Внутренние коммуникации
Провели корпоративное
мероприятие?
Внедрили корпоративные
льготы?
Улучшили жизнь
сотрудников?
31 мая, 19:24

С 1 июля 2017 года мы прекращаем обновлять и поддерживать сервис «Сообщества».

Спасибо, что на протяжении 10 лет вы приходили к нам. В некоторые дни на страницах «Сообществ» собиралось более 20 000 человек! Мы обсуждали профессиональные темы, получали ответы на сложные вопросы. Всего с 2007 года было создано 75 000 тем, написано 1 500 000...

1 0
2 343
22 мая, 11:09

Кто является ключевым заказчиком программ обучения? Конечно, работодатель, часто — собственники бизнеса. Оценивают ли они работу внутренних учебных центров, отделов по обучению как эффективную? Считают ли расходы на образование сотрудников удачной инвестицией, которая приносит пользу бизнесу и влияет на ключевые бизнес-показатели?

Поделюсь с вами...

2 2
1 190
12 апр, 09:20

Начав работать в отделе клиентского обслуживания в стартапе, я обратила внимание на большой вопрос информационно-человеческой разобщенности не только между “верхами” и “низами”, но и между сотрудниками из разных подразделений внутри одного отдела.

Взвесив все, на что я могла повлиять, я поняла, что не хватает зафиксированного факта знакомства...

2 1
1 395
19 апр 2016, 11:07

Как говорится в одном известном выражении, «для вас это то, что вы думаете о нем». Как и почему совещания становятся «пожирателями» времени, понятно всем. Первая причина — это несоблюдение организационных правил (регламент, четкая повестка, контроль времени). Вторая — поведение самих участников (участники погружаются в непродуктивные обсуждения,...

1 6
3 606
17 авг 2015, 13:56


Планируя очередную оценку персонала компании, HR-директору не лишне выявить все возможные недостатки в ее подготовке, из-за которых могут разгораться различные конфликты, и продумать, как их избежать.

Когда компания решила открыть еще одно направление деятельности, генеральный директор сказал HR-директору: «Прежде чем Вы начнете подбирать новых...

0 4
1 597
5 авг 2015, 12:19


Почему работники не реализуют свои лидерские способности?Какими способами можно выявить скрытых лидеров? Как развить лидерские качества у сотрудников?

Почти в любом коллективе есть сотрудники, которые обладают лидерскими задатками, но по каким-то причинам не проявляют свои способности или просто не догадываются о них. Знать, кто из работников...

3 7
6 688
4 авг 2015, 13:07


Времена меняются, рыночная обстановка и условия для бизнеса – тоже. Допустим, собственники некоего торгово-промышленного холдинга решили провести реструктуризацию и сменить некоторые направления деятельности. Краткая информация об этом появилась на корпоративном сайте. Это породило напряжение в коллективе. Сотрудники решили, что начнутся...

0 5
1 312
23 июл 2015, 13:50


Руководитель отдела маркетинга поделился с Директором по персоналу проблемой: ведущий менеджер, надежда всего отдела, вдруг стал апатичным и безынициативным. Хотя еще совсем недавно работал за троих, успешно проводил самые сложные переговоры, планировал и реализовывал важные проекты по продвижению продукции. Словом, демонстрировал интерес к...

3 5
2 743
14 июл 2015, 13:08


Многочисленные исследования показывают: хорошие материальные условия хотя и необходимы, все же не главный стимул к работе для топ-менеджеров. Это базис и не более того. Все большее значение для топов приобретают нематериальные стимулы. Правда, компании не замечают этого или пребывают в плену мифов о том, какой должна быть мотивация для высших...

2 3
1 917
7 июл 2015, 11:26


По данным журнала Pharmaceutical Executive, в период слияния компаний индекс удовлетворенности сотрудников своей работой снижается на 14 %, а трения среди высшего руководства возрастают на 47 %. Если ничего не предпринимать, можно потерять много людей. Они уходят обычно волнами: одни увольняются сразу, другие ждут какое-то время, оценивают свое...

1 0
1 086
Страницы предыдущая следующая
1 2 3 4 ...... 7