошее, мягкое, настоящий кашемир ты посмотри...
Я посмотрел, а оно пыльное... Молью продигустированнне...Ворот затертый-засаленный... Караул... Ладно хоть бесплатно... А то надо было спросить-приколоться,типа Сколько я тебе должен?
18 дек 2013, 13:54
New
Есть же идиоты на свете - не устаю веселиться, наблюдая за ними!
15 дек 2013, 02:11
New
Лично мне глубоко наплевать на команду, общность интересов и прочую лабуду. Меня всегда интересовали и интересуют только деньги! Платят - работаю, не платят - разъедаю коллектив, понижаю эффективность труда.))) Нематериальная мотивация - это для глупых малолеток. За квартиру, машину, кредиты платишь сам, а не грамотка на стене или флажок на столе. ))) На общее дело так всегда всем было наплевать. Создается лишь видимость участия и переживания. Неужели для кого- то это секрет? Статья для идиотов. Деньги - самая мощная мотивация на все времена. Это не изменить.
Как вы не понимаете, идет очередная попытка подмены действительных материальных ценностей - фальшивыми... Неспроста на работу принимают желторотых малолеток, а опытные, прожженые кадры остаются за бортом. Малолеткам легче забивать мозги.
15 дек 2013, 19:33
New
Я очень хорошо все понимаю. Поэтому задвинула работать на дядю и начала работать на себя. Разумеется, дети, работающие на меня, мотивируются различными морковками. Мне выгоднее платить им меньше и внушать веру в светлое будущее. Все же сейчас хорошее время для манипуляций. Пои советах профсоюзы бы сожрали.
Ну в случае с детьми - у них действительно будет светлое будущее, а без морковок тут уж никак...
Но автор поста ориентируется отнюдь не на детей, а если и на детей, то не на своих.
Вот я и думаю, как это поприличнее предложить поступить потенциальному работодателю с той морковкой, которую он мне предложит взять на ориентир, типа того самого света в конце туннеля?
16 дек 2013, 14:43
New
Если Вы хотели поприличнее, предлагаю лозунг "Нет света - заткни туннель морковкой!" :)
Ну типа да, туда ему в туннель!
17 дек 2013, 10:28
New
Ага, только для пущей стилистической верности "ТУДЫ ЕЁ/ЕГО", а туннель в этом случае женского рода:)
Скорее какого то среднего...
16 дек 2013, 07:21
New
Вы никак строите коммунизм в детском саду?
15 дек 2013, 16:30
New
У вас в компании плохой эйчар
15 дек 2013, 19:51
New
Кто плохой? Эта тетка, которой я указывала, что делать? Да, она любила прийти и пронести очередной бред из американских книжонок. Была послана далеко, из-за чего вскоре уволилась. Мы живем в материальном мире. Деньги решают все, открывают любые двери. Да что говорить? Впрочем, сейчас я сама работодатель и ...да, вешаю про не материальную мотивацию. Это очень выгодно. ..мне!)))
Не мог не плюсануть за честность и искренность ))
16 дек 2013, 07:24
New
Какая же это честность? Это всего лишь разговоры за спиной, вот если бы Госпожа пришла и сказала коллективу:" Ребята, я вешаю вам про нематериальную мотивацию, это очень выгодно мне!" Вот это я понимаю.
А смысл ? Ребята потеряли бы навсегда веру в человечество и стали бы заядлыми циниками. Нужно щадить неустоявшуюся психику, им еще до пенсии ого-го сколько работать
16 дек 2013, 07:51
New
До поры до времени выгодно. К счастью, в этом плане люди сейчас умнеют стремительно.
А видите ли, в том и заноза, что шибко умные, да еще и принципиальные - как раз никому и не нужны, их как раз и отшивают тупым тэстом на первом же собеседовании. Я же говорю, работа - дураков любит...

Мораль: Хочешь получить работу - притворись недоделанным...
16 дек 2013, 11:09
New
Всему есть пределы. Понятно, что кто платит тот и заказывает музыку. Я говорю про разводилово.
Это вы хорошо сейчас сказали про разводилово...
По моему сейчас только недоумки и не разводят...
Их то и ищут, и принимают на работу...
16 дек 2013, 11:39
New
Не соглашусь, хотя смотря что вы подразумеваете под этим словом.
Как что я имею в виду под этим словом? Что вижу - то и имею...
Государство дало заказ образовательным учреждением - формировать образованных, грамотных работоспособных недоумков-альтруистов, которые самоотверженным-стахановским трудом будут повышать благосостояние барина-кормильца, не очень то заботясь о личном благосостоянии... Материальную мотивацию этим недоделкам легко можно заменить альтернативой в виде:
- ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТЫ,
- ЗНАЧКА "УДАРНИК КАПИТАЛИСТИЧЕСКОГО ТРУДА",
- ПЕРЕХОДЯЩИМ ТРЕХЦВЕТНЫМ ЗНАМЕНЕМ,
- ПЕРЕХОДЯЩИМ ТРЕХЦВЕТНЫМ ВЫМПЕЛОМ.
