14 ноя 2014, 10:47

Вместо квот на иностранных работников – патенты

14 ноября 2014 года, в Государственной Думе РФ, в третьем чтении будет рассмотрен проект законопроекта Законопроект № 535567-6 О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации (в целях замены механизма квотирования при привлечении к трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на разрешительный порядок осуществления ими трудовой деятельности по патенту).

Согласно данного законопроекта, с 01 января 2015 года иностранцам, в миграционной карте которых будет стоять цель визита — «работа» необходимо будет оформлять патент, заявление на выдачу которого, иностранец должен будет подать в течение месяца со дня въезда в нашу страну. Нарушение этого срока повлечет отказ в приеме заявления о выдаче патента. Присутствие трудового мигранта при оформлении патента будет обязательным.

Также, в проекте закона есть переходные положения, согласно которых, возможность обращения представителей мигранта по поводу его трудоустройства сохраняется до тех пор, пока не будут созданы уполномоченные организации, оказывающие содействие в выдаче патента. Такие уполномоченные организации могут работать только по соглашению и во взаимодействии с ФМС. Дата, до наступления которой, такое положение будет действовать - 1 января 2016 года.

Кроме того, законопроект, предписывает мигранту представить подтверждение:

- отсутствия судимости;

- наличие места для проживания.

Также, трудовой мигрант должен приобрести полис добровольного медицинского страхования и произвести оплату налога на доход физических лиц - стоимость патента.

С полным текстом законопроекта можно ознакомиться перейдя по ссылке - http://asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=535567-6

2 0
5 148
28 комментариев
14 ноя 2014, 17:17
New
Вы сейчас зацитируете наш сайт и Марк меня забанит за рекламу )))

В рамках договора аутстаффинга - занимаемся. И я не считаю эту работу циничной, грязной или неприличной. Мы трудоустраиваем людей на те вакансии, на которые по какой-либо причине не идут россияне.

Основное требование к клиенту - работа в белую. Иностранный гражданин оформляется легально, зарплату получает на карточку, платятся все налоги.

Если сотрудников задерживает полиция и увозит в участок, то разбираться с полицией едет наш сотрудник. Проверки ФМС проходим мы, а не клиент.
1 0
Автор поста
14 ноя 2014, 17:25
New
Странно...То не занимаетесь, то занимаетесь...
Какие то двойные стандарты
0 0
14 ноя 2014, 17:39
New
Стандарты не двойные, просто у нас разная жизненная позиция, только и всего. Что поделаешь...
0 0
Автор поста
14 ноя 2014, 20:01
New
Возможно... Всегда считал что торговать людьми - омерзительное занятие, под какими благозвучными аббревиатурами это не преподноси... Хоть лизинг, хоть аутстаффинг.
0 2
Что касается аутстаффинга - ну дело спорное. Во многом - не оправданно применяемое работодателем, чтобы если что сказать "А я чо? я ничо." или просто не иметь геморроя с иностранцами. Далеко не все обращают внимание на то, как работает подрядчик, главное что их попа прикрыта.
Что касается аутсорсинга - то тема оправдана и полезна. Тот же клининг, охрана, кейтеринг, розница во многом - сидят на аутсорсинге. Либо это может быть обусловленно непостоянным характером работ, например мы открывали гипермаркет и персонал на открытие арендовали, т.к. в дальнейшем нам такое количество не было нужно. На период предновогодний была высокая загруженность - тоже брали в аренду персонал. Или бывало, что в магазине заболел один или два кассира или запили грузчики, из своих некого было экстренно отправить на помощь и привлекали "мобильных" кассиров и грузчиков на день-два-три работы.
1 0
Автор поста
15 ноя 2014, 13:27
New
Про аутсорсинг я не сказал ни слова...
0 0
"Всегда считал что торговать людьми - омерзительное занятие, под какими благозвучными аббревиатурами это не преподноси... Хоть лизинг, хоть аутстаффинг."

А Вы какую принципиальную РЕАЛЬНУЮ (а не по определениям) разницу видите в аутсорсинге ПЕРСОНАЛА и лизинге ПЕРСОНАЛА? И то и то - персонал в аренду.
0 0
Автор поста
15 ноя 2014, 16:02
New
Разница огромная. При лизинге продаются люди, при аутсорсинге за деньги передаются функции.
0 0
Эм, не хочу Вас огорчать, по этому не буду спорить))))
Я не просто так подчеркнула ПЕРСОНАЛА, а не функций))) Ну да ладно, я не умею объяснять - не возьмусь.
Скажу только - не знаю, почему Вы так относитесь к этим видам трудовых отношений, но людей не продают. Просто рабочую силу иногда надо "заимствовать" на длительный или не очень срок.
0 0
Автор поста
15 ноя 2014, 17:36
New
Людей именно продают. И люди калечатся в том числе, при этом не получают ни копейки, потому что застрахованы не там где фактически работают, а там где где у них трудовой договор. И это жизнь, а не форумно-сайтный диспут.