Сила первого впечатления

Часто первое впечатление об организации, полученное сотрудником при приеме на работу, является самым ярким и долгим. Воспоминания о знакомстве с коллегами, новыми обязанностями и рабочим местом могут в дальнейшем повлиять на решение сотрудника остаться в организации либо уйти, а также на уровень его мотивированности и лояльности. По данным многочисленных исследований решение уйти или остаться, сотрудник принимает уже в первые три дня работы, даже если по факту задерживается на несколько недель, а то и месяцев, дабы найти новое место или сделать небольшую передышку в череде собеседований.

Зная такое сильное воздействие первого впечатления, разумно использовать его как инструмент управления персоналом. Мы отобрали 8 самых простых и не затратных идей, которые помогут сделать первый рабочий день новичка для него максимально комфортным и запоминающимся. А значит, снизить тревожность и избавить от разрушающей мысли "а туда ли я попал?".

Идеи для приветствия

Электронная рассылка
Для информирования сотрудников о новичке разошлите им электронное письмо, в котором укажите Ф. И. О. нового сотрудника, подразделение и должность, опишите предыдущий опыт, образование, достижения и прочую интересную информацию, прикрепите фото, а также попросите коллег прислать на почту нового члена команды приветствия и пожелания успеха. Пусть первым, что новичок увидит в почте, будут добрые слова от коллег.

Корпоративное СМИ
Если в организации есть регулярно издаваемые корпоративная газета или журнал и должность нового сотрудника достойна особого внимания, напечатайте в ней заметку или статью, в которой сообщите о приеме новичка, опишите его заслуги и прикрепите фото.

Корпоративный сайт
Многие крупные организации имеют свои корпоративные сайты. Если ваша организация входит в их число, разместите информацию о новичке с приветствиями на нем. Для этого можно создать на сайте отдельную страничку с информацией о приеме новых сотрудников с их фотографиями, историями адаптации и поздравлениями об окончании испытательного срока либо рассказать о пополнении штата в блоке с новостями организации.

Подарок
Сделайте новичку в первый день работы небольшой подарок: корпоративный сувенир, шоколадку, памятный значок, кружку, цветок, красивый ежедневник, книгу из разряда деловой литературы или личностного роста и пр. Стремитесь не просто вручить подарок, а сделать это ярко и позитивно, чтобы в дальнейшем при взгляде на предмет у сотрудника возникали теплые приятные воспоминания о его первом рабочем дне.

Запоминающееся представление
Для того чтобы произвести неизгладимое впечатление на нового сотрудника, организуйте для него торжественное, яркое, веселое и, главное, запоминающееся знакомство с коллегами. Проведите сотруднику экскурсию по организации в сопровождении руководителя или сотрудника службы персонала. Подумайте о нестандартных способах представления новичка, в отдельных компаниях заведены особые обряды посвящения.

Совместное фото
В момент знакомства или в другое удобное время сделайте общую фотографию новичка с коллегами, красиво оформите ее и в этот же день подарите сотруднику. Она станет для него символом дружбы, принятия в новый коллектив.

Лист пожеланий
Незатратным вариантом встречи новичка, но достаточно эффектным, является вручение сотруднику Листа пожеланий – красиво оформленного плаката либо открытки, в котором каждый коллега вписывает свои пожелания, напутствия, добрые слова приветствия. Вручите данный Лист новичку в конце рабочего дня. К слову, он пригодится и в дальнейшем, например, после окончания испытательного срока либо при юбилее, поздравлении с выдающимися успехами и т. п. Можно достать плакат с напутствиями и напомнить, с чего все начиналось.

Книга советов для новичков
Вручите сотруднику Книгу советов для новичков с пожеланиями хорошей работы. Она поможет быстрее сориентироваться в корпоративных правилах и нормах, а если книга написана добрым неформальным языком – то и снять напряжение от новой для сотрудника обстановки.

p.s. Еще больше идей для работы с персоналом см. в "Системе Кадры", в рубрике HR-идеи: http://vip.1kadry.ru/#/rubric/1/71/2109.

Более того, с 1 по 7 сентября в Системе в честь Дня рождения объявлен "День открытых дверей". 1 500 000 уникальных материалов по кадровой работе и HR в открытом доступе! А еще яркие сюрпризы для самых быстрых и внимательных. С удовольствием приглашаю всех, кто неравнодушен к работе с персоналом: http://vip.1kadry.ru/#/answers/