Разве не так? Согласитесь со мной!
16 дек 2013, 12:34
New
Вы что смеетесь, да государство плевало на бизнес и всех кормильцев. Скажите, как это формирование осуществляется?
16 дек 2013, 12:11
New
Не совсем. Если пару раз видел крах компаний, где было сначала у сотрудников много денег в ЗП, но не было общности и движения вперед; а потом все растащили по мелким контрам, то уже начинаешь думать и о корпоративном прогрессе и имидже, и об общих проектах и пр. Но не потому что этот стимул / мотиватор сильнее, а потому, что наличие всего этого - нематериального - как индикатор внутрикорпоративного здоровья, шансов на стабильность и развитие. То есть из соображений нормальной человеческой осторожности.
Автор поста
17 дек 2013, 02:25
New
Если вы получаете миллион в месяц, прибавка в 10 000 будет ли для Вас ощутима?
17 дек 2013, 14:08
New
Юлия, вы действительно думаете, что здесь на форуме много людей, получающих по миллиону в месяц? Или это изощренное издевательство?
Автор поста
17 дек 2013, 17:12
New
это был вопрос к даме, которую интересуют только деньги.
24 дек 2013, 11:40
New
один процент - это уже что-то! Кусок цветной бумаги под гордым названием "почётная грамота" явно не тянет на столько.
Почётные грамоты хороши в детстве. Эх, помнится, как они "грели" не столько меня. сколько моих родителей! И сейчас они ещё хранят эту стопочку бумаг. Причём, в те времена не раздавали грамоты направо и налево, не покупали самостоятельно в магазинах канцтоваров как нынче. Вручали в соответствии с заслугами. А теперь - любой может за 30 руб. купить в магазине бланк или вообще распечатать на цветном принтере! В чём ценность-то?
Интересно, а автор этого поста зарплату берет деньгами, или все-таки предпочитает брать почетными грамотами?
А то могу нанять. Цветной принтер имеется, эх и красивые грамоты будут, хочешь - на стенку вешай, хочешь ...опу вытирай...
16 дек 2013, 12:13
New
Для ...опы лучше без текста и в рулонах.
Оно конечно же лучше, да и гигиеничнее, но увы не так презентабельно...
16 дек 2013, 14:50
New
А это извечный вопрос: предмет должен выглядеть так, как ему предназначено его функцией или как хочет тот, кому "сделайте красиво".
Кстати, насчет этого, припоминаю конфликт Ирака и Кувейта, по новостям передавали, что какой то предприимчивый араб наладил производство туалетной бумаги с портретом Садама. Она пользовалась хорошим спросом...
17 дек 2013, 10:24
New
Интересно, какая галерея портретов могла бы разместиться на товарах российского производства. Стандартная упаковка в 12 штук просто "засияла бы новыми красками"...:)
Не уверен, что ассортимент был бы слишком разнообразным, но одного своего героя, страна знает очень хорошо...
Автор поста
17 дек 2013, 02:26
New
не поверите, автор этого поста берет тем, чем другие не умеют брать )))
А вот в этом месте, если можно немножечко поподробнее... Очень знаете ли любопытно, чем же я к примеру не могу взять? Борзыми щенками что ли?
24 дек 2013, 11:41
New
например?
Когда мы строили коммунизм, такая мотивация дополнялась очень красивой идеей, за которую собственно-говоря все и боролись. А сейчас, для чего все эти мотивации, исключающие непосредственное материальное поощрение? Для улучшения благосостояния кормильца-толстосума?
Автор поста
17 дек 2013, 02:27
New
Так НИКТО НЕ ИСКЛЮЧАЕТ материальную мотивацию! Просто она сама по себе стала работать слабее, чем 20 лет назад!
Не правда, с удовольствием берем и деревяннинькими и СКВ...
17 дек 2013, 10:26
New
Открою страшную тайну: она стала работать сильнее, просто "вес в граммах" должен быть не убогим, а "рабочим". Как раз тот случай, когда размер имеет значение.
Работа дураков любит. Что ни говори, а старая русская пословица и по сей день актуальна.
Когда мне при трудоустройстве задают вопрос, типа того, С какой целью я ищу работу, Что мне нужно от этой работы, Какие блага я предполагаю получать от этой работы (ну кроме денег, конечно).
Я обычно отвечаю такое, от чего автор вопроса начинает краснеть. А потом подумав маленько добавляю, что вообще то пожалуй я лучше возьму деньгами...
15 дек 2013, 16:32
New
Вы пойдете мыть унитазы за 100 т.р или за 80т.р на более престижную и уважаемую должность?
Вообще то вопрос не по теме, но если вы уж так настаиваете...

Все зависит от того, что это за более престижная работа такая?
Если за 80 т.р. нужно мыть не унитазы, а всего лишь только писуары, то я пожалуй скорее склонюсь к унитазам... Еще это конечно же будет зависеть от количества курируемых мной объектов в том и ином случае, ну и несомненно о месте расположения этих объектов. Ведь одни из них могут находиться в театре оперы и балета, куда почти никто и не ходит, а другие могут и на стадионе Динамо...

А чего это вас так вдруг потянуло на туалетную тему? Разговор то в общем то был не об этом. Вы часом не наниматель?
15 дек 2013, 19:41
New
Комментарий удален модератором
0 1
Во истину какой то суперэйчар...
Ничего пока не могу сказать о его головенке, вот он завтра появится в эфире, и наверняка нам чего нибудь такое скажет... А мы уж тогда и посмотрим...
16 дек 2013, 07:45
New
Вы же все прекрасно поняли, но если Вы настаиваете я Вам разъясню.
Вам предложили должности: Мойщик унитазов на стадионе "Динамо" за 100т.р и Уважаемый менеджер (это абстрактно, можете подставить любую, какая нравится) за 80т.р.. Внимание вопрос: Какую вы выберите?
Вообще то сам я и так занимаюсь нечто подобным мытью унитазов, причем за гораздо меньшую сумму. Разве исправление косяков буквально за всеми сотрудниками, включая самого директора, это не однородное занятие? Так что для меня перейти хоть на этот ваш стадион Динамо, хоть в этот ваш престижный офис без разницы, все равно карьерный рост...
24 дек 2013, 11:48
New
неет, здесь разница окладов всего в 20%, это слишком мало для таких разноплановых работ...
16 дек 2013, 12:18
New
А вот и зря. Периодически приходят люди, уже уволившиеся, на аналогичную должность и озвучивают ЗП среднерыночную. Когда спрашиваешь, какой был доход на предыдущем месте, то выясняется, что примерно тот же. Вот тут и возникает вопрос ЗАЧЕМ? Ответ тоже не поражает новизной. Есть несколько типов ответов, и часто это подтверждается при получении рекомендаций:
- хочу найти спокойную дружелюбную атмосферу в коллективе;
- хочу работать в престижной, известной Компании. Про нашу клиенты в Интернете много чего пишут, но клиентскую политику определяем не мы, так что проще найти другую работу.
- в Компании бардак и хаос, порождаемый специфическим "ручным" управлением. Мне хотелось бы работать в условиях современных управленческих технологий.
Ну, и так далее, как говорится...
Сего только не придумают... Почему сразу честно не признаться, что выгнали?
16 дек 2013, 14:48
New
Нееет, это правда. Звонишь туда (не указанному рекомендателю, а куда сам считаешь нужным), и тебе говорят "Петров? Нормальный сотрудник, очень организованный и неконфликтный. А у них в отделе постоянно дым коромыслом - скандалы какие-то, придирки, коалиции"
Или "Он хороший специалист, но у нас очень авторитарный Генеральный. И если он сказал делать по его, то не нужно ему доказывать, как правильно. А нужно сделать, пусть испортить, а потом - после его же команды - бегом переделать!" (Это- представьте, живые цитаты из разговоров "Я тут звоню на предмет рекомендаций....")
17 дек 2013, 14:13
New
стесняюсь спросить, а что все конторы выдают такую инфу про генерального всем подряд по тел звонку?
у нас кадровик банкам-то не всегда отвечает, просит прислать официальный запрос
17 дек 2013, 16:01
New
Про Генерального никто не звонит кадровику. Вы шутите? Я обычно выхожу на акционеров или Президента. Статус мне позволяет делать это без напряжения, просто оставив запрос референту.
А Вам часто приходится брать рекомендации на Гендиректора?
17 дек 2013, 16:21
New
Надежда, вы ведь кадровик? И вы вот так спокойно выходите на акционеров?
чо-то я отстала от современных реалий((( )
17 дек 2013, 16:31
New
Я - не кадровик. У меня собственный бизнес в области HR-консалтинга, а еще есть наемная работа, где я Исполнительный директор на настоящий момент. Была ранее HR-директором. Кадровиков-подчиненных ценю и люблю, но сама кадровиком не была. Не бумажная я персона((
Выход на ВМЕНЯЕМЫХ акционеров - не проблема. Формулируешь тему для обсуждения, оставляешь контакты с должностью - все личному помощнику. Далее либо эта же милая девушка меня набирает, сообщает, кто на линии, и мы беседуем; либо - в особо интересных ситуациях - следует приглашение. Еще раз повторю - речь идет о ВМЕНЯЕМЫХ акционерах, которые понимают, что они - в принципе, обычные люди. К тому же им и самим занятно, где предполагается работать их прежнему Генеральному. От этого и у них может кое-что зависеть. В редких случаях со мной общается кто-то другой "от имени и по поручению". Например, Президент холдинга, руководитель офиса собственника. Пару раз присылали по мейлу письменные рекомендации с подписью акционера, отсканированные. Полная прозрачность тут очень важна, даже при том, что просто по объявлению Генеральных нанимают очень редко. Чаще это долгий хантинг с последующим выяснением подробностей.
17 дек 2013, 16:33
New
Нееет, это правда. Звонишь туда (не указанному рекомендателю, а куда сам считаешь нужным), и тебе говорят "Петров? Нормальный сотрудник, очень организованный и неконфликтный. А у них в отделе постоянно дым коромыслом - скандалы какие-то, придирки, коалиции"
Или "Он хороший специалист, но у нас очень авторитарный Генеральный. И если он сказал делать по его, то не нужно ему доказывать, как правильно. А нужно сделать, пусть испортить, а потом - после его же команды - бегом переделать!" (Это- представьте, живые цитаты из разговоров "Я тут звоню на предмет рекомендаций....") (С)
Вы вроде изначально про обычных сотрудников грили
Про генеральных-то понятно.
17 дек 2013, 16:33
New
Кстати, про банки. Ваш кадровик права. Это - строго конфиденциальная информация. Получив от кадровика ответ на устный запрос можно влегкую этого кадровика уволить,.
17 дек 2013, 16:35
New
ну эт я уже в курсе)
Но вопрос: как так просто так будут разглашать личную инфу без согласия бывшего сотрудника?
18 дек 2013, 14:00
New
Она не личная. Вопрос касется, например, причин увольнения. Сообщаешь, что тебе кажется странным желание сотрулника перейти на аналогичные обязанности и уровень ЗП. А тебе в ответ: "У них нервная атмосфера в отделе, спокойные и доброжелательные люди убегают, чтобы не стать невростениками" Ничего личного. Реальные рекомендации.
Не чомневайтесь, всегда найдется работничек, которому в этту минуту как раз нечего делать было...
Опечатка. хотел написать не сомневайтесь
Ну тут все будет зависеть от того кто подойдет к трубочке... А к трубочке может подойти как раз один из тех склочников, и порадоваться про себя что еще раз удалось напоследок насолить этому типу...
- "Кто, Петров что ли? Гоните его в три шеи, наконец то мы от этого урода избавились, да он у всего коллектива уже в печенках..."
Так что тут знаете ли 50 / 50 ...
Поэтому я честно говоря на рекомендации никогда не надеюсь, и рекомендательными письмами на собеседовании не трясу, предоставляя потенциальному работодателю полное право думать обо мне самое плохое.
19 дек 2013, 09:03
New
ну вообще-то обычно указывают тел определенного человека, который мог бы порекомендовать
хотя я тоже не собираю рекомендации))) мне и без них нормально)))
19 дек 2013, 15:32
New
Звонить указанному человеку совершенно бессмысленно. С ним уже все ясно - будет только позитив.
19 дек 2013, 15:47
New
а зачем тогда спрашивают "кто бы вас мог порекомендовать?"
19 дек 2013, 16:28
New
Не знаю. Считаю этот вопрос тупой отработкой и формальным подходом.
Я всегда спрашиваю :"Как Вы думаете, если я позвоню на Ваше прежнее место работы, как о Вас там отзовутся?" Мне это интересно с точки зрения оценки честности и адекватности. Бывало, что говорили, что не будет положительных рекомендаций и вполне внятно объясняли причину. Это в случаях "гнилая компания, нормальный сотрудник". Я чаще всего беру несколько рекомендаций, типа оценка 360 градусов: у руководителя, у смежного подразделения, у подчиненных и у коллег. Безусловно, так не нужно заморочиваться. если нанимаем грузчика на склад, но этим и не я занимаюсь. Что касается руководителей отделов и выше - точно есть смысл.
19 дек 2013, 16:46
New
а рядовых сотрудников есть смысл так проверять?
и вы сказали про начальников отделов - каких-то крупных?
применяю просто все к себе - меня зовут начальником сметного отдела в довольно крупную конторку (по крайней мере объемы запланированные СМР у них по суммам оч даже не маленькие) и я пока беседовала только с главным инженером. Вроде его устраиваю)))
24 дек 2013, 11:42
New
ой, сгораю от любопытства - разве чем-то ещё возможно вогнать в краску этих работодателей?
Да нет, эти разве покраснеют? Они же и огонь и воду прошли и медные трубы впридачу...
А вот не искушоная девушка-Hr. вполне может и покраснеть...
16 дек 2013, 08:15
New
Если нематиреальная мотивация ставится в противовес материальной, иными словами, когда предлагают поработать сверхурочно за "спасибо"- это эксплуатация чистой воды.
Вот тут вы маленько ошибаетесь... Сразу видно - молодо, зелено, коммунистическую теорию штудировать не заставляли...
Эксплуатацией считается как раз использование наемного труда с последующей оплатой за него.
Таким образом, если директор школы после уроков согнал учеников к себе во двор пилить дрова, а потом дал всем по рублю, ну или по $ если хотите то это ничто иное как эксплуатация детского труда, и в наше время за это была предусмотрена даже уголовная ответственность, а если он им вообще ничего не заплатил - то никакая это уже и не эксплуатация... Какая же это эксплуатация, он просто попросил их помочь - они и помогли...
16 дек 2013, 11:26
New
Это что-то новенькое, первый раз такое слышу. Не знаю на какую такую "коммунистическую теорию" вы ссылаетесь, я подозреваю, что вы как раз пилили дрова директора, вместо того чтобы штудировать.
Ну что вы, у нас в школе был такой предмет, как Право, от туда и познания, и вел его как раз никто иной как наш любимый директор школы... А жил он в многоэтажном доме, так что дрова ему как вы и сами наверное уже догадались были не к чему...
Вот так вот, подозрительный вы наш...
16 дек 2013, 11:53
New
Что-то вы увлекаетесь воспоминаниями.
Отчего бы и нет, если есть что вспомнить?
16 дек 2013, 12:20
New
Ничего подобного! как бы парадоксально это ни выглядело, но в трактовании теории Труфальдино полностью прав. Не забываем про ДОБРОВОЛЬНОСТЬ (в кавычках) бесплатного труда. Как на субботниках...
16 дек 2013, 10:35
New
А в чем смысл работы, если не в зарабатывании денег? Повысить уровень жизни работодателя?
Или заработать денег для себя и своей семьи? Странная для меня статья. Многие ли работники соц. пакет (не путайте с соц. гарантиями в виде оплаты отпусков и б/листов) считают обычным делом?
Если зарплата три копейки, никакая грамота не поможет:(
Ну вот видите, как раз такие вот работники и требуются стране и их уже начинают воспитывать смолоду... А некоторые специалисты, как раз и разрабатывают методики нематериального стимулирования, чему вы сейчас и были свидетелем...
Прошедшим школу выживания 90-х годов мозги конечно уже не заделаешь, а вот молодежь - вполне можно и выдрессировать... Ну примерно так же как нас всех с вами в свое время любимая коммунистическая партия... Ну а почему бы и нет?
16 дек 2013, 11:52
New
Вы верите, что "поколение пепси" будет работать за грамоту и пожатие руки высоким начальством?!
Поколение Пепси - конечно же нет, но оно и останется за бортом... Ставка идет уже на следующее поколение, не помню как его Задорнов назвал... Но как то очень хорошо...
Ага, вспомнил - Поколение некст!
16 дек 2013, 10:44
New
На мой взгляд "деньги перестают работать" на определённом этапе карьеры и финансового положения. Если доход уже более чем отличный у человека, то да, ему уже идею подавай и смысл его работы, и прочее.
Во всех остальных случаях очень глупо вещать о том, что нематериальная мотивация значительно важнее....
Где же вы видели человека с таким объемом дохода? Может быть это наш несравненный ВВПутин?
16 дек 2013, 14:16
New
Ну скажу по-другому, если человеку денег хватает и даже остаются ещё )))
Ну точно про Володю...
16 дек 2013, 11:54
New
"Если доход более чем отличный", то и расходы у него автоматически повышаются, что требует возрастающей материальной мотивации. Вот такой "порочный" круг получается:)
Интересно, а автор этого текста променяет деньги на смысл работы?
Ну что вы, разве она дура?
16 дек 2013, 12:15
New
Зачем тогда писать такую не актуальную статью? И почему автор не заходит сюда подискутировать с нами?
Испугалась наверное, ждет пока "потенциал" ослабнет...
16 дек 2013, 12:21
New
Очень верно! Теория Маслоу - почти в чистом виде, иерархия потребностей. Да, доход для интереса к вершине треугольника дролжен быть хорошим.
16 дек 2013, 16:43
New
Дорогие мои коллеги! Дискутируя, мы забыли об одном: мы все очень разные, и кто-то (такие есть!) работает не только, не столько, не всегда за деньги. Кому-то нравится график, другому - офис и коллектив, третий - гордится. что он - "бессеребренник". Другой вопрос, что за этим стоит в качестве реальных (глубинных) мотивов. Вот есть же, например, вакансии в гимназиях и в крупных платных клиниках. Но не все врачи и учителя из госучреждений врываются бежать туда со своими резюме. Одним претит идея платного образования и здравоохранения. И они из высоких побуждений на славу трудятся за скромную ЗП и гордятся этим. Другие боятся попросту капризных родителей, избалованных учеников и невменяемых пациентов. Третьи реально понимают, что им в обмен на недоплату в ЗП прощаются мелкие огрехи и косяки, поскольку на их рабочее место "очередь не стоит". А там нужно все время быть в напряжении, ибо поскользнулся, и тебе быстро нашли замену. А кто-то тупо "догоняет" разницу в ЗП взятками. Так что если вдуматься, что и к чему кого толкает, можно дискутировать вечность.
17 дек 2013, 14:11
New
Надежда, смею Вас уверить, что в государственных школах сейчас оклады по 80000+ квартальные премии. Плюс щадящий график работы, плюс не надо подстраиваться под богатых сынков, дочек и их родителей.
А бессребреников сейчас единицы.
17 дек 2013, 15:51
New
Не знаю. У подруги моей дочери мама - завуч в обычной городской школе + предметник. 16 лет работает учителем-предметником. Получает ежемесячно по 60 000, премии - нерегулярно, зависят от успеваемости. Так что или "натягивай" оценки дурням и лентяям, или подтягивай их бесплатно, или живи без премии. График работы сумасшедший, нервы, конечно, ибо в обычной школе тоже детки - не сахар. Явно не скрывает своих доходов - это видно по уровню жизни и проведения досуга их семьи (муж - тоже "государственник") Но она такая вся идейная: считает платные школы злом и несправедливостью и рада, что не участвует в этом. Вполне счастлива (слава Богу!), хоть и вовсе не богата. Она бессербренник? Да нет, просто личность со своей позицией. И с совпадением мнения и поведения. Уважаю ее! Вот для нее Доска почета и грамота так же важны, как премия. Но таких, правда, единицы.
17 дек 2013, 16:21
New
Надежда, но если бы ей нужно было выбирать - или премия, или грамота, чтобы она выбрала? Я бы - премию, тем более, что моя з/п гораздо меньше 60000 :(
18 дек 2013, 10:04
New
А вот про нее я не знаю. Мы приятельствуем, но не столь близко. А вот сейчас я задумалась.... Вполне могу предположить, что и грамоту - смотря какого уровня и кто вручать будет, я полагаю...
А вот мой доход явно выше 60 0000 (не буду лукавить), и про себя я честно скажу. Грамоту - типа "Отличник отрасли" (применительно к наемной части моего труда) или "Компания года" (применительно с моему собственному бизнесу) . Если же ерунда какая-то, то премию - однозначно, но сопоставимую со среднемесячным доходом на наемной работе. Если ни то, ни другое не имеют должного уровня, то НИЧЕГО! Цацки мне кажутся оскорбительными для кого угодно.
24 дек 2013, 11:23
New
Кстати, звания "Компания года" и т.п. можно купить с лёгкостью! Регулярно присылают нам такие предложения. Но это ведь не то, не так ли?..
25 дек 2013, 10:30
New
Купить с легкостью можно всё, что угодно. Даже дворянский титул, родословную и родовое имение....:) Только вот настоящего дворянина с дворняжкой не перепутает никто. Аналогично и с Компанией. Если "помойка" вывесила на стене приемной Генерального купленную грамоту, то это смешно.
25 дек 2013, 16:58
New
т.е., если купленную грамоту вывешивает "не-помойка" - это сойдёт? =)
26 дек 2013, 11:19
New
"Не помойки" грамот не покупают (у них с рейтингом и без того всё в порядке), а слово сойдет было отлично описано в известном стихотворении:
"эта ужасная, словно проказа, бесповоротно-унылая фраза - "ВСЁ-ТАКИ ЛУЧШЕ, ЧЕМ НИЧЕГО!"
10 янв 2014, 12:14
New
как говорится, "Вы не поверите!"... Сколько коммерческих предложений о покупке рейтингов, всяких грамот и пр. регалий было получено за время работы! И в начале карьеры было даже собеседование в одной из таких контор, которая занималась выпуском дорогих красочных энциклопедий серий с громкими названиями что-то навроде "Цвет нации: организации, предприниматели, спортсмены, художники и пр. деятели"
Поскольку у нее зарплата не менее 60000, она могла бы как раз выбрать и грамоту, так, чисто для развлечения... Но подозреваю, что внутренний голос, все же заставит ее сделать правильный выбор...
18 дек 2013, 17:13
New
а я бы выбрала из нескольких вариантов:
1) доп отдых
2) денежки
3) посыл на учебу))) по моим хотелкам (типа англ который мне не особо нужен для работы)
4) что-нть маломатериальное (типа корзинка фруктов или конфет)
Денежки конечно важны, но я "премию" зарабатываю себе по вечерам (на сделке для других контор), и оплачивается эта работа более щедро чем в основной конторе,
Хотя на начальном этапе моей карьеры когда моя зп была намного меньше я бы однозначно выбрала бы деньги
19 дек 2013, 09:44
New
ЛенкаПенка, Вы перечислили именно материальную мотивацию:). Это же все то, за что работодатель должен денег заплатить:)))
19 дек 2013, 09:53
New
доп отдых (отгул оплачиваемый) все таки не особо денежная мотивация
корзинка фруктов тож не особо затратно)))
19 дек 2013, 09:56
New
Все равно - материальная. Вам же недостаточно похвалы высокого начальства, грамоты, доски почета:))). Впрочем, как и нам всем:)Ну, может быть, почти всем.
24 дек 2013, 11:26
New
эмм, позвольте спросить, в каком городе (или, может, государстве?) оклад у простого учителя - 80 тыс. руб. ? Что-то мне мало в это верится. Или школа непростая, или учитель, или его обязанности
(Обычный: 30 тыс. максимум, по озвучке тех, кто там работает. )
24 дек 2013, 11:36
New
В Москве учитель математики в обычной школе. Правда опыт работы большой.
25 дек 2013, 16:59
New
и там, наверное, идут какие-то колоссальные надбавки за стаж, за категорию и т.п.?
Автор поста
17 дек 2013, 02:31
New
Очень здорово, что статья вызвала дискуссию. Спасибо, друзья, каждый из нас ещё раз подумал над тем, что лучше его мотивирует. Так вперёд - к действиям!
17 дек 2013, 14:21
New
Думаю, что дискуссию вызвало Ваше неоднозначное утверждение, что нематериальная мотивация это классно. Думаю,что для обычных работников, получающих обычную зарплату это абсолютно не актуально. Вы просто не там проводили опрос. Нужно было спрашивать не у жадных и далеких от народа работодателей, а у работников. И, скорее всего, на вопрос:"Что лучше - премия или похвала начальника (приход на работу с любимой собачкой или кошечкой (хи-хи), счастье от сознания, что твоя работа помогла учредителю бизнеса стать еще богаче, а про тебя написали в корпоративной газете, работники бы единогласно ответили - "премия":))))). Кстати, дискуссия - это разные точки зрения, а у форумачан позиция одна:).
17 дек 2013, 15:44
New
Согласна с Anny L Нематериальная мотивация без ооооочень существенной (в структуре оплаты труда и регулярного ежемесячного дохода) премии никого не радует. Она - красивый бантик в ухоженных стильно причесанных волосах. Но не решает проблем облысения и убого смотрится на лысой голове.
Автор поста
17 дек 2013, 17:19
New
К действиям, друзья! а то и будем всю жизнь зарабатывать столько же, сколько сейчас, рассуждая на бесконечно спорные темы. Больших успехов в новом году!!!!
19 дек 2013, 09:46
New
У меня еще один вопрос к Юлии. Юлия, а о каком высоком смысле работы можно говорить в случае директора по продажам?
Может быть я ошибаюсь, но весь смысл для них заключается в повышении продаж, прямо влияющих на их зарплату.
Про смысл работы учителей и врачей я понимаю:)
19 дек 2013, 11:57
New
Кстати, хороший вопрос)) Тоже очень интересно услышать ответ.
19 дек 2013, 12:06
New
Думаю, что вряд ли услышим. Искать "высокий смысл" в офисной работе бессмысленно. Вот такая почти тавтология получилась. К сожалению, статьи здесь иногда пишутся "чтобы было":(. Такие статьи не несут смысловой нагрузки и оторваны от жизни:((((. Статья написана об "идеальном обществе", в котором деньги не имеют смысла. Коммунизм, однако, у госпожи Битюцкой, а мы меркантильные особы, все думаем, как бы денег хватило на жизнь, а иногда еще и на мелкие шалости.
19 дек 2013, 12:07
New
Жалко исправлять нельзя:"...а мы - меркантильные ..."
22 дек 2013, 10:30
New
Исправлять можно - лишь в течении первых нескольких минут (если заметили очепятку, или нашли более удачный вариант фразы, лучше доводящий смысл).    :•)
22 дек 2013, 10:32
New
Да, уже вижу, что исчезла возможность внесения исправления в текст своего сообщения (с правами простого пользователя).
Автор поста
19 дек 2013, 13:15
New
Высокий смысл - вещь не обязательная в работе, как мы все уже заметили, исходя из комментариев. )))
Но обратите внимание на одну простую вещь: все величайшие компании мира стали таковыми не благодаря гонке за прибылью, но благодаря гонке за идеей. Люди искренне верили, что их работа сделает жизнь других людей лучше. Прибыль, зарплаты - сопутствующий фактор, но не самоцель. И среди величайших компаний мира нет ни одной российской. Дальше, думаю, рассуждения бессмыслены.
Я ответила на Ваш вопрос?
19 дек 2013, 13:31
New
Нет, не ответили. Если в "величайших компаниях мира" понизить зарплату, то не будет идеи.
Кстати, гонка за идеей у нас тоже была. До 90-х годов.
"Прибыль, зарплаты - сопутствующий фактор, но не самоцель." - Вы реально думаете, что идея для них важнее зарплаты?
"..И среди величайших компаний мира нет ни одной российской. Дальше, думаю, рассуждения бессмыслены".
Ну, наверное для страны, в которой учителя, врачи, да и многие другие не получают такую же зарплату как в идейных "величайших компаниях мира" Ваши примеры наивны и не логичны.
А для чего Вы написали статью? Вы хотели показать, что мы меркантильны и бестолковы, потому что не понимаем очевидных вещей? Не готовы работать за идею, а стремимся к повышению своего благосостояния? Показали. Спасибо Вам большое. Вы раскрыли мне глаза. И я рада, что коммунизм уже наступил хоть где то (насколько я помню, работа за идею - один из постулатов коммунизма):)))))
19 дек 2013, 13:32
New
И еще хотелось бы узнать - какие "величайшие компании мира" Вы имели в виду.
22 дек 2013, 11:20
New
"Люди искренне верили, что их работа сделает жизнь других людей лучше."
- И именно эта вера - была использована для того, чтобы увеличить активы таких компаний.
Не так-ли?

"И среди величайших компаний мира нет ни одной российской"
- известный факт: нет пророка в своём отечестве   :•)

   1) какое условие вы считаете необходимым, чтобы называть компанию "величайшей"?
   2) и среди наших (российских) компаний есть те,
у которых есть как немалые активы, так и известность на международном уровне (примеры: Газпром, Роснефть и т.п.).
20 дек 2013, 14:56
New
По этому вопросу имею сказать следующее:

- на мой взгляд нематериальная мотивация это промежуточный этап между материальной мотивацией и еще более материальной мотивацией. Когда человек выходит наконец за границы своего зарплатного "потолка" - ему хочется срочно усугубить свой кайф от этого состояния парения и он начинает хотеть всяких "печенек", которые подчеркнут этот его завоеванный статус. Потом, через какой-то промежуток времени, либо денег этих престает хватать, либо Жизнь в очередной раз шкваркнет человека об землю с эНтой высоты ... ну или просто мозг встает, наконец, на место и приходит понимание, что нематериальное не должно умалять материальное. Если умаляет - нам такого нафиг не надоТЬ, от лукавого это .
23 дек 2013, 10:27
New
Бывал в командировках, открывал новые филиалы.
Так вот, надпись на бэйдже пониже фамилии красными английскими буквами "Команда открытия" это страшная сила :))
Бонус за открытие, питание в ресторане, гостинца **** это да, тоже сила.
Но надпись на бейдже КРАСНЫМИ АНГЛИЙСКИМИ БУКВАМИ вот сила!!!
23 дек 2013, 10:48
New
:-))))))))))))))
23 дек 2013, 10:50
New
- т.е. денег тебе не надо : главное знать какими буквами, где и что написать?? :-)))))))))))))
23 дек 2013, 11:51
New
НАДО!!!
Важна не только надпись, огромное значение также имеет брендированая ленточка на которой этот бейдж висит :)))
23 дек 2013, 11:54
New
ты их собираешь??

- у меня коллекция из ленточек и значков с прошлых работ .. могу задарить к НГ ! :-)))))
23 дек 2013, 11:59
New
Ленты с бейджами надо вешать на ковер, как олимпийцы вешают свои медали :)
Ленточки не собираю, но жилетку с прошлой работы стырил :))))
20 дек 2013, 15:31
New
Поддерживаю Кадры решают все. Тоже считаю, что это циклический процесс. Да и приоритеты меняются. Хотя допускаю, что при достижении своего потолка кому-то уже не хочется рваться дальше. Ведь чем выше планка, тем сложнее на неё выйти.
Добавлю еще. Все-таки есть небольшая категория людей, для которых признание, слава или самореализация гораздо важнее материального. И еще более единичные случаи, когда человек сознательно отрекается от мирского...
24 дек 2013, 11:15
New
не знаю, что то за люди такие, которым нужна "сила, толкающая вперёд".
На меня нет мотивации, на меня действует демотивация. Т.е., я выполняю всегда свою работу одинаково качественно, максимально быстро и т.п., несмотря на возможные внешние негативные факторы (плохой коллектив, мутная деятельность, никакое руководство, жара-холод на рабочем месте и т.д.), ведь я согласилась работать на тех условиях, что есть. Но если за всё это я ещё и получаю демотиватор в виде вечного недовольства начальства непонятной этиологии, похвалы (а порой даже награды и звания) раздают кому-то другому (абыдна, да!), возникает вопрос - что за *** ?! А может, я что-то не так делаю?
24 дек 2013, 11:37
New
Парасолька, согласна с Вами!!!
9 янв 2014, 07:09
New
Высокомотивированного сотрудника легче демотивировать: у него активный настрой большие ожидания от результатов своего труда, и если он всего этого в результате не получит или недополучит, то демотивация будет огромной - вплоть до увольнения.
14 янв 2014, 17:08
New
Как всё банально в этой HR психологии. Эффективность, мотивация...Если добросовестный, работа нравится - будешь делать хорошо. А тут "принести пользу компании, турниры, фотографии на стендах", хаха. Не знают уж, что придумать от безделья. Деньги - вот главная мотивация, если сама работа так себе. Это капитализм. Случись серьёзный кризис, мотиваторские головы полетят первыми с работы за ненадобностью.
14 янв 2014, 17:23
New
"Интересные проекты и драйв обеспечивают нашей команде устойчивую мотивацию"

Что может быть безвкуснее, чем повторять заимствованные слова раз от к разу и при этом не нести никакой концептуальной нагрузки.
6 мая 2015, 09:53
New
с начала поста не понял высказывание - "Колесо движет телегой". Так что же на сам ом деле, телегой движет колесо?
7 мая 2015, 09:35
New
Хоть тема старая, но для тех кому интересен уровень мотивации, напишу: лично для меня всегда одним из самых мотивирующих факторов было исполнение работодателем и его представителями своих обязательств. Это стимулирует выполнить свои обязательства по работе. Работодатель, который "кормит обещаниями" может считать, что это мотивирует, возможно, это действует месяц или два, но далее это даёт обратный эффект. Работники может и будут выражать лояльность компании, но это только видимость при подорванном доверии.